Тест на выявление способностей

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это экзамен, используемый для определения навыков или склонности человека к успеху в той или иной деятельности. Тесты на способности предполагают, что люди имеют врожденные сильные и слабые стороны и имеют естественную склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанную на их врожденных характеристиках.

Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность. Следовательно, это не тест, к которому человек может подготовиться.

Понимание теста способностей

Люди могут пройти тест на пригодность, чтобы определить виды карьеры, которые хорошо подходят для их навыков и интересов. Точно так же старшеклассники могут пройти тест на пригодность, когда думают о том, какая специальность будет подходящей для колледжа или лучший выбор для них.

Тесты на способности, а также личностные тесты могут быть полезны для определения навыков и способностей, которые следует выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.

Типы тестов способностей

Тесты на образовательные способности

Некоторые школы проводят тесты на пригодность для учащихся, начиная с начальной школы. Наряду с тестами интеллекта и тестами достижений, которые измеряют освоение учащимися академического содержания, тесты способностей могут использоваться для определения места в программах для одаренных и талантливых или других конкретных образовательных направлениях.

Например, тест на знание современного языка (MLAT) измеряет потенциал учащегося в успешном овладении иностранными языками. Тесты на пригодность также могут помочь определить, нуждаются ли учащиеся в услугах специального образования.

Для учащихся старшего возраста тесты дифференциальных способностей (DAT) оценивают ряд способностей от пространственных отношений до использования языка. Результаты могут помочь администраторам дать рекомендации по учебным программам.

Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте по механическому мышлению, например, чтобы направить студента на курсы, которые подготовят его к изучению инженерии или дизайна в колледже. Учащиеся, набравшие высокие баллы в тестах, определяющих скорость, точность и умение решать задачи, могут решить выбрать курсовую работу по компьютерным наукам, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.

Для человека, который не уверен в том, какую работу он хочет или куда он хочет двигаться дальше в своей карьере, тест на пригодность или оценку, предлагаемый на различных веб-сайтах бесплатно или за небольшую плату, может быть отличным способом сужая варианты, чтобы сделать выбор.

Тесты по оценке карьеры

Некоторые компании используют тесты способностей, чтобы помочь им принять решение о найме. Эти тесты, называемые тестами оценки карьеры, помогают персоналу отдела кадров узнать больше о сильных и слабых сторонах будущего сотрудника. Тесты по оценке карьеры также могут использоваться внутри компании для принятия решений о продвижении по службе.

Ситуационные тесты на суждение — это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на определенные ситуации на рабочем месте. Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде.

Некоторые тесты на ситуационные суждения сосредоточены конкретно на карьере в сфере обслуживания клиентов . Эти тесты анализируют личностные качества, которые предсказывают успешное взаимодействие с общественностью, такие как эмпатия, дипломатичность и терпение. Ситуационные оценочные тесты также могут использоваться для прогнозирования будущей компетентности в карьере, связанной с продажами.

Особенности

В сфере труда отделы кадров некоторых компаний используют тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.
Тест на способности используется для определения способностей человека, оценивая, как он может работать в области, в которой у него нет предварительной подготовки или знаний.
Школы используют тесты на пригодность, чтобы определить, склонны ли учащиеся к занятиям продвинутого уровня или определенным областям обучения, таким как инженерное дело или иностранный язык.