Monopsony
Hvað er einhljóð?
Einokunarástand er markaðsaðstæður þar sem aðeins einn kaupandi er, einokunarmaðurinn. Eins og einokun hefur einokun einnig ófullkomnar markaðsaðstæður. Munurinn á einokun og einokun er fyrst og fremst í mismuninum á milli ráðandi aðila. Einn kaupandi drottnar yfir einokuðum markaði á meðan einstakur seljandi stjórnar einokuðum markaði. Einhljóðarar eru algengir á svæðum þar sem þeir sjá um flest eða öll störf svæðisins.
Skilningur á Monopsony
Í einokun stjórnar stór kaupandi markaðnum. Vegna einstakrar stöðu sinnar hafa einhleypir mikil völd. Til dæmis, þar sem einokunin er aðal eða eini birgir starfa á svæði, hefur vald til að ákveða laun. Auk þess hafa þeir samningsvald þar sem þeir geta samið um verð og kjör við birgja sína.
Það eru nokkrir atburðarásir þar sem einoki getur átt sér stað. Eins og einokun, þá fylgir einokun ekki staðlaðri verðlagningu frá jafnvægi framboðshliðar og eftirspurnarhliðar þátta. Í einokun, þar sem birgjar eru fáir, getur ráðandi aðilinn selt vöru sína á verði að eigin vali vegna þess að kaupendur eru tilbúnir að greiða tilsett verð hennar. Í einokun er ráðandi aðilinn kaupandi. Þessi kaupandi gæti notað stærðarforskot sitt til að fá lágt verð vegna þess að margir seljendur keppa um viðskipti hans.
Monopsonies taka á sig margar mismunandi myndir og geta komið fram á öllum gerðum mörkuðum. Sumir hagfræðingar hafa til dæmis sakað Ernest og Julio Gallo – samsteypu víngerða og vínframleiðenda – um að vera einráða. Fyrirtækið er svo stórt og hefur svo mikinn kaupmátt gagnvart þrúguræktendum að vínberjaheildsalar eiga ekki annarra kosta völ en að lækka verð og samþykkja skilmála félagsins.
Monopsony og laun starfsmanna
Einræði getur einnig verið algengt á vinnumarkaði þegar einn vinnuveitandi hefur forskot á vinnuafl. Þegar þetta gerist samþykkja heildsalar, í þessu tilviki hugsanlegir starfsmenn, lægri laun vegna þátta sem stafa af yfirráðum kaupanda. Þetta launaeftirlit dregur niður kostnað vinnuveitandans og eykur hagnaðarmuninn.
Tækniverkfræðimarkaðurinn býður upp á eitt dæmi um launakækkun. Þar sem aðeins nokkur stór tæknifyrirtæki á markaðnum þurfa verkfræðinga, hafa stórir aðilar eins og Cisco, Oracle og fleiri verið sakaðir um að hafa lagt á ráðin um laun til að lágmarka launakostnað þannig að helstu tæknifyrirtækin geti skilað meiri hagnaði. Þetta dæmi sýnir eins konar fákeppni þar sem mörg fyrirtæki taka þátt.
Raunverulegt dæmi
Hagfræðingar og stjórnmálamenn hafa í auknum mæli orðið áhyggjufullir af yfirráðum aðeins handfylli af mjög farsælum fyrirtækjum sem ráða yfir stórri markaðshlutdeild í tiltekinni atvinnugrein. Þeir óttast að þessir risar í iðnaði muni hafa áhrif á verðlagningu og beita getu sinni til að bæla niður laun alls iðnaðarins. Reyndar, samkvæmt Economic Policy Institute, sem er óflokksbundin og sjálfseignarstofnun, hefur bilið á milli framleiðni og launahækkana verið að aukast á síðustu 50 árum með framleiðni sem er meira en sexfalt meiri en laun.
Árið 2018 skrifuðu hagfræðingarnir Alan Krueger og Eric Posner A Proposal for Protecting Low ‑Income Workers from Monopsony and Colllusion fyrir The Hamilton Project, sem hélt því fram að samráð á vinnumarkaði eða einokun gæti stuðlað að launastöðnun, aukinni ójöfnuði og minnkandi framleiðni í bandaríska hagkerfinu . . Þeir lögðu til röð umbóta til að vernda launafólk og styrkja vinnumarkaðinn. Þessar umbætur fela í sér að neyða alríkisstjórnin til að veita aukna athugun á samruna vegna skaðlegra áhrifa á vinnumarkaðinn, banna samninga um samkeppnisleysi sem binda láglaunafólk og banna veiðiþjófnað meðal starfsstöðva sem tilheyra einu sérleyfisfyrirtæki.
Hápunktar
Með einokun er átt við markað þar sem einn kaupandi er ráðandi.
Monopsonies upplifa almennt lágt verð frá heildsölum og forskot á greiddum launum.
Í einokun hefur einn kaupandi almennt ráðandi forskot sem keyrir neysluverð hans niður.
