شركة ضمان معاشات التقاعد (PBGC)
ما هي مؤسسة ضمان استحقاقات المعاشات التقاعدية (PBGC)؟
مؤسسة ضمان مزايا المعاشات التقاعدية (PBGC) هي وكالة حكومية أمريكية تتولى دفع استحقاقات المعاشات التقاعدية للمتقاعدين عندما لا تتمكن خطة المزايا المحددة التي تغطيها من الوفاء بالتزاماتها المالية.
فهم مؤسسة ضمان استحقاقات التقاعد (PBGC)
مؤسسة ضمان معاشات التقاعد (PBGC) هي وكالة فيدرالية مستقلة تشرف عليها وزارة العمل الأمريكية. تم تأسيس PBGC بموجب قانون تأمين دخل الموظفين التقاعدي لعام 1974 (ERISA) ، لتشجيع استمرار خطط المعاشات التقاعدية المحددة المزايا للقطاع الخاص ، وتوفير دفع استحقاقات المعاشات التقاعدية في الوقت المناسب ودون انقطاع ، والحفاظ على أقساط تأمين التقاعد عند الحد الأدنى. وهي لا تغطي خطط معاشات القطاع العام ، مثل تلك الخاصة بالعاملين في الحكومة المحلية والحكومية.
تاريخياً ، لم يأتي تمويل PBGC من عائدات الضرائب العامة. مصادر التمويل الرئيسية لـ PBGC هي أقساط التأمين التي يدفعها أرباب العمل الذين يرعون خطط المعاشات التقاعدية المؤمنة ، والفوائد المتراكمة على تلك الأقساط ، وأصول خطط التقاعد التي استحوذت عليها PBGC.
ومع ذلك ، في مارس 2021 ، أتاح قانون خطة الإنقاذ الأمريكية لعام 2021 الأموال من عائدات الضرائب العامة لدعم خطط التقاعد لأصحاب العمل المتعددين ، والتي كان العديد منها معرضًا لخطر الفشل بسبب نقص التمويل الخطير. يسمح القانون الجديد للخطط المتعثرة مالياً بالتقدم إلى PBGC للحصول على تمويل إضافي ، يكفي لتغطية التزاماتها حتى عام 2051.
تغطي خطط معاشات أصحاب العمل المتعددين عادةً أعضاء النقابات الذين قد يعملون لدى أكثر من صاحب عمل واحد. تغطي PBGC أيضًا خطط صاحب العمل الفردي ، التي ترعاها شركة واحدة أو صاحب عمل آخر لعمالها.
اعتبارًا من ديسمبر 2020 ، قامت PBGC بتأمين دخل التقاعد لما يقرب من 25000 خطة ذات مزايا محددة ، تغطي حوالي 34 مليون عامل ومتقاعد أمريكي. يتم تغطية ما يقرب من 24 مليون عامل من خلال برنامج صاحب العمل الواحد ، بينما يغطي برنامج أصحاب العمل المتعددين 10.9 مليون عامل إضافي.
هام
يضمن بنك PBGC مزايا التقاعد فقط بحد أقصى معين ، والتي يمكن أن تتغير كل عام.
ما تغطيه مؤسسة ضمان استحقاق المعاش
تشمل المزايا الأساسية التي تغطيها PBGC استحقاقات التقاعد للعمال في سن التقاعد العادية ، ومعظم مزايا التقاعد المبكر ، والمعاشات السنوية للناجين من المشاركين في الخطة ، وفي بعض الظروف ، استحقاقات العجز.
لن يحصل المشاركون الذين تولى بنك PBGC على خطط معاشاتهم التقاعدية بالضرورة نفس المستوى من المزايا التي كانوا سيحصلون عليها إذا استمرت خططهم في العمل.
يتم تعديل الحد الأقصى لمزايا المعاش التقاعدي التي تضمنها PBGC لخطط صاحب العمل الواحد سنويًا بموجب القانون. في عام 2021 ، يمكن للمشاركين المؤهلين في خطة صاحب العمل الفردي المتقاعدين في سن 65 الحصول على فائدة قصوى قدرها 6،034.09 دولارًا شهريًا ، أو 72،408.08 دولارًا سنويًا ، إذا اختاروا أخذ مصلحتهم على أنها راتب سنوي مباشر. إذا اختاروا بدلاً من ذلك راتبًا سنويًا مشتركًا و 50٪ للناجين ، فسيكون الحد الأقصى 5430.68 دولارًا أمريكيًا في الشهر. هذه الحدود القصوى أعلى لمن يتقاعد بعد سن 65 وأقل لمن تقاعد في وقت مبكر.
في السنة المالية 2020 ، دفعت PBGC أكثر من 6 مليارات دولار في شكل مزايا إلى 984 ألف متقاعد في برنامج صاحب العمل الفردي. كما قدمت 173 مليون دولار كمساعدة لـ 95 خطة لأصحاب العمل المتعددين.
تاريخ مؤسسة ضمان استحقاقات المعاشات التقاعدية
في حين أن بعض أرباب العمل في الولايات المتحدة عرضوا معاشات تقاعدية كعامل منذ أواخر القرن التاسع عشر ، كان هناك القليل من الحماية المطبقة لهذه الأموال. يمكن للشركات التي أفلست أو لم تتمكن من سداد المزايا الموعودة أن تترك العمال بدون أي شيء. في إحدى الحالات الشهيرة ، أنهت شركة صناعة السيارات ستوديباكر خطة معاشات الموظفين في عام 1963 ، وكلفت حوالي 4000 عامل كل أو جزء من مزايا التقاعد المتوقعة.
في عام 1967 ، قدم السناتور جاكوب جافيتس تشريعًا فيدراليًا لحماية خطط التقاعد الخاصة ، وفي عام 1974 أقر الكونجرس نظام ERISA ، والذي تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل الرئيس جيرالد فورد. من بين الأحكام الأخرى التي تهدف إلى حماية المعاشات التقاعدية ، أنشأت PBGC لضمان استحقاقات التقاعد لملايين العمال.
يسلط الضوء
مؤسسة ضمان استحقاقات التقاعد (PBGC) هي وكالة اتحادية تؤمن معاشات التقاعد للعديد من العاملين في القطاع الخاص.
بينما يتم تمويل PBGC بشكل عام من أقساط التأمين ، فإن قانون خطة الإنقاذ الأمريكية لعام 2021 يجعل الإيرادات الضريبية متاحة لمساعدة خطط معاشات تقاعد أصحاب العمل المتعددين المعرضة للخطر والتي تغطيها PBGC.
لا يغطي بنك PBGC العاملين في القطاع العام ، مثل موظفي الحكومة.
