Risorse umane (Risorse umane)
Che cosa sono le risorse umane?
Il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione o di un'azienda recluta, valuta e assume nuovi dipendenti. Le risorse umane forniscono anche servizi relativi alla retribuzione, ai benefit e alla formazione dei dipendenti.
Definizione più profonda
Il dipartimento delle risorse umane, comunemente indicato come Risorse umane, gestisce tutto ciò che riguarda i dipendenti di un'azienda, incluso il monitoraggio di potenziali problemi legali relativi alla gestione o al comportamento dei dipendenti. Le risorse umane sono inoltre aggiornate sulle leggi sul lavoro che influiscono sul modo in cui l'azienda dovrebbe trattare i propri dipendenti e su come il comportamento dei dipendenti potrebbe influire sull'azienda da un punto di vista legale.
Le risorse umane gestiscono anche le buste paga e si assicurano che un'azienda segua le leggi fiscali statali e federali nel pagare e tassare i propri dipendenti.
In alcune organizzazioni, il dipartimento delle risorse umane sollecita il feedback dei dipendenti nel tentativo di creare un ambiente di lavoro favorevole alla produttività e al morale alto. Le risorse umane affrontano i reclami dei dipendenti e implementano programmi di sviluppo dei dipendenti per aiutarli a migliorare le proprie competenze e programmi di assistenza ai dipendenti per aiutarli ad affrontare le difficoltà che possono sorgere nella loro vita personale.
I dipartimenti delle risorse umane si occupano anche di compiti a lungo termine come la pianificazione della successione e la misurazione e valutazione dei costi e dell'efficienza dei programmi relativi ai dipendenti.
Molte organizzazioni hanno il proprio dipartimento delle risorse umane interno; altre società esternalizzano i compiti delle risorse umane. Esistono diversi tipi di società di outsourcing delle risorse umane, ognuna delle quali fornisce un ambito di servizi più ampio o più ristretto. Alcuni gestiscono ogni aspetto delle risorse umane, mentre altri possono offrire solo l'amministrazione delle prestazioni sanitarie, ad esempio. Altri fornitori di risorse umane gestiscono anche un'ampia gamma di altri compiti aziendali e amministrativi per i quali le aziende li assumono.
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Esempio di risorse umane
Quando Jack ha fatto domanda per un lavoro in una grande catena di supermercati, ha presentato la sua domanda e il suo curriculum al dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Il dipartimento delle risorse umane ha esaminato tutti i candidati per il lavoro per esperienza e molti altri criteri. Jack ha soddisfatto i requisiti, quindi le risorse umane lo hanno chiamato per un colloquio iniziale. Le risorse umane lo hanno quindi organizzato per un colloquio con il suo potenziale capo presso la catena di alimentari, che è andata bene. Le risorse umane hanno quindi condotto un controllo dei precedenti su Jack e chiamato i suoi riferimenti. Dopo che Jack ha accettato un'offerta di lavoro dalla società , ha trascorso la maggior parte della sua prima giornata nelle risorse umane, compilando moduli fiscali, iscrivendosi al piano 401(k) della società ,. registrandosi per il deposito diretto della sua busta paga e seguendo un orientamento su politiche aziendali prima di riferire al suo luogo di lavoro effettivo.
Mette in risalto
Deve tenersi aggiornato su tutte le leggi che possono interessare l'azienda ei suoi dipendenti.
Molte aziende hanno trasferito i tradizionali compiti amministrativi delle risorse umane, come buste paga e benefit, a fornitori esterni.
Le risorse umane amministrano anche i programmi di benefici per i dipendenti.
Un dipartimento delle risorse umane si occupa anche di retribuzioni e benefici e cessazioni dei dipendenti.
Risorse umane (HR) è la divisione di un'azienda responsabile della ricerca, dello screening, del reclutamento e della formazione di candidati al lavoro.
FAQ
Quali sono i 5 tipi di risorse umane?
Numerose sono le importanti funzioni delle risorse umane svolte da una Direzione Risorse Umane. Cinque tipi ben noti di queste responsabilità potrebbero includere: - Reclutamento, assunzione e inserimento di nuovi dipendenti - Gestione della retribuzione e dei benefici dei dipendenti - Offerta di lavoro/sviluppo di carriera ai dipendenti - Affrontare le questioni relative al lavoro dei singoli dipendenti - Sviluppare politiche che influiscono sull'ambiente di lavoro a livello aziendale
Qual è il ruolo delle risorse umane?
Un dipartimento delle risorse umane è focalizzato sul reclutamento e sul mantenimento dei dipendenti all'interno di un'azienda. Le risorse umane in genere trovano, assumono (e licenziano) e formano i dipendenti. Supervisiona i rapporti con i dipendenti. Gestisce programmi di benefit. È il luogo in cui un dipendente va con domande sulla sua posizione in azienda, per affrontare problemi e presentare reclami.
Che cos'è la gestione delle risorse umane (HRM)?
L'HRM è un approccio strategico alla gestione dei dipendenti dell'azienda, della cultura del lavoro e dell'ambiente di lavoro in modo che le persone possano funzionare nel modo più efficace e produttivo possibile. In genere, implica l'utilizzo di metriche per misurare il successo della forza lavoro.
