Eignungsprüfung
Was ist ein Eignungstest?
Ein Eignungstest ist eine Prüfung, die verwendet wird, um die Fähigkeit oder Neigung einer Person zu bestimmen, in einer bestimmten Tätigkeit erfolgreich zu sein. Eignungstests gehen davon aus, dass Personen angeborene Stärken und Schwächen haben und aufgrund ihrer angeborenen Eigenschaften eine natürliche Neigung zu Erfolg oder Misserfolg in bestimmten Bereichen haben.
Beachten Sie, dass ein Eignungstest weder Wissen noch Intelligenz testet; nur eine bestimmte Fähigkeit oder Neigung. Daher ist es kein Test, für den eine Person lernen kann.
Den Eignungstest verstehen
Ein Eignungstest kann von Einzelpersonen durchgeführt werden, um festzustellen, welche Berufe ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. In ähnlicher Weise können Gymnasiasten einen Eignungstest ablegen, wenn sie darüber nachdenken, was ein geeignetes College-Hauptfach wäre oder ob das College die beste Wahl für sie ist.
Eignungstests sowie Persönlichkeitstests können hilfreich sein, um Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ermitteln, die bei einer Bewerbung in einem Lebenslauf oder Anschreiben hervorgehoben werden sollen.
Arten von Eignungstests
Pädagogische Eignungstests
Einige Schulen führen Eignungstests für Schüler ab der Grundschule durch. Zusammen mit Intelligenztests und Leistungstests, die die Beherrschung akademischer Inhalte durch die Schüler messen, können Eignungstests verwendet werden, um die Einstufung in Programme für Hochbegabte und Talente oder andere spezifische Bildungswege zu bestimmen.
Beispielsweise misst der Modern Language Aptitude Test (MLAT) das Potenzial eines Schülers, Fremdsprachen erfolgreich zu beherrschen. Eignungstests können auch helfen festzustellen, ob ein Schüler sonderpädagogische Leistungen benötigt.
Für ältere Schüler bewerten Differential Aptitude Tests (DATs) eine Reihe von Fähigkeiten, von räumlichen Beziehungen bis hin zum Sprachgebrauch. Die Ergebnisse können Administratoren dabei helfen, Lehrplanempfehlungen abzugeben.
Berater können beispielsweise hohe Punktzahlen in einem Test in mechanischem Denken verwenden, um einen Studenten zu Kursen zu führen, die ihn auf ein Ingenieur- oder Designstudium am College vorbereiten. Studenten, die in Tests zur Messung von Geschwindigkeit, Genauigkeit und Problemlösung gut abschneiden, entscheiden sich möglicherweise für Studienleistungen in Informatik, Finanzen oder anderen Bereichen, die Liebe zum Detail erfordern.
Für Personen, die sich nicht sicher sind, welche Art von Job sie wollen oder wohin sie als nächstes in ihrer Karriere gehen möchten, kann ein Eignungs- oder Feststellungstest – der auf verschiedenen Websites entweder kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr angeboten wird – eine gute Möglichkeit sein Optionen eingrenzen, um eine Wahl zu treffen.
Berufseinschätzungstests
Einige Unternehmen nutzen Eignungstests, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Tests, die als Laufbahneinschätzungstests bezeichnet werden, helfen Personalverantwortlichen dabei, mehr über die Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters zu erfahren. Karriereeinstufungstests können auch innerhalb eines Unternehmens für Entscheidungen über Beförderungen verwendet werden.
Situative Beurteilungstests sind eine spezielle Art von Berufseignungstests, die helfen können, vorherzusagen, wie ein Mitarbeiter auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz reagieren könnte. Sie werden auch verwendet, um den Kommunikationsstil eines Mitarbeiters und seine Teamfähigkeit zu beurteilen.
Einige situative Beurteilungstests konzentrieren sich speziell auf Karrieren im Kundenservice . Diese Tests analysieren Persönlichkeitsmerkmale, die eine erfolgreiche Interaktion mit der Öffentlichkeit vorhersagen, wie Empathie, Diplomatie und Geduld. Situative Beurteilungstests können auch verwendet werden, um die zukünftige Kompetenz in vertriebsbezogenen Karrieren vorherzusagen.
Höhepunkte
In der Arbeitswelt nutzen die Personalabteilungen mancher Unternehmen Berufseinschätzungstests, um die Stärken und Schwächen eines potenziellen Kandidaten kennenzulernen.
Ein Eignungstest wird verwendet, um die Fähigkeiten einer Person zu bestimmen und zu beurteilen, wie sie wahrscheinlich in einem Bereich abschneiden wird, in dem sie keine vorherige Ausbildung oder Kenntnisse hat.
Schulen verwenden Eignungstests, um festzustellen, ob Schüler zu weiterführenden Praktikumsklassen oder bestimmten Studienrichtungen wie Ingenieurwesen oder einer Fremdsprache neigen.
