Assicurazione sul lavoro (EI)
Che cos'è l'assicurazione sul lavoro (EI)?
L'assicurazione per l'occupazione (EI) è un programma di assicurazione contro la disoccupazione in Canada che consente alle persone che hanno recentemente perso un lavoro di ricevere assistenza finanziaria temporanea. L'assicurazione sul lavoro può essere estesa anche alle persone che non sono in grado di lavorare a causa di una malattia o che si prendono cura di un bambino o di un familiare gravemente malato. Oltre all'assistenza finanziaria, il programma assiste i disoccupati con servizi di ricerca di lavoro.
Capire l'assicurazione sul lavoro (EI)
L'Employment Insurance Act ha sostituito l'Unemployment Insurance Act del 1996. Lo schema aggiornato è stato progettato per collegare i sussidi di disoccupazione ai salari e per ridurre le sanzioni per coloro che potevano trovare solo un lavoro temporaneo. Per beneficiare dei benefici, le persone devono lavorare un certo numero di ore e la durata del tempo per il quale vengono forniti i benefici dipende dal tasso di disoccupazione della regione geografica di un individuo.
L'assicurazione sul lavoro offre un'ampia gamma di vantaggi a coloro che ne hanno diritto.
I datori di lavoro contribuiscono 1,4 volte l'importo dei premi dei dipendenti. Dal 1990 non vi è alcun contributo statale a questo fondo. L'importo che una persona riceve e per quanto tempo può rimanere in EI varia in base al suo stipendio precedente, per quanto tempo ha lavorato e al tasso di disoccupazione nella sua zona.
I benefici del parto EI sono offerti ai genitori che partoriscono biologico, comprese le persone surrogate, che non possono lavorare perché sono incinte o hanno partorito di recente e ai genitori di un bambino appena adottato.
È disponibile un massimo di 15 settimane di indennità di parto EI e, secondo il sito Web del governo canadese, se un bambino è "nato o affidato a te" dopo il 17 marzo 2019, potresti essere "idoneo per 5 settimane extra di maternità standard prestazioni assistenziali" o "8 settimane extra di prestazioni parentali estese" a seconda delle circostanze.
Le prestazioni possono essere pagate già 12 settimane prima della data di nascita prevista e possono terminare fino a 17 settimane dopo la data di nascita effettiva. L'aliquota dell'indennità settimanale è del 55% della retribuzione assicurabile settimanale media del richiedente fino a un importo massimo.
L'assistenza sanitaria EI offre vantaggi alle persone che non sono in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o quarantena. I candidati possono ricevere fino a un massimo di 15 settimane di indennità di malattia EI.
EI offre anche prestazioni di assistenza compassionevole, che vengono pagate a persone che devono assentarsi temporaneamente dal lavoro per fornire assistenza o sostegno a un familiare o che sono esse stesse gravemente malate con un rischio significativo di morte. Un massimo di 26 settimane di sussidi per l'assistenza compassionevole possono essere pagati alle persone ammissibili.
Considerazioni speciali
Oltre la metà dei benefici EI viene pagata in Ontario e nelle province occidentali. Tuttavia, l'EI è particolarmente importante nelle province atlantiche, dove ci sono più disoccupati. Parte del motivo è che molti lavoratori della provincia atlantica sono impiegati in lavori stagionali come la pesca, la silvicoltura o il turismo. Vanno su EI durante l'inverno, quando non c'è lavoro. Ci sono regole speciali per i pescatori che rendono più facile per loro raccogliere l'assicurazione sul lavoro.
Mette in risalto
Questi benefici includono non solo i benefici per il parto e l'assistenza parentale, ma anche 26 settimane di benefici per l'assistenza compassionevole, per quei cittadini che devono lasciare il lavoro per prendersi cura di una persona cara morente.
I benefici per l'occupazione in Canada includono pensioni e benefici per l'alloggio, la formazione, l'istruzione, il congedo familiare e le persone con disabilità .
I vantaggi EI sono offerti dal governo canadese.
