Mies-vuosi
Mikä on miesvuosi?
Henkilötyövuosi eli henkilövuosi on mittayksikkö, jolla mitataan henkilön koko vuoden aikana tekemän työn määrä, joka ilmaistaan tuntien määränä. Henkilötyövuosi ottaa henkilön viikon aikana työtuntien määrän ja kertoo sen 52:lla.
Kuinka miesvuodet toimivat
Laskettuna henkilötyövuosi voi olla erilainen eri toimialoilla tai organisaatioilla riippuen viikoittaisesta keskimääräisestä työtuntimäärästä, vuodessa tehtyjen viikkojen määrästä ja mahdollisista vähennyksistä virallisten vapaapäivien osalta. Yhdysvaltain postilaitos laskee henkilötyövuoden yksinkertaisesti: 40 tuntia viikossa x 52 viikkoa tai 2 080 tuntia. Toimeenpanon hallinto- ja budjettitoimisto (OMB) määrittää henkilötyövuodeksi 1 776 tuntia loma-ajan mukaan.
Henkilötyövuoden laskeminen riippuu kunkin yrityksen omasta mittauskäytöstä. Puhdas miestyövuoden määritelmä ei sisällä tyypillisesti vain lomia, vaan myös työpäivän lounastaukoa, 15 minuutin taukoja ja muita vapaa-aikoja. Tämän seurauksena henkilötyövuoden tulisi heijastaa vain todellisia työtunteja.
Miesvuoden laskeminen
On kaksi pääasiallista syytä, miksi organisaatio voi laskea työntekijöidensä henkilötyövuoden. Ensinnäkin kyseinen organisaatio voi käyttää henkilötyövuotta sekä myynti- tai kustannuslukuja suorituskykymittarina. Yritys voi esimerkiksi laskea myynnin henkilötyövuosia kohti ja verrata sitä aikaisempien vuosien arvoihin. Tuntemalla henkilötyövuoden mittarin etukäteen, yritykset voivat paremmin laskea tuottonsa tehtyä työtuntia kohden ja laskea paremmin tuottavuuden tai henkilökohtaisen panoksen myyntiin tai lopullisen tulon mittarin.
Toinen syy, miksi yritys laskee henkilötyövuoden, olisi budjettisyistä. Yritys voi esimerkiksi laskea toiminnassaan olevien eri toimistojen kokonaishenkilötyövuodet ja jakaa budjetit toimiston koon mukaan. Tai tehdäkseen kustannusvertailuja tietylle työlle tai tehtävälle, organisaatio tai yritys voi arvioida tarvittavien työtuntien määrän ja jakaa tämän luvun henkilötyövuodella määrittääkseen tarvittavien kokoaikaisten työpaikkojen määrän. Tehtävää tarjoavat urakoitsijat toimittaisivat FTE-arvionsa, ja nämä arviot otettaisiin huomioon sopimuksen tekemisessä. Muissa tapauksissa johtajat voivat käyttää työtunteja laskeakseen projektin loppuun saattamiseen tarvittavan henkilöstömäärän sopimuksen aikajanan luomiseksi.
Kohokohdat
Yksinkertainen laskelma työtuntien määrästä vuodessa on 2080 tuntia ilman lomaa.
Henkilötyövuodet ilmaistaan tunteina.
– Henkilötyövuosi on mittayksikkö yksilön koko vuoden aikana tekemästä työstä.
