Dipartimento del Lavoro (DOL)
Che cos'è il Dipartimento del Lavoro (DOL)?
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) è un'agenzia a livello di gabinetto responsabile dell'applicazione degli standard federali del lavoro e della promozione del benessere dei lavoratori.
L'ufficio è guidato dal segretario del lavoro, posizione ricoperta da Martin J. Walsh dal 23 marzo 2021.
Capire il Dipartimento del Lavoro
Il DOL lavora per migliorare le condizioni di lavoro e la salute generale del mercato del lavoro. Mira a creare opportunità di lavoro, proteggere i benefici pensionistici e sanitari, aiutare i datori di lavoro a trovare lavoratori, incoraggiare la contrattazione collettiva e tenere traccia dei cambiamenti in una serie di parametri economici rilevanti. È anche l'agenzia madre del Bureau of Labor Statistics (BLS), che raccoglie e pubblica i dati economici e del mercato del lavoro, inclusi il tasso di disoccupazione e l' indice dei prezzi al consumo.
Leggi applicate dal Dipartimento del Lavoro
Il Dipartimento del lavoro applica più di 180 leggi federali sul lavoro, comprese quelle che si occupano di retribuzione dei lavoratori,. sindacati, benefici per i dipendenti, sicurezza e salute sul lavoro, diritti dei veterani e congedo parentale e medico. Queste leggi riguardano circa 150 milioni di lavoratori e 10 milioni di posti di lavoro.
Un ottimo esempio è il Fair Labor Standards Act,. che stabilisce gli standard per i salari minimi e stabilisce che la retribuzione degli straordinari deve essere una volta e mezza la normale retribuzione. Limita anche il numero di ore in cui una persona di età inferiore ai 16 anni può lavorare e impedisce ai minori di 18 anni di svolgere lavori pericolosi.
Dipartimento principale delle agenzie del lavoro
Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
L' Occupational Safety and Health Act del 1970 regola le condizioni di sicurezza e salute che i datori di lavoro sono tenuti a mantenere. La legge è amministrata dalla Occupational Safety and Health Administration (OSHA), un'agenzia del DOL.
Tra le responsabilità dell'OSHA vi sono la riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute sul posto di lavoro, la definizione di standard obbligatori di sicurezza e salute sul lavoro, l'avvio di ricerche nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro, il mantenimento di programmi di formazione per aumentare le competenze e il numero di personale impegnato in tale campo e la creazione di procedure di denuncia e di esecuzione.
Amministrazione per la sicurezza dei benefici per i dipendenti (EBSA)
La Employee Benefits Security Administration (EBSA) è nata nel febbraio 2003 ed "è responsabile dell'amministrazione e dell'applicazione delle disposizioni fiduciarie, di rendicontazione e divulgazione del titolo I dell'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA)." In precedenza era nota come Pension and Welfare Benefits Administration e iniziò come Pension and Welfare Benefits Program nel 1959. L'EBSA è un'entità di sotto-gabinetto con posti di assistente segretario e vice assistente segretario.
Il suo compito è quello di educare e assistere i lavoratori, i pensionati e le loro famiglie e pianificare gli sponsor per i loro piani pensionistici, sanitari e assistenziali. Mira a garantire che le persone comprendano i propri diritti ai sensi della legge e rivendichino tutti i benefici loro dovuti. Offre assistenza diretta individuale per telefono, online, per iscritto e di persona. Gestisce le domande di esenzione ai sensi del Titolo I dell'ERISA e i reclami dei consumatori per qualsiasi violazione della legge.
La portata di EBSA è ampia, aiutando quasi 154 milioni di persone coperte da circa 722.000 piani pensionistici privati, 2,5 milioni di piani sanitari e 885.000 altri piani di assistenza sociale che, insieme, hanno circa 11,8 trilioni di dollari di asset.
Bureau of International Labour Affairs (ILAB)
Il Bureau of International Labour Affairs inverte le sue iniziali per formare il suo acronimo (ILAB). È iniziato nel 1947 sotto il presidente Harry Truman come Office of International Labour Affairs e ha acquisito il nome attuale nel 1959. ILAB esiste per promuovere un campo di gioco globale equo per i lavoratori americani e internazionali. Si occupa di "far rispettare gli impegni commerciali, rafforzare gli standard di lavoro e combattere il lavoro minorile internazionale, il lavoro forzato e la tratta di esseri umani".
ILAB è composto da tre uffici principali: l'Ufficio per il lavoro minorile, il lavoro forzato e la tratta di esseri umani (OCFT); l'Ufficio per le Relazioni Internazionali e la Ricerca Economica (OIRER); e l'Ufficio per il commercio e gli affari del lavoro (OTLA). Rappresenta il governo degli Stati Uniti presso l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e partecipa a forum internazionali come il G20, l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), la Conferenza interamericana dei ministri del lavoro (IACML) e la Cooperazione economica Asia-Pacifico (APEC).
Storia del Dipartimento del Lavoro
Il DOL è stato creato nel 1913 dal presidente William Howard Taft, poco prima che il presidente Woodrow Wilson entrasse in carica. L'atto che ha creato il DOL ha specificato che il suo scopo era "favorire, promuovere e sviluppare il benessere dei lavoratori, migliorare le loro condizioni di lavoro e aumentare le loro opportunità di lavoro redditizio".
Il DOL comprendeva quattro uffici esistenti al momento della sua creazione, che erano il Bureau of Labor Statistics (BLS), il Bureau of Immigration, il Bureau of Naturalization e il Children's Bureau. Ha anche creato il servizio di conciliazione degli Stati Uniti. Nel 1916, il Congresso approvò l'Adamson Act, la prima legge federale a modificare le condizioni di lavoro delle società private. Ha anche creato una giornata lavorativa di otto ore per i lavoratori delle ferrovie. Da allora il DOL ha assunto il controllo su diversi aspetti del posto di lavoro e del mercato del lavoro.
La prima segretaria del lavoro fu il membro del Congresso William B. Wilson, che mantenne la carica fino al 1921. In particolare, la prima donna membro del gabinetto in assoluto fu una segretaria del lavoro. Frances Perkins prestò giuramento nella posizione nel 1933 sotto il presidente Franklin Delano Roosevelt.
Nel 2018, il presidente Donald Trump ha annunciato un piano per unire il Dipartimento del lavoro e il Dipartimento dell'istruzione. La nuova entità sarebbe il Department of Education and the Workforce e le ragioni addotte per la fusione erano di fornire una migliore organizzazione, efficienza e consolidamento dei servizi. I critici della proposta l'hanno definita un mezzo per ridurre notevolmente o addirittura porre fine al coinvolgimento del governo federale nell'istruzione, inclusa la partecipazione del dipartimento dell'istruzione al rispetto dei diritti civili. Il piano richiedeva l'approvazione del Congresso, che non era imminente, quindi non è mai diventato legge.
L'amministrazione Biden mirava a utilizzare il DOL per trasferire parte del potere dalle società e verso i lavoratori e per lavorare sulla riduzione delle disuguaglianze di reddito. Queste politiche più liberali includono anche maggiori tutele tra i lavoratori che cercano di formare sindacati.
Mette in risalto
L'obiettivo del DOL è creare opportunità di lavoro, proteggere i benefici pensionistici e sanitari, aiutare i datori di lavoro a trovare lavoratori, incoraggiare la contrattazione collettiva e tenere traccia dei cambiamenti.
Il DOL applica molte leggi, tra cui il Fair Labor Standards Act, che stabilisce gli standard salariali minimi e la retribuzione degli straordinari.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), fondato nel 1913, è un'agenzia federale responsabile dell'applicazione degli standard federali del lavoro e della sicurezza sul lavoro.
Il DOL è l'agenzia madre del Bureau of Labor Statistics (BLS), che fornisce dati importanti, come il tasso di disoccupazione e l'indice dei prezzi al consumo.
