扶養家族の柔軟な支出勘定（FSA）

##ディペンデントケアフレキシブル支出勘定（FSA）とは何ですか？

ケアフレキシブル支出勘定（FSA）により、従業員は免税基金を使用して、勤務中に発生する育児費用を支払うことができます。従業員はFSAを使用して、配偶者や両親など、自宅に住む資格のある扶養家族の介護費を賄うこともできます。両親や保護者は、FSAを使用すると、税引き後の金額ではなく、かなりの金額を節約できます。扶養家族の費用のため。

##ディペンデントケアフレキシブル支出勘定（FSA）を理解する

ディペンデントケアFSAの資金として使用されるお金は税引き前です。つまり、税金が差し引かれる前に給与から差し引かれます。ケアFSAに寄付する金額が何であれ、そのお金に支払ったであろうパーセンテージを連邦税で節約できます。

2022年のケアFSA拠出限度額は、2021年の米国救助計画法による引き上げ後、依存していた以前の限度額である5,000ドルに戻ります。

扶養家族介護FSAを利用して、12歳以下の子供の保育費を賄うことができます。 FSAは、就学前の授業料とサマーキャンプもカバーできますが、このアカウントを使用して、5歳以上の子供向けの幼稚園や学校の授業料を支払うことはできません。また、このアカウントを使用して、年下の兄弟を見ている年長の子供に払い戻しを行うことはできません。

多くの納税者はこの口座を使って子供関連の保育費を支払いますが、あなたはこの口座を使って、あなたと同居している高齢の家族を含む他の資格のある扶養家族の成人の保育費を賄うこともできます。この補償は、自宅で一人で自立することができない配偶者にも適用されます。

扶養家族介護FSAは、従業員が働いているために発生するデイケア費用をカバーするように設計されているため、納税者は扶養家族介護FSAを取得するために収入を得ている必要があります。納税者が結婚している場合、配偶者は収入を得ているか、積極的に仕事を探しているか、フルタイムの学生として登録されている必要があります。

2021年の最大拠出額10,500ドルは、単一の申告者と共同で申告する夫婦に適用されることに注意することも重要です。両方の配偶者が働いている場合、カップルは1つのアカウントですべての費用を実行するか、FSAの寄付を合計$10,500以下の2つのアカウントに分割することができます。育児税額控除を申請する場合は、FSAを通じて支払った費用を差し引く必要があります。

##ディペンデントケアフレキシブル支出勘定（FSA）の例

たとえば、連邦税、州税、給与税の合計が30％であると仮定します。 FSAに5,000ドルを寄付すると、1,500ドルの税金を節約できます。ほとんどの雇用主は、あなたに自己負担で介護費を支払い、それから払い戻しを申請することを要求します。

扶養家族の介護FSAにいくら貢献するかを決める前に、予想されるデイケア費用を注意深く調べてください。年末までにアカウント全体を使用しなかった場合、残りの部分を失う可能性があります（ただし、このルールには例外があります）。

一部のプランでは、年末に未使用の資金をロールオーバーできます。雇用主は、アカウント所有者が未使用の資金をロールオーバーできるようにするための2つの方法のいずれかを選択できます。

1.アカウント所有者は、あるプラン年度から次のプラン年度に最大550ドルを繰り越すことができます。

1.猶予期間オプション。無制限の資金を繰り越して、次の計画年度の最初の2.5か月に使用できます。 2.5か月の期間の終わりに、すべての未使用の持ち越し資金は没収されます。

ただし、2021年には、特別な規則が適用されます。連結歳出法の規定により、雇用主はすべての未使用の資金を2021年から2022年まで繰り越すことができます。または、雇用主は猶予期間を2.5か月ではなく12か月に延長できます。どちらの決定の効果も同じです。未使用の資金はすべて、1年を通して繰り越して使用することができます。

##ハイライト

-扶養家族の柔軟な支出勘定（FSA）により、従業員は免税基金を使用して、勤務中に発生する育児費用を支払うことができます。

-親と保護者は、扶養家族の費用を支払うために税引き後のドルではなく、FSAを使用すると、かなりの金額を節約できます。

-従業員は、扶養家族介護FSAを使用して、配偶者や両親など、自宅に住む適格な扶養家族の介護費を賄うこともできます。

-2021年のケアFSA拠出限度額は、米国救助計画法に応じて、単一の申告者とカップルが共同で申告する場合に$10,500に引き上げられました。この金額は2022年には5,000ドルに戻ります。

-ケアFSAの資金として使用されるお金は税引き前です。つまり、税金が差し引かれる前に給与から差し引かれます。