Personalwesen (HR)
Was sind Humanressourcen?
Die Personalabteilung einer Organisation oder eines Unternehmens rekrutiert, bewertet und stellt neue Mitarbeiter ein. Human Resources bietet auch Dienstleistungen im Zusammenhang mit Mitarbeitervergütung, Sozialleistungen und Schulungen an.
Tiefere Definition
Die Personalabteilung, allgemein als HR bezeichnet, kümmert sich um alles, was mit den Mitarbeitern eines Unternehmens zu tun hat, einschließlich der Überwachung potenzieller rechtlicher Probleme im Zusammenhang mit der Mitarbeiterführung oder dem Verhalten. Die Personalabteilung ist auch in Bezug auf Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, die sich darauf auswirken, wie das Unternehmen seine Arbeitnehmer behandeln sollte und wie sich das Verhalten der Mitarbeiter aus rechtlicher Sicht auf das Unternehmen auswirken könnte.
Die Personalabteilung kümmert sich auch um die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass ein Unternehmen die staatlichen und bundesstaatlichen Steuergesetze bei der Bezahlung und Besteuerung seiner Mitarbeiter einhält.
In manchen Organisationen erbittet die Personalabteilung das Feedback der Mitarbeiter, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das der Produktivität und der Arbeitsmoral förderlich ist. Die Personalabteilung geht auf Mitarbeiterbeschwerden ein und implementiert Mitarbeiterentwicklungsprogramme, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme, um ihnen bei der Bewältigung von Schwierigkeiten zu helfen, die in ihrem Privatleben auftreten können.
Personalabteilungen kümmern sich auch um langfristige Aufgaben wie die Nachfolgeplanung und die Messung und Bewertung der Kosten und Effizienz von mitarbeiterbezogenen Programmen.
Viele Organisationen haben ihre eigene interne Personalabteilung; andere Unternehmen lagern HR-Aufgaben aus. Es gibt verschiedene Arten von HR-Outsourcing-Unternehmen, von denen jedes ein breiteres oder engeres Leistungsspektrum bietet. Einige kümmern sich um alle Aspekte des Personalwesens, während andere beispielsweise nur die Verwaltung von Gesundheitsleistungen anbieten. Andere Personaldienstleister übernehmen auch eine Vielzahl anderer geschäftlicher und administrativer Aufgaben, für die Unternehmen sie einstellen.
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Beispiel für Personalwesen
Als sich Jack für eine Stelle bei einer großen Supermarktkette bewarb, reichte er seine Bewerbung und seinen Lebenslauf bei der Personalabteilung des Unternehmens ein. Die Personalabteilung überprüfte alle Bewerber für die Stelle auf Erfahrung und mehrere andere Kriterien. Jack erfüllte die Anforderungen, also bat ihn die Personalabteilung zu einem ersten Vorstellungsgespräch. Die Personalabteilung arrangierte ihn dann für ein Vorstellungsgespräch mit seinem zukünftigen Chef bei der Lebensmittelkette, das gut verlief. Die Personalabteilung führte dann eine Überprüfung des Hintergrunds von Jack durch und rief seine Referenzen an. Nachdem Jack ein Stellenangebot des Unternehmens angenommen hatte, verbrachte er den größten Teil seines ersten Tages in der Personalabteilung, füllte Steuerformulare aus, meldete sich für den 401(k)-Plan des Unternehmens an, meldete sich für die direkte Einzahlung seines Gehaltsschecks an und unterzog sich einer Einweisung Unternehmensrichtlinien, bevor er sich an seiner eigentlichen Arbeitsstelle meldete.
Höhepunkte
Er muss sich über alle Gesetze auf dem Laufenden halten, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter betreffen könnten.
Viele Unternehmen haben traditionelle HR-Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen an externe Anbieter verlagert.
HR verwaltet auch Mitarbeiter-Benefit-Programme.
Eine Personalabteilung kümmert sich auch um Vergütung und Sozialleistungen sowie um Kündigungen von Mitarbeitern.
Human Resources (HR) ist die Abteilung eines Unternehmens, die für die Suche, Überprüfung, Rekrutierung und Schulung von Stellenbewerbern verantwortlich ist.
FAQ
Was sind die 5 Arten von Humanressourcen?
Es gibt zahlreiche wichtige Personalfunktionen, die von einer Personalabteilung wahrgenommen werden. Fünf bekannte Arten dieser Verantwortlichkeiten könnten sein: - Rekrutierung, Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeiter - Umgang mit Mitarbeitervergütungen und -leistungen - Anbieten von Stellen-/Karriereentwicklungen für Mitarbeiter - Umgang mit arbeitsbezogenen Problemen einzelner Mitarbeiter - Entwicklung von Richtlinien, die sich auf ein Arbeitsumfeld auswirken firmenweit
Welche Rolle spielt die Personalabteilung?
Eine Personalabteilung konzentriert sich auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen. Die Personalabteilung findet, stellt (und entlässt) normalerweise Mitarbeiter ein und schult sie. Es regelt die Arbeitnehmerbeziehungen. Es verwaltet Leistungsprogramme. Es ist der Ort, an den sich ein Mitarbeiter mit Fragen zu seiner Position im Unternehmen wendet, um Bedenken zu äußern und Beschwerden vorzubringen.
Was ist Human Resources Management (HRM)?
HRM ist ein strategischer Ansatz zur Verwaltung von Unternehmensmitarbeitern, der Arbeitskultur und des Arbeitsumfelds, damit die Mitarbeiter so effektiv und produktiv wie möglich arbeiten können. Typischerweise geht es darum, Metriken zu verwenden, um den Erfolg der Mitarbeiter zu messen.
