可移植性

##什么是可移植性？

可移植性是在没有预先存在的条件排除的情况下无缝切换保险公司的能力。

更深层次的定义

虽然可移植性在金融术语中具有重要意义，但这个相当常见的词还有多种其他用途。其他定义包括：

• 具有便携性的东西。

• 一项计划，工会成员可以在与工会谈判权利的雇主之间转移他们的养老金权利。

在技术上，可移植性还有另一个含义，指的是衡量应用程序从一台计算机转移到另一台计算机的简单程度。如果从一个单元到另一个单元的转移在合理的难度范围内，则认为应用程序是可移植的。

在其所有定义中，可移植性通常是指某种类型的可重用性。对于可以从一个地方转移到另一个地方的小物品，便携性消除了在一个地方和另一个地方拥有同一物品的多个副本的需要。

对于包括健康保险和养老金计划在内的福利，员工在从雇主转为雇主或退休时会获得健康计划的保护。 1996 年健康保险流通和责任法案 (HIPPA) 保护某些团体计划中的成员。

HIPPA 对于有某些既往疾病的会员来说可能是必不可少的，因为它确保他们将保持承保范围，即使新计划可能无法为这些会员提供匹配的福利。这种保护的目的是消除对其他不可保险成员的歧视。

可移植性示例

如果您有工会工作，您可以将您的退休金计划和一些福利从雇主转移给与您的工会协商计划的雇主。

这可以保护您的投资，并让您有机会采取行动，而转移利益没有太大困难。这是可移植性如何帮助个人轻松转移福利以适应工作转换或跨国转移的一个示例。

对于即将退休并有持续健康问题的老年人，便携性意味着他们的工作健康保险将在他们退休时继续存在。这消除了他们寻找可能需要更高保费或拒绝为其原有疾病承保的另一个计划的需要。

＃＃ 强调

• 如果您更换雇主，可携带性是您将某些员工福利与您一起转移的选项。

• 退休计划可通过合格的转存到新的 401(k) 或个人退休账户 (IRA) 中进行移植。

• 通过 HIPAA 立法和 COBRA 续保，健康保险福利可移植。