Conto spesa flessibile dipendente (FSA)
Che cos'è un Conto di spesa flessibile dipendente (FSA)?
I conti di spesa flessibili (FSA) per l'assistenza a carico dei dipendenti consentono ai dipendenti di utilizzare fondi esenti da tasse per pagare le spese per l'assistenza all'infanzia sostenute durante il lavoro. I dipendenti possono anche utilizzare le FSA per coprire le spese di assistenza per gli adulti a carico qualificati che vivono nelle loro case, inclusi coniugi e genitori. Genitori e tutori possono risparmiare una notevole quantità di denaro quando utilizzano una FSA, anziché dollari al netto delle tasse, per pagare per le spese per la cura delle persone a carico.
Comprensione di un conto di spesa flessibile per assistenza a carico (FSA)
Il denaro utilizzato per finanziare la tua FSA per l'assistenza ai dipendenti è al lordo delle tasse, il che significa che viene prelevato dalla tua busta paga prima che le tasse vengano detratte. Per qualsiasi importo tu contribuisca a una FSA per l'assistenza a carico, risparmierai la percentuale che avresti pagato su quel denaro in tasse federali.
Il limite di contributo FSA per l'assistenza a carico del 2022 torna al limite precedente di $ 5.000 dopo un aumento dell'American Rescue Plan Act per il 2021.
Puoi utilizzare un FSA per l'assistenza a carico per coprire le spese di asilo nido per un bambino di età pari o inferiore a 12 anni. La FSA può anche coprire le tasse scolastiche e i campi estivi, sebbene non sia possibile utilizzare l'account per pagare la scuola materna o le tasse scolastiche per un bambino di età pari o superiore a cinque anni. Inoltre, non puoi utilizzare l'account per rimborsare un figlio più grande che guarda un fratello minore.
Sebbene molti contribuenti utilizzino i conti per pagare le spese di asilo nido relative ai figli, puoi anche utilizzare il conto per coprire le spese di asilo nido per adulti per altre persone a carico qualificate, compresi i familiari anziani che vivono con te. La copertura si applica anche al coniuge che non è in grado di essere autonomo in casa da solo.
Una FSA per l'assistenza a carico dei dipendenti è progettata per coprire le spese di asilo nido che i dipendenti devono sostenere perché stanno lavorando, quindi un contribuente deve aver guadagnato un reddito per avere un FSA per l'assistenza a carico. Se il contribuente è sposato, il coniuge deve avere un reddito da lavoro, essere attivamente alla ricerca di un lavoro o essere iscritto come studente a tempo pieno.
È anche importante notare che il contributo massimo di $ 10.500 per il 2021 si applica ai single e alle coppie sposate che presentano congiuntamente. Se entrambi i coniugi lavorano, le coppie possono gestire tutte le spese attraverso un unico conto o dividere i loro contributi FSA tra due conti per un totale non superiore a $ 10.500. Se prevedi di richiedere il credito d'imposta per l'infanzia, devi sottrarre tutte le spese che hai pagato tramite un FSA.
Esempio di un conto di spesa flessibile dipendente (FSA)
Ad esempio, supponiamo che le tasse combinate federali, statali e sui salari siano del 30%. Se contribuisci con $ 5.000 alla FSA, risparmi $ 1.500 in tasse. La maggior parte dei datori di lavoro richiede di pagare di tasca propria le spese per l'assistenza ai dipendenti e quindi di chiedere il rimborso.
Esaminare attentamente le spese previste per l'asilo nido prima di decidere quanto contribuire all'FSA per l'assistenza a carico delle persone. Se non utilizzi l'intero account entro la fine dell'anno, probabilmente perderai il resto (sebbene ci siano delle eccezioni a questa regola).
Alcuni piani ti consentono di trasferire una certa quantità di fondi inutilizzati alla fine dell'anno. I datori di lavoro possono scegliere uno dei due modi in cui i titolari di conto possono consentire il rollover dei fondi non utilizzati:
I titolari di account possono trasferire fino a $ 550 da un anno di piano all'altro.
L'opzione del periodo di grazia, che consente il riporto di fondi illimitati da spendere nei primi 2,5 mesi dell'anno di piano successivo. Al termine del periodo di 2,5 mesi, tutti i fondi riportati non spesi vengono persi.
Per il 2021, invece, si applicano regole speciali. A causa delle disposizioni del Testo Unico degli stanziamenti, i datori di lavoro possono consentire il riporto di tutti i fondi non utilizzati dal 2021 al 2022. Oppure, i datori di lavoro possono estendere il periodo di grazia a 12 mesi, anziché a 2,5 mesi. L'effetto di entrambe le decisioni è lo stesso: tutti i fondi non utilizzati possono essere riportati e utilizzati durante l'intero anno.
Mette in risalto
I conti di spesa flessibili (FSA) per l'assistenza a carico dei dipendenti consentono ai dipendenti di utilizzare fondi esenti da imposte per pagare le spese per l'assistenza all'infanzia sostenute durante il lavoro.
Genitori e tutori possono risparmiare una notevole quantità di denaro quando utilizzano un FSA, anziché dollari al netto delle tasse, per pagare le spese di assistenza ai dipendenti.
I dipendenti possono anche utilizzare le FSA per l'assistenza a carico per coprire le spese di assistenza per gli adulti a carico qualificati che vivono nelle loro case, inclusi coniugi e genitori.
Il limite di contribuzione FSA per l'assistenza a carico del 2021 è stato aumentato dall'American Rescue Plan Act a $ 10.500 per i single e le coppie che presentano congiuntamente. Questo importo torna a $ 5.000 per il 2022.
Il denaro utilizzato per finanziare la tua FSA per l'assistenza ai dipendenti è al lordo delle tasse, il che significa che viene prelevato dalla tua busta paga prima che le tasse vengano detratte.
