Aptitude Test
Hvad er en egnethedstest?
En egnethedstest er en eksamen, der bruges til at bestemme en persons færdigheder eller tilbøjelighed til at lykkes med en given aktivitet. Aptitude tests antager, at individer har iboende styrker og svagheder og har en naturlig tilbøjelighed til succes eller fiasko på specifikke områder baseret på deres medfødte egenskaber.
Bemærk, at en egnethedstest ikke tester viden eller intelligens; kun en bestemt færdighed eller tilbøjelighed. Derfor er det ikke en test, som en person kan læse til.
Forstå egnethedstesten
En egnethedstest kan tages af enkeltpersoner for at bestemme den slags karriere, der passer godt til deres færdigheder og interesser. På samme måde kan gymnasieelever tage en egnethedstest, når de tænker på, hvad der ville være en passende college-major, eller om college er det bedste valg for dem.
Aptitude tests, såvel som personlighedstests, kan være nyttige til at bestemme færdigheder og evner til at fremhæve på et CV eller følgebrev, når du søger job.
Typer af egnethedsprøver
Pædagogiske egnethedsprøver
Nogle skoler administrerer egnethedstest til elever, der begynder i folkeskolen. Sammen med intelligenstests og præstationstests, der måler elevernes beherskelse af akademisk indhold, kan egnethedstest bruges til at bestemme placering i talentfulde og talentfulde programmer eller andre specifikke uddannelsesspor.
For eksempel måler Modern Language Aptitude Test (MLAT) en elevs potentiale for succesfuldt at mestre fremmedsprog. Aptitude tests kan også hjælpe med at afgøre, om en elev har brug for specialundervisning.
For ældre studerende vurderer Differential Aptitude Tests (DAT'er) en række aptitudes fra rumlige relationer til sprogbrug. Resultaterne kan hjælpe administratorer med at komme med pensumanbefalinger.
Rådgivere kan bruge høje scores i en test i mekanisk ræsonnement, for eksempel til at guide en studerendes kurser, der forbereder dem til ingeniør- eller designstudier på college. Studerende, der scorer godt i test, der måler hastighed, nøjagtighed og problemløsning, kan beslutte at vælge kurser inden for datalogi, finans eller andre områder, der kræver opmærksomhed på detaljer.
For en person, der ikke er sikker på, hvilken slags job de ønsker, eller hvor de ønsker at gå hen i deres karriere, kan en egnetheds- eller vurderingsprøve – der tilbydes på forskellige websteder, enten gratis eller mod et mindre gebyr – være en fantastisk måde at indsnævre muligheder for at træffe et valg.
Karrierevurderingsprøver
Nogle virksomheder bruger egnethedstest til at hjælpe dem med at træffe ansættelsesbeslutninger. Disse tests, som kaldes karrierevurderingstests, hjælper personalepersonale med at lære mere om en potentiel medarbejders styrker og svagheder. Karrierevurderingstest kan også bruges i en virksomhed til at træffe beslutninger om forfremmelser.
Situationsvurderingstest er en specifik form for karriereegnethedstest, der kan hjælpe med at forudsige, hvordan en medarbejder kan reagere på specifikke situationer på arbejdspladsen. De bruges også til at vurdere en medarbejders kommunikationsstil og evne til at arbejde i et team.
Nogle situationelle vurderingstests fokuserer specifikt på kundeservicekarrierer. Disse test analyserer personlighedstræk, der er forudsigelige for vellykket interaktion med offentligheden, såsom empati, diplomati og tålmodighed. Situationsvurderingstest kan også bruges til at forudsige fremtidig kompetence i salgsrelaterede karrierer.
##Højdepunkter
I arbejdsverdenen vil personaleafdelinger i nogle virksomheder bruge karrierevurderingstest til at lære om en potentiel kandidats styrker og svagheder.
En egnethedstest bruges til at bestemme en persons evner og vurdere, hvordan de sandsynligvis vil præstere i et område, hvor de ikke har nogen forudgående uddannelse eller viden.
Skoler bruger egnethedstest til at afgøre, om elever er tilbøjelige til avancerede placeringsklasser eller bestemte studieområder, såsom ingeniørvidenskab eller et fremmedsprog.
