Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
Che cos'è la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)?
La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) è un'agenzia governativa statunitense che si assume il pagamento dei benefici pensionistici ai pensionati quando un piano a benefici definiti che copre non è in grado di far fronte ai propri obblighi finanziari.
Capire la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) è un'agenzia federale indipendente supervisionata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Istituito dall'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA),. il PBGC è stato formato per incoraggiare la continuazione dei piani pensionistici a benefici definiti del settore privato, fornire il pagamento tempestivo e ininterrotto dei benefici pensionistici e mantenere al minimo i premi dell'assicurazione pensionistica. Non copre i piani pensionistici del settore pubblico, come quelli per i dipendenti del governo statale e locale.
Storicamente, il finanziamento del PBGC non proveniva dalle entrate fiscali generali. Le principali fonti di finanziamento del PBGC sono i premi assicurativi pagati dai datori di lavoro che sponsorizzano i piani pensionistici assicurati, gli interessi maturati su tali premi e le attività dei piani pensionistici rilevati da PBGC.
Nel marzo 2021, tuttavia, l'American Rescue Plan Act del 2021 ha messo a disposizione denaro proveniente dalle entrate fiscali generali per sostenere i piani pensionistici multi-datore di lavoro, molti dei quali rischiavano di fallire a causa di un grave sottofinanziamento. La nuova legge consente ai piani finanziariamente in difficoltà di richiedere finanziamenti aggiuntivi alla PBGC, sufficienti a coprire i propri obblighi fino all'anno 2051.
I piani pensionistici multidatore di lavoro in genere coprono i membri del sindacato, che possono lavorare per più di un datore di lavoro. Il PBGC copre anche i piani per un solo datore di lavoro, sponsorizzati da un'azienda o da un altro datore di lavoro per i suoi lavoratori.
A dicembre 2020, il PBGC ha assicurato i redditi da pensione per quasi 25.000 piani a benefici definiti, che coprono circa 34 milioni di lavoratori e pensionati statunitensi. Quasi 24 milioni di lavoratori sono coperti dal programma per datore di lavoro unico, mentre altri 10,9 milioni sono coperti dal programma per più datori di lavoro.
Importante
La PBGC garantisce prestazioni di vecchiaia solo fino a determinati importi massimi, che possono variare ogni anno.
Cosa copre la Pension Benefit Garanty Corporation
Le prestazioni di base coperte da PBGC includono le prestazioni pensionistiche per i lavoratori in età pensionabile normale, la maggior parte delle prestazioni di prepensionamento, le rendite per i superstiti dei partecipanti al piano e, in alcune circostanze, le prestazioni di invalidità .
I partecipanti i cui piani pensionistici sono stati rilevati dalla PBGC non riceveranno necessariamente lo stesso livello di benefici che avrebbero se i loro piani fossero continuati a funzionare.
La prestazione pensionistica massima garantita da PBGC per i piani per datore di lavoro unico viene adeguata annualmente per legge. Nel 2021, i partecipanti al piano per datore di lavoro singolo idonei che vanno in pensione all'età di 65 anni potrebbero ricevere un beneficio massimo di $ 6.034,09 al mese, o $ 72.408,08 all'anno, se scegliessero di percepire il beneficio come rendita vitalizia diretta. Se invece scegliessero una rendita congiunta e del 50% per i superstiti,. il loro massimo sarebbe di $ 5.430,68 al mese. Questi massimali sono più alti per coloro che vanno in pensione dopo i 65 anni e più bassi per coloro che vanno in pensione prima.
Nel suo anno fiscale 2020, il PBGC ha pagato oltre 6 miliardi di dollari in benefici a 984.000 pensionati nel programma per datore di lavoro unico. Ha inoltre fornito 173 milioni di dollari in assistenza a 95 piani multi-datore di lavoro.
Storia della Pension Benefit Guaranty Corporation
Sebbene alcuni datori di lavoro statunitensi abbiano offerto pensioni come sussidio ai lavoratori dalla fine del 19° secolo, c'erano poche protezioni in atto per quei fondi. Le aziende fallite o altrimenti incapaci di pagare i benefici promessi potrebbero lasciare i lavoratori senza nulla. In un caso famoso, la casa automobilistica Studebaker ha terminato il suo piano pensionistico per i dipendenti nel 1963, costando a circa 4.000 lavoratori tutti o parte dei loro benefici pensionistici previsti.
Nel 1967, il senatore Jacob Javits ha introdotto una legislazione federale per proteggere i piani pensionistici privati e nel 1974 il Congresso ha approvato l' ERISA, che è stata firmata dal presidente Gerald Ford. Tra le altre disposizioni volte a salvaguardare le pensioni, ha istituito il PBGC per garantire i benefici pensionistici di milioni di lavoratori.
Mette in risalto
La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) è un'agenzia federale che assicura le pensioni di molti lavoratori del settore privato.
Sebbene il PBGC sia generalmente finanziato da premi assicurativi, l'American Rescue Plan Act del 2021 rende disponibili entrate fiscali per assistere i piani pensionistici multi-datore di lavoro a rischio coperti dal PBGC.
Il PBGC non copre i lavoratori del settore pubblico, come i dipendenti pubblici.
