السكان في سن العمل

ما هو السكان في سن العمل؟

السكان في سن العمل هو إجمالي السكان في منطقة تعتبر قادرة ومن المرجح أن تعمل بناءً على عدد الأشخاص في نطاق عمر محدد مسبقًا. يستخدم مقياس السكان في سن العمل لإعطاء تقدير للعدد الإجمالي للعمال المحتملين داخل الاقتصاد.

فهم مفهوم السكان في سن العمل

سيحدد عدد الأشخاص في فئة عمرية معينة السكان في سن العمل. هذا الرقم هو عدد الموظفين المؤهلين المتاحين في اقتصاد أو بلد أو مناطق أخرى محددة.

لا يميز هذا القياس بين أولئك الذين يعملون بأجر وأولئك الذين يبحثون عن عمل ضمن النطاق. تم تصميم قياس السكان في سن العمل لتحليل عدد الأشخاص الذين من المحتمل أن يكونوا جاهزين وقادرين على العمل.

هناك قيم متطرفة في فئة السكان في سن العمل لا يأخذها العدد في الاعتبار أيضًا. تشمل القيم المتطرفة أولئك الذين يعملون بنشاط ولكنهم خارج النطاق العمري المحدد. على سبيل المثال ، سيستمر بعض الأشخاص في العمل بعد سن التقاعد القياسي. القيم المتطرفة الأخرى هي الأفراد ضمن الفئة العمرية الذين لا يستطيعون العمل بسبب الإعاقة أو المرض.

التأثير الديموغرافي الإقليمي

مع تغير التركيبة السكانية لمنطقة ما ، سيتغير عدد السكان في سن العمل في الاقتصاد. التغييرات الهامة لديها القدرة على التأثير على الاقتصاد بشكل كبير. قد تواجه منطقة بها عدد أكبر من الأشخاص في الفئة الأكبر سنًا من السكان في سن العمل وعدد قليل من المراهقين الذين هم على وشك الانضمام إلى القوى العاملة في نهاية المطاف مشكلة في ملء الوظائف. على الجانب الآخر ، يمكن أن تشهد منطقة بها العديد من الشباب والمراهقين الذين يدخلون فئة السكان في سن العمل وعدد أقل من الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر منافسة شرسة على الوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، ستعتمد منطقة بها عدد غير متناسب من السكان خارج سن العمل على عدد أقل من السكان لتوليد إيرادات للمنطقة بأكملها.

من الناحية المثالية ، يجب أن يتمتع الاقتصاد المحلي بتدفق ثابت للأشخاص الذين يدخلون ويخرجون من السكان في سن العمل كل عام ، بالإضافة إلى توازن صحي بين من هم في النطاق العمري المحدد ومن هم خارجها.

مثال من العالم الحقيقي للسكان في سن العمل

إذا كان عدد سكان المنطقة في سن العمل يتناقص أو غير كافٍ لتلبية متطلبات التوظيف في المنطقة ، فستجد المنطقة صعوبة في جذب صناعات جديدة أو إقناع الصناعات القائمة بالتوسع. تقل احتمالية قيام الشركات بفتح فرع جديد أو مصنع جديد في منطقة قد تواجه فيها صعوبة في ملء الوظائف. من ناحية أخرى ، قد تكون المناطق التي يزيد عدد سكانها أو يتزايد عددهم في سن العمل أكثر جاذبية للشركات التي تسعى إلى التوسع أو الانتقال.

وفقًا لـ ** Milwaukee Journal Sentinel ** ، عندما توصلت Foxconn إلى اتفاق مع ولاية ويسكونسن في عام 2017 لفتح مصنع في مقاطعة راسين ، وعدت بإضافة 13000 وظيفة بحلول عام 2022. بحلول يناير 2019 ، دعمت شركة Foxconn بعيدًا عن هذا الرقم ، والذي كان أحد مصادر النقد العديدة للصفقة. جادل النقاد بأن المنطقة لم يكن بها عدد كبير من السكان في سن العمل بما يكفي لملء 13000 وظيفة في مثل هذه الفترة القصيرة .

يسلط الضوء

• قد تؤثر قوانين العمل المحلية والاعتبارات الأخرى على المعايير المحددة للسكان في سن العمل في منطقة معينة.

• السكان في سن العمل يختلفون عن السكان العاملين ، وهو عدد الأشخاص الذين يعملون بغض النظر عن العمر.

• سوف يقع بعض العمال خارج النطاق المقاس لسن العمل ولكن قد يظلون موظفين.

• قد يقع الأشخاص المعاقون أو المرضى ضمن مجموعة النطاق ولكن لا يتم توظيفهم.