적성검사

적성검사란?

적성 검사는 주어진 활동에서 성공하기 위한 개인의 기술이나 성향을 결정하는 데 사용되는 시험입니다. 적성검사는 개인이 타고난 강점과 약점을 가지고 있으며 타고난 특성에 따라 특정 영역에서 성공 또는 실패에 대한 자연스러운 성향을 가지고 있다고 가정합니다.

적성 테스트는 지식이나 지능을 테스트하지 않습니다. 특정 기술이나 성향만. 따라서 사람이 공부할 수 있는 시험이 아닙니다.

적성검사 이해하기

적성 검사는 개인이 자신의 기술과 관심에 잘 맞는 직업의 종류를 결정하기 위해 치러질 수 있습니다. 마찬가지로 고등학생도 대학 전공이 무엇이고, 대학이 자신에게 가장 적합한 선택인지 고민할 때 적성 검사를 치를 수 있습니다.

적성 검사와 성격 검사는 지원 시 이력서나 커버 레터에서 강조할 기술과 능력을 결정하는 데 유용할 수 있습니다.

적성검사의 종류

교육적성검사

일부 학교에서는 초등학교에 입학하는 학생들에게 적성검사를 실시합니다. 학업 내용에 대한 학생의 숙달도를 측정하는 지능 테스트 및 성취도 테스트와 함께 적성 테스트는 영재 프로그램 또는 기타 특정 교육 트랙의 배치를 결정하는 데 사용될 수 있습니다.

예를 들어, MLAT(Modern Language Aptitude Test)는 외국어를 성공적으로 마스터할 수 있는 학생의 잠재력을 측정합니다. 적성 검사는 또한 학생에게 특수 교육 서비스가 필요한지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고학년 학생들의 경우 DAT(Differential Aptitude Tests)는 공간 관계에서 언어 사용에 이르기까지 다양한 적성을 평가합니다. 결과는 관리자가 커리큘럼 권장 사항을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

카운슬러는 예를 들어 대학에서 공학 또는 설계 연구를 준비하는 학생 과정을 안내하기 위해 기계적 추론 테스트에서 높은 점수를 사용할 수 있습니다. 속도, 정확성 및 문제 해결을 측정하는 시험에서 좋은 점수를 받은 학생은 컴퓨터 과학, 금융 또는 세부 사항에 주의를 기울여야 하는 기타 분야의 교과 과정을 선택하기로 결정할 수 있습니다.

자신이 원하는 직업이나 앞으로 가고 싶은 직업이 무엇인지 잘 모르는 사람에게 다양한 웹사이트에서 무료 또는 소정의 비용으로 제공되는 적성 또는 평가 시험은 좋은 방법이 될 수 있습니다. 선택을 할 수 있도록 옵션을 좁힙니다.

경력 평가 테스트

어떤 회사는 채용 결정을 돕기 위해 적성 검사를 사용합니다. 경력 평가 테스트라고 하는 이러한 테스트는 인사 담당자가 예비 직원의 강점과 약점에 대해 더 많이 알 수 있도록 도와줍니다. 경력 평가 테스트는 승진에 대한 결정을 내리기 위해 회사 내에서 사용될 수도 있습니다.

상황판단력 테스트는 직장의 특정 상황에 직원이 어떻게 반응할지 예측하는 데 도움이 되는 특정 종류의 직업 적성 테스트입니다. 또한 직원의 커뮤니케이션 스타일과 팀 내에서 일하는 능력을 평가하는 데 사용됩니다.

고객 서비스 경력 에 중점을 둡니다 . 이 테스트는 공감, 외교 및 인내와 같은 대중과의 성공적인 상호 작용을 예측하는 성격 특성을 분석합니다. 상황 판단 테스트는 영업 관련 경력의 미래 역량을 예측하는 데 사용될 수도 있습니다.

##하이라이트

• 직장 세계에서 일부 회사의 인사 부서는 잠재적인 후보자의 강점과 약점을 알아보기 위해 경력 평가 테스트를 사용합니다.

• 적성 검사는 개인의 능력을 결정하는 데 사용되며, 사전 교육이나 지식이 없는 영역에서 수행할 가능성을 평가합니다.

• 학교에서는 적성 검사를 통해 학생들이 고급 배치 수업이나 공학이나 외국어와 같은 특정 학습 분야에 관심이 있는지 확인합니다.