家属护理灵活支出账户 (FSA)

什么是家属护理灵活支出账户 (FSA)？

家属护理灵活支出账户(FSA) 允许员工使用免税资金来支付他们在工作时产生的托儿费用。员工还可以使用FSA来支付居住在家中的合格受抚养成年人的护理费用，包括配偶和父母。父母和监护人使用 FSA 而不是税后美元来支付时，可以节省大量资金用于抚养费用。

了解家属护理灵活支出账户 (FSA)

用于资助您的家属护理 FSA 的资金是税前资金——这意味着它是在扣除税款之前从您的薪水中提取的。无论您向受抚养人护理 FSA 捐款多少，您都可以节省您在联邦税中支付的任何百分比。

在《2021 年美国救援计划法案》提高后，2022 年受抚养人护理 FSA 缴款限额恢复到之前的 5,000 美元限额。

您可以使用受抚养人护理 FSA 来支付 12 岁或以下儿童的日托费用。 FSA 还可以支付学前班学费和夏令营费用，但您不能使用该帐户支付 5 岁及以上儿童的幼儿园或学校学费。此外，您不能使用该帐户报销观看弟弟妹妹的年龄较大的孩子。

虽然许多纳税人使用该账户支付与儿童相关的日托费用，但您也可以使用该账户支付其他符合条件的家属的成人日托费用，包括与您同住的老年家庭成员。该保险也适用于无法独自在家独立的配偶。

受抚养人护理 FSA 旨在支付员工因工作而产生的日托费用，因此纳税人必须有收入才能获得受抚养人护理 FSA。如果纳税人已婚，配偶必须有工作收入、积极寻找工作或注册为全日制学生。

同样重要的是要注意，2021 年 10,500 美元的最高供款适用于单身申报者和已婚夫妇共同申报。如果配偶双方都工作，夫妻可以通过一个账户管理所有费用，或者将他们的 FSA 供款分摊到两个账户之间，总额不超过 10,500 美元。如果您计划申请托儿税收抵免，您必须减去您通过 FSA 支付的任何费用。

家属护理灵活支出账户 (FSA) 示例

例如，假设您的联邦、州和工资税合计为 30%。如果您向 FSA 捐款 5,000 美元，则可以节省 1,500 美元的税款。大多数雇主要求您自付费用支付抚养费，然后申请报销。

在决定为您的家属护理 FSA 贡献多少之前，请仔细检查您的预期日托费用。如果您未能在年底前使用整个帐户，您可能会没收剩余的帐户（尽管此规则有例外）。

有些计划允许您在年底结转一些未使用的资金。雇主可以选择两种方式之一让账户持有人让未使用的资金展期：

账户持有人最多可将 550 美元从一个计划年度结转到下一个计划年度。
宽限期选项，允许无限资金结转，用于下一个计划年度的前 2.5 个月。在 2.5 个月期限结束时，所有未使用的结转资金将被没收。

但是，对于 2021 年，适用特殊规则。由于《综合拨款法》的规定，雇主可以允许所有未使用的资金从 2021 年结转到 2022 年。或者，雇主可以将宽限期延长至 12 个月，而不是 2.5 个月。任何一个决定的效果都是一样的：所有未使用的资金都可以结转并在全年使用。

＃＃强调

家属护理灵活支出账户 (FSA) 让员工可以使用免税资金来支付他们在工作期间产生的托儿费用。
当父母和监护人使用 FSA 而不是税后美元来支付抚养费时，他们可以节省大量资金。
员工还可以使用受抚养人护理 FSA 来支付居住在其家中的合格受抚养人的护理费用，包括配偶和父母。
美国救援计划法案将 2021 年受抚养人护理 FSA 缴款限额提高到 10,500 美元，适用于单身申报者和夫妻共同申报。到 2022 年，这一数额将恢复到 5,000 美元。
用于资助您的家属护理 FSA 的资金是税前资金——这意味着它是在扣除税款之前从您的薪水中提取的。