휴대성

휴대성이란?

이식성은 기존 조건 배제 없이 원활하게 보험사를 전환할 수 있는 기능입니다.

더 깊은 정의

이식성은 재정적 측면에서 중요한 의미를 갖지만 이 상당히 일반적인 단어에는 여러 가지 다른 용도가 있습니다. 다른 정의에는 다음이 포함됩니다.

• 휴대성이 뛰어난 것.

• 조합원들이 노동조합과 권리를 협상한 고용주 간에 연금 권리를 이전할 수 있는 제도.

기술에서 이식성은 응용 프로그램을 한 컴퓨터에서 다른 컴퓨터로 얼마나 간단하게 전송할 수 있는지를 나타내는 또 다른 의미를 갖습니다. 응용 프로그램은 한 장치에서 다른 장치로의 전송이 합리적인 한계 내에 있는 경우 이식 가능한 것으로 간주됩니다.

모든 정의에서 이식성은 일반적으로 일부 유형의 재사용성을 나타냅니다. 장소에서 장소로 이동할 수 있는 작은 항목의 경우 이식성을 통해 한 장소와 다른 장소에 동일한 항목의 복사본을 여러 개 가질 필요가 없습니다.

건강 보험 및 연금 플랜을 포함한 혜택의 경우 직원은 고용주에서 고용주로 전환하거나 퇴직할 때 건강 플랜에 대한 보호를 받습니다. HIPPA(Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996)는 특정 그룹 플랜의 회원을 보호합니다.

HIPPA는 새로운 플랜이 해당 회원에게 상응하는 혜택을 제공하지 않는 경우에도 보장을 유지하도록 보장하기 때문에 특정 기존 조건이 있는 회원에게 필수적일 수 있습니다. 이 보호의 의도는 다른 방식으로 보험에 들지 못하는 가입자에 대한 차별을 없애는 것입니다.

이식성 예

노조에 직장이 있는 경우 연금 계획과 일부 혜택을 고용주로부터 노조와 계획을 협상한 고용주에게 이전할 수 있습니다.

이는 귀하의 투자를 보호하고 혜택을 이전하는 데 큰 어려움 없이 이동할 수 있는 기회를 제공합니다. 이것은 이동성이 개인이 직업 전환 또는 국가 간 이동에 맞게 혜택을 쉽게 이동할 수 있도록 하는 방법의 예입니다.

은퇴하고 건강 문제가 지속되는 고령자의 경우, 이식성은 은퇴 후에도 직장에서 건강 보험이 계속 유지됨을 의미합니다. 이렇게 하면 더 높은 보험료가 필요하거나 기존 상태에 대한 보장을 거부할 수 있는 다른 플랜을 찾을 필요가 없습니다.

##하이라이트

• 이식성은 고용주를 변경할 경우 특정 직원 혜택을 함께 이전할 수 있는 옵션입니다.

• 퇴직 계획은 적격 롤오버를 통해 새로운 401(k) 또는 개인 퇴직 계좌(IRA)로 이식 가능합니다.

• 건강 보험 혜택은 HIPAA 법률 및 COBRA 보장 지속을 통해 이식 가능합니다.