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노동 수요

노동 수요

λ…Έλ™μˆ˜μš”λž€ 무엇인가

μž¬ν™”μ™€ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό 생산할 λ•Œ 기업은 생산 κ³Όμ •μ˜ νˆ¬μž…λ¬Όλ‘œ 노동과 μžλ³Έμ„ ν•„μš”λ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. 노동에 λŒ€ν•œ μˆ˜μš”λŠ” κΈ°μ—…μ˜ μƒμ‚°λŸ‰μ— λŒ€ν•œ μˆ˜μš”μ—μ„œ νŒŒμƒλœ κ²½μ œν•™ 원리 μž…λ‹ˆλ‹€. 즉, κΈ°μ—…μ˜ μƒμ‚°λŸ‰μ— λŒ€ν•œ μˆ˜μš”κ°€ μ¦κ°€ν•˜λ©΄ 기업은 더 λ§Žμ€ 노동을 μš”κ΅¬ν•˜μ—¬ 더 λ§Žμ€ 직원을 κ³ μš©ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 그리고 κΈ°μ—…μ˜ μž¬ν™”μ™€ μ„œλΉ„μŠ€ μ‚°μΆœλŸ‰μ— λŒ€ν•œ μˆ˜μš”κ°€ κ°μ†Œν•˜λ©΄ 노동λ ₯이 덜 ν•„μš”ν•˜κ³  노동 μˆ˜μš”κ°€ κ°μ†Œν•˜λ©° μœ μ§€λ˜λŠ” 직원도 μ€„μ–΄λ“­λ‹ˆλ‹€.

노동 μ‹œμž₯ μš”μΈμ€ 노동에 λŒ€ν•œ μˆ˜μš”μ™€ 곡급을 μ£Όλ„ν•©λ‹ˆλ‹€. 일자리λ₯Ό μ°ΎλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ€ μž„κΈˆμ„ λ°›λŠ” λŒ€κ°€λ‘œ 노동λ ₯을 곡급할 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œ 노동λ ₯을 μš”κ΅¬ν•˜λŠ” 기업은 μ‹œκ°„κ³Ό κΈ°μˆ μ— λŒ€ν•œ λŒ€κ°€λ₯Ό μ§€λΆˆν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

노동 μˆ˜μš” 뢄석

노동 μˆ˜μš”λŠ” 주어진 μ‹œκ°„μ— 경제 λ˜λŠ” 기업이 κ³ μš©ν•  의ν–₯이 μžˆλŠ” 노동 μˆ˜μš”μ˜ 양을 μ„€λͺ…ν•˜λŠ” κ°œλ…μž…λ‹ˆλ‹€. 이 μˆ˜μš”λŠ” λ°˜λ“œμ‹œ μž₯κΈ° κ· ν˜• μƒνƒœ 에 μžˆμ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 기업이 이 노동에 λŒ€ν•΄ μ§€λΆˆν•  μ˜μ‚¬κ°€ μžˆλŠ” μ‹€μ§ˆ μž„κΈˆκ³Ό κ·Έ μž„κΈˆμœΌλ‘œ 노동을 곡급할 λ…Έλ™μžμ˜ μˆ˜μ— μ˜ν•΄ κ²°μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

μ΄μœ€μ„ κ·ΉλŒ€ν™”ν•˜λŠ” 기업은 ν•œκ³„ κ²°μ • κ·œμΉ™μ— 따라 μΆ”κ°€ 노동 λ‹¨μœ„λ₯Ό λͺ…λ Ήν•©λ‹ˆλ‹€. 노동 ν•œ λ‹¨μœ„λ₯Ό 더 κ³ μš©ν•˜μ—¬ μƒμ‚°λœ μΆ”κ°€ μƒμ‚°λŸ‰μ΄ 총 λΉ„μš©μ— μΆ”κ°€λœ 것보닀 더 λ§Žμ€ μ΄μˆ˜μž…μ„ μΆ”κ°€ν•˜λ©΄ 기업은 μ΄μœ€μ„ μ¦κ°€μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€. 노동λ ₯ μ‚¬μš©μ„ 늘림으둜써. μΆ”κ°€ λ…Έλ™μœΌλ‘œ 인해 λ°œμƒν•˜λŠ” μΆ”κ°€ μˆ˜μž…μ΄ 더 이상 λ…Έλ™μ˜ μΆ”κ°€ λΉ„μš©μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜μ§€ μ•Šμ„ λ•ŒκΉŒμ§€ κ³„μ†ν•΄μ„œ 더 λ§Žμ€ 노동을 κ³ μš©ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이 κ΄€κ³„λŠ” 경제 κ³΅λ™μ²΄μ—μ„œ λ…Έλ™μ˜ ν•œκ³„ 생산물(MPL)이라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€.

노동 μˆ˜μš”μ— λŒ€ν•œ 기타 κ³ λ € 사항

ν•œκ³„ 수읡 체감의 법칙에 λ”°λ₯΄λ©΄ λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λΆ€λ¬Έμ—μ„œ κ²°κ΅­ MPL이 κ°μ†Œν•©λ‹ˆλ‹€. 이 법칙에 따라: ν•˜λ‚˜μ˜ μž…λ ₯ λ‹¨μœ„κ°€ μΆ”κ°€λ˜λ©΄(λ‹€λ₯Έ λͺ¨λ“  μž…λ ₯은 μΌμ •ν•˜κ²Œ μœ μ§€λ¨) 좜λ ₯에 λŒ€ν•œ μΆ”κ°€ μΆ”κ°€κ°€ κ°μ†Œν•˜κΈ° μ‹œμž‘ν•˜λŠ” 지점에 λ„λ‹¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 즉 ν•œκ³„μƒμ‚°λ¬Όμ΄ κ°μ†Œν•˜κ²Œ λœλ‹€.

또 λ‹€λ₯Έ κ³ λ € 사항은 λ…Έλ™μ˜ ν•œκ³„ 수읡 생산물(MRPL) μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” λ‹€λ₯Έ λͺ¨λ“  νˆ¬μž…μ„ μΌμ •ν•˜κ²Œ μœ μ§€ν•˜λ©΄μ„œ μΆ”κ°€ 노동 λ‹¨μœ„λ₯Ό μ‚¬μš©ν•¨μœΌλ‘œμ¨ λ°œμƒν•˜λŠ” 수읡의 λ³€ν™”μž…λ‹ˆλ‹€. 이것은 주어진 μ‹œμž₯ μž„κΈˆ λΉ„μœ¨μ—μ„œ κ³ μš©ν•  졜적의 근둜자 수λ₯Ό κ²°μ •ν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²½μ œν•™ 이둠에 λ”°λ₯΄λ©΄ μ΄μœ€κ·ΉλŒ€ν™” 기업은 ν•œκ³„μˆ˜μž…μƒμ‚°μ΄ μž„κΈˆμœ¨κ³Ό κ°™μ•„μ§€λŠ” μ§€μ κΉŒμ§€ λ…Έλ™μžλ₯Ό κ³ μš©ν•  것이닀. μ™œλƒν•˜λ©΄ 기업이 λ…Έλ™μžμ—κ²Œ λ…Έλ™μœΌλ‘œ λ²Œμ–΄λ“€μ΄λŠ” μˆ˜μž…λ³΄λ‹€ 더 λ§Žμ€ λˆμ„ μ§€λΆˆν•˜λŠ” 것은 λΉ„νš¨μœ¨μ μ΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.

노동 μˆ˜μš” λ³€ν™”μ˜ 일반적인 이유

  • μ»΄ν“¨ν„°μ˜ λ°œμ „μœΌλ‘œ μΈν•œ λ…Έλ™μ˜ ν•œκ³„μƒμ‚°μ„±μ˜ λ³€ν™”

  • 노동 및 μžλ³ΈμŠ€ν†‘μ˜ μƒλŒ€κ°€κ²© 변동을 ν¬ν•¨ν•œ 기타 μƒμ‚°μš”μ†Œμ˜ 가격 변동

  • 일반적으둜 μ œν’ˆμ΄λ‚˜ μ„œλΉ„μŠ€μ— λŒ€ν•΄ 더 λ§Žμ€ λΉ„μš©μ„ λΆ€κ³Όν•˜λŠ” κΈ°μ—…μ—μ„œ λ°œμƒν•˜λŠ” κΈ°μ—… μ‚°μΆœλ¬Όμ˜ 가격 변동