Evneprøve
Hva er en egnethetstest?
En egnethetstest er en eksamen som brukes til å bestemme en persons ferdigheter eller tilbøyelighet til å lykkes i en gitt aktivitet. Aptitude tester antar at individer har iboende styrker og svakheter, og har en naturlig tilbøyelighet til suksess eller fiasko på spesifikke områder basert på deres medfødte egenskaper.
Merk at en egnethetstest ikke tester kunnskap eller intelligens; bare en spesiell ferdighet eller tilbøyelighet. Derfor er det ikke en test som en person kan studere for.
Forstå evnetesten
En egnethetstest kan tas av enkeltpersoner for å finne ut hvilke typer karrierer som passer godt til deres ferdigheter og interesser. På samme måte kan videregående elever ta en egnethetstest når de tenker på hva som ville være en passende høyskole hovedfag eller om høyskole er det beste valget for dem.
Egnethetstester, så vel som personlighetstester, kan være nyttige for å bestemme ferdigheter og evner å fremheve på en CV eller følgebrev når du søker på en jobb.
Typer egnethetstester
Pedagogiske evnetester
Noen skoler administrerer egnethetstester til elever som begynner på barneskolen. Sammen med intelligenstester og prestasjonstester som måler studentens mestring av faglig innhold, kan egnethetstester brukes til å bestemme plassering i begavede og talentfulle programmer eller andre spesifikke utdanningsspor.
For eksempel måler Modern Language Aptitude Test (MLAT) en elevs potensial for å lykkes med å mestre fremmedspråk. Evneprøver kan også bidra til å avgjøre om en elev trenger spesialundervisningstjenester.
For eldre elever vurderer Differential Aptitude Tests (DATs) en rekke ferdigheter fra romlige relasjoner til språkbruk. Resultatene kan hjelpe administratorer med å lage pensumanbefalinger.
Rådgivere kan bruke høye poengsummer i en test i mekanisk resonnement, for eksempel for å veilede en studentkurs som forbereder dem til ingeniør- eller designstudier på college. Studenter som skårer godt i tester som måler hastighet, nøyaktighet og problemløsning, kan bestemme seg for å velge kurs innen informatikk, finans eller andre felt som krever oppmerksomhet på detaljer.
For en person som ikke er sikker på hva slags jobb de vil ha eller hvor de ønsker å gå videre i karrieren, kan en egnethets- eller vurderingstest – som tilbys på ulike nettsteder, enten gratis eller mot en liten avgift – være en fin måte å begrense alternativene for å ta et valg.
Karrierevurderingsprøver
Noen selskaper bruker egnethetstester for å hjelpe dem å ta ansettelsesbeslutninger. Disse testene, som kalles karrierevurderingstester, hjelper menneskelige ressurser med å lære mer om en potensiell ansatts styrker og svakheter. Karrierevurderingstester kan også brukes i et selskap for å ta beslutninger om forfremmelser.
Situasjonsvurderingstester er en spesifikk type karriereegnethetstest som kan bidra til å forutsi hvordan en ansatt kan reagere på spesifikke situasjoner på arbeidsplassen. De brukes også til å vurdere en medarbeiders kommunikasjonsstil og evne til å jobbe i et team.
Noen situasjonsvurderingstester fokuserer spesifikt på kundeservicekarrierer. Disse testene analyserer personlighetstrekk som er prediktive for vellykket interaksjon med publikum, som empati, diplomati og tålmodighet. Situasjonsvurderingstester kan også brukes til å forutsi fremtidig kompetanse i salgsrelaterte karrierer.
##Høydepunkter
– I arbeidsverdenen vil personalavdelinger ved enkelte bedrifter bruke karrierevurderingstester for å lære om en potensiell kandidats styrker og svakheter.
En egnethetstest brukes til å bestemme en persons evne, og vurdere hvordan de sannsynligvis vil prestere på et område der de ikke har noen forutdannelse eller kunnskap.
Skoler bruker egnethetstester for å avgjøre om studenter er tilbøyelige til avanserte plasseringsklasser eller visse studieretninger, for eksempel ingeniørfag eller et fremmedspråk.
