Soveltuvuus testi
Mikä on kelpoisuuskoe?
Soveltuvuuskoe on koe, jolla määritetään henkilön taidot tai taipumus menestyä tietyssä toiminnassa. Soveltuvuustesteissä oletetaan, että yksilöillä on luontaisia vahvuuksia ja heikkouksia ja että heillä on luontainen taipumus menestyä tai epäonnistua tietyillä alueilla heidän luontaisten ominaisuuksiensa perusteella.
Huomaa, että soveltuvuuskoe ei testaa tietoa tai älyä; vain tietty taito tai taipumus. Siksi se ei ole koe, jota varten henkilö voi opiskella.
Soveltuvuustestin ymmärtäminen
Yksilöt voivat suorittaa soveltuvuustestin selvittääkseen, millaiset urat sopivat hyvin heidän taitoihinsa ja kiinnostuksensa. Vastaavasti lukiolaiset voivat suorittaa soveltuvuustestin pohtiessaan, mikä olisi sopiva korkeakouluopiskelija tai onko korkeakoulu heille paras valinta.
Soveltuvuustestit sekä persoonallisuustestit voivat olla hyödyllisiä määritettäessä taitoja ja kykyjä, jotka on korostettava ansioluettelossa tai saatekirjeessä työpaikkaa haettaessa.
Soveltuvuustestien tyypit
Koulutuskykytestit
Jotkut koulut järjestävät soveltuvuustestejä peruskoulusta alkaville oppilaille. Yhdessä älykkyystestien ja saavutustestien kanssa, jotka mittaavat oppilaiden akateemisen sisällön hallintaa, soveltuvuustestejä voidaan käyttää määrittämään sijoittuminen lahjakkaisiin ja lahjakkaisiin ohjelmiin tai muihin erityisiin koulutusohjelmiin.
Esimerkiksi Modern Language Aptitude Test (MLAT) mittaa opiskelijan mahdollisuuksia menestyksekkäästi vieraiden kielten hallitsemiseen. Soveltuvuustestit voivat myös auttaa määrittämään, tarvitseeko opiskelija erityisopetuspalveluita.
Vanhemmille opiskelijoille differentiaaliset soveltuvuustestit (DAT) arvioivat erilaisia kykyjä tilasuhteista kielenkäyttöön. Tulokset voivat auttaa järjestelmänvalvojia tekemään opetussuunnitelmasuosituksia.
Ohjaajat voivat käyttää korkeita pisteitä mekaanisen päättelyn kokeessa esimerkiksi ohjatakseen opiskelijaa kursseille, jotka valmistavat häntä insinööri- tai suunnitteluopintoja korkeakoulussa. Nopeutta, tarkkuutta ja ongelmanratkaisukykyä mittaavissa testeissä hyviä tuloksia saaneet opiskelijat voivat päättää valita tietojenkäsittelytieteen, rahoituksen tai muiden yksityiskohtia vaativien alojen kurssin.
Henkilölle, joka ei ole varma siitä, millaista työtä hän haluaa tai minne hän haluaa seuraavaksi edetä urallaan, soveltuvuus- tai arviointikoe, jota tarjotaan useilla verkkosivuilla joko ilmaiseksi tai pientä maksua vastaan, voi olla loistava tapa kaventaa vaihtoehtoja valinnan tekemiseksi.
Ura-arviointitestit
Jotkut yritykset käyttävät soveltuvuustestejä auttaakseen heitä tekemään rekrytointipäätöksiä. Nämä testit, joita kutsutaan uranarviointitesteiksi, auttavat henkilöstöhenkilöstöä oppimaan lisää tulevan työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista. Uraarviointitestejä voidaan käyttää myös yrityksessä ylennyksiä koskevien päätösten tekemiseen.
Tilannearviointitestit ovat erityinen urakelpoisuustesti, joka voi auttaa ennustamaan, kuinka työntekijä voi reagoida tiettyihin työpaikan tilanteisiin. Niitä käytetään myös arvioimaan työntekijän kommunikointityyliä ja kykyä työskennellä ryhmässä.
Jotkut tilannearviointitestit keskittyvät erityisesti asiakaspalveluuraan. Nämä testit analysoivat persoonallisuuden piirteitä, jotka ennustavat onnistunutta vuorovaikutusta yleisön kanssa, kuten empatiaa, diplomatiaa ja kärsivällisyyttä. Tilannearviointitesteillä voidaan myös ennustaa tulevaa osaamista myyntiin liittyvillä ammateilla.
##Kohokohdat
Työelämässä joidenkin yritysten henkilöstöosastot käyttävät uraarviointitestejä saadakseen selville mahdollisen hakijan vahvuudet ja heikkoudet.
Soveltuvuuskoetta käytetään yksilön kykyjen määrittämiseen, ja siinä arvioidaan kuinka hän todennäköisesti pärjää alueella, jolla hänellä ei ole aiempaa koulutusta tai tietoa.
Koulut käyttävät soveltuvuustestejä selvittääkseen, ovatko opiskelijat taipuvaisia syventäviin harjoittelukursseihin tai tiettyihin opiskelualueisiin, kuten insinööritieteeseen tai vieraaseen kieleen.
