Henkilöstöresurssit (HR)

Mitä henkilöresurssit ovat?

Organisaation tai yrityksen henkilöstöosasto rekrytoi, arvioi ja palkkaa uusia työntekijöitä. Henkilöstö tarjoaa myös palkkaukseen, etuihin ja koulutukseen liittyviä palveluita.

Syvempi määritelmä

Henkilöstöosasto, jota yleisesti kutsutaan HR:ksi, hoitaa kaiken, mikä liittyy yrityksen työntekijöihin, mukaan lukien mahdollisten työntekijöiden johtamiseen tai käyttäytymiseen liittyvien oikeudellisten ongelmien seurannan. HR pysyy myös ajan tasalla työlainsäädännössä, joka vaikuttaa siihen, miten yrityksen tulee kohdella työntekijöitään ja miten työntekijöiden käyttäytyminen voi vaikuttaa yritykseen juridisesta näkökulmasta.

Henkilöstö hoitaa myös palkanlaskennan ja varmistaa, että yritys noudattaa osavaltion ja liittovaltion verolakeja maksaessaan ja verottaessaan työntekijöitään.

Joissakin organisaatioissa henkilöstöosasto pyytää työntekijöiltä palautetta pyrkiessään luomaan tuottavuutta ja hyvää moraalia edistävän työympäristön. Henkilöresurssit käsittelevät työntekijöiden valituksia ja toteuttavat työntekijöiden kehittämisohjelmia auttaakseen työntekijöitä parantamaan taitojaan ja työntekijöiden avustusohjelmia, jotka auttavat heitä selviytymään heidän henkilökohtaisessa elämässään mahdollisesti ilmenevistä vaikeuksista.

Henkilöstöosastot hoitavat myös pitkäaikaisia tehtäviä, kuten seuraajasuunnittelun sekä henkilöstöön liittyvien ohjelmien kustannusten ja tehokkuuden mittaamisen ja arvioinnin.

Monilla organisaatioilla on oma henkilöstöosastonsa; muut yritykset ulkoistavat HR-tehtävät. HR-ulkoistusyrityksiä on useita erilaisia, joista jokainen tarjoaa laajemman tai suppeamman palveluvalikoiman. Jotkut hoitavat kaikki henkilöresurssien osa-alueet, kun taas toiset voivat tarjota vain esimerkiksi terveydenhuoltoetujen hallintoa. Muut HR-palveluntarjoajat hoitavat myös monia muita liiketoiminta- ja hallintotehtäviä, joihin yritykset palkkaavat heidät.

Tarvitsetko yritysluottokortin? Löydä se, joka toimii sinulle.

Henkilöresurssit esimerkki

Kun Jack haki työpaikkaa suureen supermarketketjuun, hän jätti hakemuksensa ja ansioluettelonsa yrityksen henkilöstöosastolle. HR-osasto seuloi kaikki työhön hakijat kokemuksen ja useiden muiden kriteerien perusteella. Jack täytti vaatimukset, joten HR kutsui hänet ensimmäiseen haastatteluun. HR järjesti hänet sitten haastatteluun hänen mahdollisen pomonsa kanssa ruokakauppaketjussa, mikä meni hyvin. HR suoritti sitten Jackin taustatarkistuksen ja soitti hänen referensseihinsä. Kun Jack hyväksyi työtarjouksen yritykseltä, hän vietti suurimman osan ensimmäisestä päivästään henkilöstöhallinnossa, täytti verolomakkeita, ilmoittautui yrityksen 401(k)-suunnitelmaan,. kirjautui palkkashekkinsä suoraa talletusta varten ja kävi perehtymässä ennen kuin hän raportoi todelliselle työpaikalleen.

Kohokohdat

• Sen on pysyttävä ajan tasalla kaikista yhtiöön ja sen työntekijöihin mahdollisesti vaikuttavista laeista.

• Monet yritykset ovat siirtäneet perinteiset henkilöstöhallinnon tehtävät, kuten palkanlaskennan ja edut, ulkopuolisille toimittajille.

• HR hallinnoi myös työsuhde-etuuksia.

• Henkilöstöosasto hoitaa myös korvaukset ja etuudet sekä irtisanomiset.

• Henkilöstöresurssit (HR) on liiketoiminnan osasto, joka vastaa työnhakijoiden etsimisestä, seulonnasta, rekrytoinnista ja koulutuksesta.

UKK

Mitkä ovat viisi henkilöstötyyppiä?

HR-osasto hoitaa lukuisia tärkeitä henkilöstötehtäviä. Viisi hyvin tunnettua vastuutyyppiä voisivat olla: - Uusien työntekijöiden rekrytointi, palkkaaminen ja palkkaaminen - Työntekijöiden palkkioiden ja etujen käsittely - Työn tai urakehityksen tarjoaminen työntekijälle - Yksittäisten työntekijöiden työhön liittyvien asioiden käsitteleminen - Työympäristöön vaikuttavien politiikkojen kehittäminen Yhtiönlaajuinen

Mikä on henkilöresurssien rooli?

Henkilöstöosasto keskittyy henkilöstön rekrytointiin ja pysymiseen yrityksessä. HR yleensä löytää, palkkaa (ja irtisanoo) ja kouluttaa työntekijöitä. Se valvoo työntekijöiden suhteita. Se hallinnoi etuusohjelmia. Se on paikka, johon työntekijä kysyy asemaansa yrityksessä, käsittelee huolenaiheitaan ja esittää valituksia.

Mitä on henkilöstöjohtaminen (HRM)?

HRM on strateginen lähestymistapa yrityksen työntekijöiden, työkulttuurin ja työympäristön johtamiseen siten, että ihmiset voivat toimia mahdollisimman tehokkaasti ja tuottavasti. Tyypillisesti se sisältää mittareiden käyttämisen työvoiman menestyksen mittaamiseen.