Portabilität

Was ist Portabilität?

Portabilität ist die Möglichkeit, den Versicherer nahtlos ohne bereits bestehende Bedingungsausschlüsse zu wechseln.

Tiefere Definition

Während Portabilität in Finanzbegriffen eine wichtige Bedeutung hat, gibt es mehrere andere Verwendungen für dieses ziemlich gebräuchliche Wort. Andere Definitionen umfassen:

• Etwas, das die Eigenschaft hat, tragbar zu sein.

• Ein Plan, bei dem Gewerkschaftsmitglieder ihre Rentenansprüche zwischen Arbeitgebern verschieben können, die den Anspruch mit der Gewerkschaft ausgehandelt haben.

In der Technik hat Portabilität noch eine weitere Bedeutung, nämlich das Maß dafür, wie einfach eine Anwendung von einem Computer auf einen anderen übertragen werden kann. Eine Anwendung gilt als übertragbar, wenn die Übertragung von einer Einheit zu einer anderen innerhalb eines angemessenen Schwierigkeitsgrades liegt.

In all seinen Definitionen bezieht sich Portabilität im Allgemeinen auf eine Art von Wiederverwendbarkeit. Bei kleinen Artikeln, die von Ort zu Ort transportiert werden können, beseitigt die Portabilität die Notwendigkeit, mehrere Kopien desselben Artikels an einem Ort und einem anderen zu haben.

Für Leistungen, einschließlich Krankenversicherung und Pensionspläne, erhalten Mitarbeiter Schutz für ihre Krankenversicherung, wenn sie von Arbeitgeber zu Arbeitgeber wechseln oder in den Ruhestand treten. Der Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPPA) schützt Mitglieder in bestimmten Gruppenplänen.

HIPPA kann für Mitglieder mit bestimmten Vorerkrankungen von entscheidender Bedeutung sein, da es sicherstellt, dass der Versicherungsschutz aufrechterhalten wird, selbst wenn ein neuer Plan möglicherweise keine entsprechenden Leistungen für diese Mitglieder bietet. Ziel dieses Schutzes ist es, die Diskriminierung von ansonsten nicht versicherbaren Mitgliedern zu beseitigen.

Portabilitätsbeispiel

Wenn Sie eine Gewerkschaftsstelle haben, können Sie möglicherweise Ihre Rentenpläne und einige Leistungen vom Arbeitgeber auf den Arbeitgeber übertragen, der Pläne mit Ihrer Gewerkschaft ausgehandelt hat.

Das schützt Ihre Investitionen und gibt Ihnen die Möglichkeit, ohne große Schwierigkeiten bei der Übertragung von Vorteilen umzuziehen. Dies ist ein Beispiel dafür, wie die Übertragbarkeit Einzelpersonen hilft, ihre Leistungen einfach an einen Arbeitsplatzwechsel oder einen Umzug ins Ausland anzupassen.

Für ältere Personen, die in den Ruhestand gehen und weiterhin gesundheitliche Probleme haben, bedeutet die Übertragbarkeit, dass ihre Krankenversicherung von ihrem Arbeitsplatz fortgeführt wird, wenn sie in den Ruhestand treten. Dadurch entfällt für sie die Notwendigkeit, einen anderen Plan zu finden, der möglicherweise höhere Prämien verlangt oder die Deckung für ihre bereits bestehende Erkrankung verweigert.

Höhepunkte

• Übertragbarkeit ist die Möglichkeit, bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer mitzunehmen, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln.

• Rentenpläne werden durch qualifizierte Übertragungen auf ein neues 401(k)- oder individuelles Rentenkonto (IRA) übertragbar gemacht.

• Krankenversicherungsleistungen werden durch die HIPAA-Gesetzgebung und die COBRA-Fortsetzung des Versicherungsschutzes übertragbar.