Popyt na pracę
Czym jest popyt na prac臋
Produkuj膮c towary i us艂ugi, firmy potrzebuj膮 si艂y roboczej i kapita艂u jako wk艂adu do procesu produkcyjnego. Popyt na prac臋 jest zasad膮 ekonomii wywodz膮c膮 si臋 z popytu na produkcj臋 firmy. Oznacza to, 偶e je艣li popyt na produkcj臋 firmy wzro艣nie, firma b臋dzie wymaga膰 wi臋cej si艂y roboczej, zatrudniaj膮c w ten spos贸b wi臋cej pracownik贸w. A je艣li popyt na produkty i us艂ugi firmy spadnie, b臋dzie ona wymaga膰 mniej si艂y roboczej, a jej popyt na prac臋 spadnie, a mniej personelu zostanie zatrzymane.
Czynniki rynku pracy wp艂ywaj膮 na poda偶 i popyt na prac臋. Osoby poszukuj膮ce pracy b臋d膮 dostarcza膰 swoj膮 si艂臋 robocz膮 w zamian za wynagrodzenie. Firmy wymagaj膮ce si艂y roboczej od pracownik贸w zap艂ac膮 za ich czas i umiej臋tno艣ci.
OBNI呕ENIE POPYTU NA PRAC臉
Popyt na prac臋 to poj臋cie opisuj膮ce wielko艣膰 popytu na prac臋, jak膮 w danym momencie chce zatrudni膰 gospodarka lub firma. To zapotrzebowanie niekoniecznie musi by膰 w r贸wnowadze d艂ugookresowej . Jest ona determinowana przez realne p艂ace, kt贸re firmy s膮 gotowe zap艂aci膰 za t臋 prac臋 oraz liczb臋 pracownik贸w gotowych dostarcza膰 si艂臋 robocz膮 za t臋 p艂ac臋.
Podmiot maksymalizuj膮cy zysk b臋dzie dowodzi艂 dodatkowymi jednostkami pracy zgodnie z marginaln膮 regu艂膮 decyzyjn膮: Je艣li dodatkowa produkcja, kt贸ra jest wytwarzana przez zatrudnienie jeszcze jednej jednostki pracy, dodaje wi臋cej do ca艂kowitego dochodu ni偶 do ca艂kowitego kosztu, firma zwi臋kszy zysk poprzez zwi臋kszenie wykorzystania si艂y roboczej. B臋dzie nadal zatrudnia膰 coraz wi臋cej pracownik贸w, a偶 do momentu, w kt贸rym dodatkowy doch贸d generowany przez dodatkow膮 si艂臋 robocz膮 nie przekracza ju偶 dodatkowego kosztu pracy. Ta zale偶no艣膰 jest r贸wnie偶 nazywana marginalnym produktem pracy (MPL) w 艣rodowisku ekonomicznym.
Inne wzgl臋dy popytu na prac臋
Zgodnie z prawem malej膮cych zwrot贸w kra艅cowych z definicji w wi臋kszo艣ci sektor贸w w ko艅cu MPL spadnie. W oparciu o to prawo: gdy jednostki jednego wej艣cia s膮 dodawane (przy wszystkich innych wej艣ciach utrzymywanych na sta艂ym poziomie) zostanie osi膮gni臋ty punkt, w kt贸rym wynikaj膮ce z tego sumy do wyj艣cia zaczn膮 si臋 zmniejsza膰; czyli produkt marginalny spadnie.
Inn膮 kwesti膮 jest marginalny produkt przychodu pracy (MRPL),. kt贸ry jest zmian膮 przychodu wynikaj膮c膮 z zatrudnienia dodatkowej jednostki pracy, przy utrzymaniu wszystkich innych nak艂ad贸w na sta艂ym poziomie. Mo偶na to wykorzysta膰 do okre艣lenia optymalnej liczby pracownik贸w do zatrudnienia przy danej rynkowej stawce p艂ac. Zgodnie z teori膮 ekonomii, firmy maksymalizuj膮ce zysk b臋d膮 zatrudnia膰 pracownik贸w do momentu, w kt贸rym produkt przychodu kra艅cowego jest r贸wny stawce p艂ac, poniewa偶 nie jest efektywne, aby firma p艂aci艂a swoim pracownikom wi臋cej ni偶 zarobi艂aby w przychodach z ich pracy.
Cz臋ste powody zmiany popytu na prac臋
Zmiany kra艅cowej produktywno艣ci pracy, takie jak post臋p technologiczny wniesiony przez komputery
Zmiany cen innych czynnik贸w produkcji, w tym przesuni臋cia relatywnych cen pracy i zasobu kapita艂u
Zmiany ceny produktu wyj艣ciowego jednostki, zwykle od jednostki pobieraj膮cej wy偶sze op艂aty za sw贸j produkt lub us艂ug臋
