移植性

##移植性とは何ですか？

移植性とは、既存の条件を除外することなく、保険会社をシームレスに切り替える機能です。

##より深い定義

移植性は財務面で重要な意味を持っていますが、このかなり一般的な単語には他にも複数の用途があります。その他の定義は次のとおりです。

-持ち運びに便利なもの。

-組合員が組合と権利を交渉した雇用主の間で年金の権利を移すことができる計画。

テクノロジーでは、移植性にはさらに別の意味があります。これは、アプリケーションをあるコンピューターから別のコンピューターに簡単に転送できるという尺度を指します。あるユニットから別のユニットへの転送が妥当な難易度の範囲内にある場合、アプリケーションはポータブルであると見なされます。

そのすべての定義において、移植性は一般にある種の再利用性を指します。場所から場所へ移動できる小さなアイテムの場合、移植性により、同じアイテムの複数のコピーをある場所と別の場所に置く必要がなくなります。

健康保険や年金制度などの福利厚生については、従業員は雇用主から雇用主に切り替えるとき、または退職するときに健康保険の保護を受けます。 1996年の健康保険の移植性と説明責任に関する法律（HIPPA）は、特定のグループプランのメンバーを保護します。

HIPPAは、新しいプランがそれらのメンバーに一致するメリットを提供しない場合でも、カバレッジを維持することを保証するため、特定の既存の条件を持つメンバーにとって不可欠です。この保護の目的は、他の方法では保険をかけられないメンバーに対する差別を排除することです。

##移植性の例

あなたが組合の仕事をしている場合、あなたはあなたの年金制度といくつかの利益を雇用主からあなたの組合と計画を交渉した雇用主に移すことができるかもしれません。

これはあなたの投資を保護し、利益を移転するのにそれほど困難を伴うことなく、あなたに行動を起こす機会を与えます。これは、移植性が、個人が転職や国を越えた移動に合わせてメリットを簡単に移動するのにどのように役立つかの一例です。

退職し、健康上の問題が続いている高齢者にとって、移植性とは、退職しても仕事からの健康保険が継続することを意味します。これにより、既存の状態に対してより高い保険料を要求したり、補償範囲を拒否したりする可能性のある別の計画を見つける必要がなくなります。

##ハイライト

-移植性は、雇用主を変更した場合に、特定の従業員のメリットをあなたと一緒に移動するためのオプションです。

-退職プランは、資格のあるロールオーバーを通じて、新しい401（k）または個人の退職アカウント（IRA）に移植可能になります。

-健康保険の特典は、HIPAAの法律とCOBRAの継続的な補償を通じて移植可能になります。