Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC)
驴Qu茅 es la Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensiones (PBGC)?
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia del gobierno de EE. UU. que se hace cargo del pago de los beneficios de pensi贸n a los jubilados cuando un plan de beneficios definidos que cubre no puede cumplir con sus obligaciones financieras.
Entendiendo la Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensi贸n (PBGC)
La Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensiones (PBGC) es una agencia federal independiente supervisada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Establecida por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci贸n de Empleados de 1974 (ERISA),. la PBGC se form贸 para alentar la continuaci贸n de los planes de pensi贸n de beneficios definidos del sector privado, proporcionar el pago oportuno e ininterrumpido de los beneficios de pensi贸n y mantener las primas de seguro de pensi贸n al m铆nimo. No cubre los planes de pensiones del sector p煤blico, como los de los trabajadores del gobierno estatal y local.
Hist贸ricamente, la financiaci贸n de la PBGC no proviene de los ingresos fiscales generales. Las principales fuentes de financiamiento de PBGC son las primas de seguro pagadas por los empleadores que patrocinan los planes de pensi贸n asegurados, los intereses acumulados sobre esas primas y los activos de los planes de pensi贸n asumidos por PBGC.
Sin embargo, en marzo de 2021, la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 puso a disposici贸n dinero de los ingresos fiscales generales para respaldar los planes de pensi贸n de m煤ltiples empleadores, muchos de los cuales corr铆an el riesgo de fracasar debido a una grave falta de fondos. La nueva ley permite que los planes con problemas financieros soliciten fondos adicionales a la PBGC, suficientes para cubrir sus obligaciones hasta el a帽o 2051.
Los planes de pensiones de empleadores m煤ltiples suelen cubrir a los miembros del sindicato, que pueden trabajar para m谩s de un empleador. La PBGC tambi茅n cubre los planes de un solo empleador, patrocinados por una empresa u otro empleador para sus trabajadores.
A diciembre de 2020, la PBGC asegur贸 los ingresos de jubilaci贸n de casi 25 000 planes de beneficios definidos, que cubren a unos 34 millones de trabajadores y jubilados de EE. UU. Cerca de 24 millones de trabajadores est谩n cubiertos por el programa de empleador 煤nico, mientras que otros 10,9 millones est谩n cubiertos por el programa de empleadores m煤ltiples.
Importante
La PBGC garantiza los beneficios de jubilaci贸n solo hasta ciertos montos m谩ximos, que pueden cambiar cada a帽o.
Lo que cubre la Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensi贸n
Los beneficios b谩sicos cubiertos por PBGC incluyen beneficios de pensi贸n para trabajadores a la edad normal de jubilaci贸n, la mayor铆a de los beneficios de jubilaci贸n anticipada, anualidades para los sobrevivientes de los participantes del plan y, en algunas circunstancias, beneficios por discapacidad.
Los participantes cuyos planes de pensi贸n han sido asumidos por la PBGC no necesariamente recibir谩n el mismo nivel de beneficios que tendr铆an si sus planes hubieran continuado en operaci贸n.
El beneficio m谩ximo de pensi贸n garantizado por PBGC para los planes de un solo empleador se ajusta anualmente por ley. En 2021, los participantes elegibles del plan de un solo empleador que se jubilen a los 65 a帽os podr铆an recibir un beneficio m谩ximo de $6,034.09 por mes, o $72,408.08 por a帽o, si eligieron tomar su beneficio como una renta vitalicia directa. Si, en cambio, eligen una anualidad conjunta y de sobreviviente del 50%,. su m谩ximo ser铆a de $5,430.68 por mes. Estos topes son m谩s altos para quienes se jubilan despu茅s de los 65 a帽os y m谩s bajos para quienes se jubilan antes.
En su a帽o fiscal 2020, la PBGC pag贸 m谩s de $6 mil millones en beneficios a 984,000 jubilados en el programa de empleador 煤nico. Tambi茅n otorg贸 $173 millones en asistencia a 95 planes de m煤ltiples empleadores.
Historia de la Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensi贸n
Si bien algunos empleadores de EE. UU. han ofrecido pensiones como un beneficio para los trabajadores desde finales del siglo XIX, exist铆an pocas protecciones para esos fondos. Las empresas que quebraron o no pudieron pagar los beneficios prometidos podr铆an dejar a los trabajadores sin nada. En un caso famoso, el fabricante de autom贸viles Studebaker cancel贸 su plan de pensiones para empleados en 1963, lo que cost贸 a unos 4.000 trabajadores la totalidad o parte de sus beneficios de jubilaci贸n esperados.
En 1967, el Senador Jacob Javits present贸 una legislaci贸n federal para proteger los planes privados de pensi贸n y en 1974 el Congreso aprob贸 ERISA, que fue firmada como ley por el presidente Gerald Ford. Entre otras disposiciones destinadas a salvaguardar las pensiones, estableci贸 la PBGC para garantizar los beneficios de jubilaci贸n de millones de trabajadores.
Reflejos
La Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensiones (PBGC) es una agencia federal que asegura las pensiones de muchos trabajadores del sector privado.
Si bien la PBGC generalmente se financia con primas de seguro, la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 pone a disposici贸n los ingresos fiscales para ayudar a los planes de pensi贸n de m煤ltiples empleadores en riesgo cubiertos por la PBGC.
La PBGC no cubre a los trabajadores del sector p煤blico, como los empleados del gobierno.
