Prova attitudinale
Che cos'è un test attitudinale?
Un test attitudinale è un esame utilizzato per determinare l'abilità o la propensione di un individuo a riuscire in una determinata attività. I test attitudinali presuppongono che gli individui abbiano punti di forza e di debolezza intrinseci e abbiano una naturale inclinazione al successo o al fallimento in aree specifiche in base alle loro caratteristiche innate.
Si noti che un test attitudinale non verifica la conoscenza o l'intelligenza; solo una particolare abilità o propensione. Pertanto, non è un test per il quale una persona può studiare.
Capire il test attitudinale
Un test attitudinale può essere sostenuto dalle persone per determinare i tipi di carriera che corrispondono alle loro capacità e interessi. Allo stesso modo, gli studenti delle scuole superiori possono sostenere un test attitudinale quando pensano a quale sarebbe una specializzazione universitaria appropriata o se il college sia la scelta migliore per loro.
I test attitudinali, così come i test di personalità, possono essere utili per determinare le abilità e le abilità da evidenziare su un curriculum o una lettera di presentazione quando si fa domanda per un lavoro.
Tipi di test attitudinali
Test attitudinali educativi
Alcune scuole somministrano test attitudinali agli studenti che iniziano la scuola elementare. Insieme ai test di intelligenza e ai test di rendimento che misurano la padronanza degli studenti del contenuto accademico, i test attitudinali possono essere utilizzati per determinare il posizionamento in programmi dotati e di talento o altri percorsi educativi specifici.
Ad esempio, il Modern Language Aptitude Test (MLAT) misura il potenziale di uno studente per padroneggiare con successo le lingue straniere. I test attitudinali possono anche aiutare a determinare se uno studente ha bisogno di servizi di istruzione speciale.
Per gli studenti più grandi, i test attitudinali differenziali (DAT) valutano una gamma di attitudini dalle relazioni spaziali all'uso della lingua. I risultati possono aiutare gli amministratori a formulare raccomandazioni curriculari.
I consulenti potrebbero utilizzare punteggi elevati in un test di ragionamento meccanico, ad esempio, per guidare uno studente verso corsi che lo preparino per gli studi di ingegneria o progettazione al college. Gli studenti che ottengono buoni punteggi nei test che misurano velocità, accuratezza e risoluzione dei problemi potrebbero decidere di scegliere corsi di informatica, finanza o altri campi che richiedono attenzione ai dettagli.
Per una persona che non è sicura del tipo di lavoro che desidera o della prossima carriera, un test attitudinale o di valutazione, offerto su vari siti Web, gratuitamente o con un piccolo compenso, può essere un ottimo modo per restringere le opzioni in modo da fare una scelta.
Test di valutazione della carriera
Alcune aziende utilizzano i test attitudinali per aiutarli a prendere decisioni di assunzione. Questi test, chiamati test di valutazione della carriera, aiutano il personale delle risorse umane a conoscere meglio i punti di forza e di debolezza di un potenziale dipendente. I test di valutazione della carriera possono essere utilizzati anche all'interno di un'azienda per prendere decisioni sulle promozioni.
I test di giudizio situazionale sono un tipo specifico di test attitudinale di carriera che può aiutare a prevedere come un dipendente potrebbe rispondere a situazioni specifiche sul posto di lavoro. Sono utilizzati anche per valutare lo stile di comunicazione di un dipendente e la capacità di lavorare all'interno di un team.
Alcuni test di giudizio situazionale si concentrano specificamente sulle carriere del servizio clienti . Questi test analizzano i tratti della personalità che sono predittivi di un'interazione di successo con il pubblico, come empatia, diplomazia e pazienza. I test di giudizio situazionale possono essere utilizzati anche per prevedere le competenze future nelle carriere legate alle vendite.
Mette in risalto
Nel mondo del lavoro, i dipartimenti delle risorse umane di alcune aziende utilizzeranno test di valutazione della carriera per conoscere i punti di forza e di debolezza di un potenziale candidato.
Un test attitudinale viene utilizzato per determinare le capacità di un individuo, valutando come è probabile che si comporti in un'area in cui non ha alcuna formazione o conoscenza precedente.
Le scuole utilizzano test attitudinali per determinare se gli studenti sono inclini a corsi di collocamento avanzato o determinate aree di studio, come ingegneria o una lingua straniera.
