Popyt na pracę
Czym jest popyt na pracę
Produkując towary i usługi, firmy potrzebują siły roboczej i kapitału jako wkładu do procesu produkcyjnego. Popyt na pracę jest zasadą ekonomii wywodzącą się z popytu na produkcję firmy. Oznacza to, że jeśli popyt na produkcję firmy wzrośnie, firma będzie wymagać więcej siły roboczej, zatrudniając w ten sposób więcej pracowników. A jeśli popyt na produkty i usługi firmy spadnie, będzie ona wymagać mniej siły roboczej, a jej popyt na pracę spadnie, a mniej personelu zostanie zatrzymane.
Czynniki rynku pracy wpływają na podaż i popyt na pracę. Osoby poszukujące pracy będą dostarczać swoją siłę roboczą w zamian za wynagrodzenie. Firmy wymagające siły roboczej od pracowników zapłacą za ich czas i umiejętności.
OBNIŻENIE POPYTU NA PRACĘ
Popyt na pracę to pojęcie opisujące wielkość popytu na pracę, jaką w danym momencie chce zatrudnić gospodarka lub firma. To zapotrzebowanie niekoniecznie musi być w równowadze długookresowej . Jest ona determinowana przez realne płace, które firmy są gotowe zapłacić za tę pracę oraz liczbę pracowników gotowych dostarczać siłę roboczą za tę płacę.
Podmiot maksymalizujący zysk będzie dowodził dodatkowymi jednostkami pracy zgodnie z marginalną regułą decyzyjną: Jeśli dodatkowa produkcja, która jest wytwarzana przez zatrudnienie jeszcze jednej jednostki pracy, dodaje więcej do całkowitego dochodu niż do całkowitego kosztu, firma zwiększy zysk poprzez zwiększenie wykorzystania siły roboczej. Będzie nadal zatrudniać coraz więcej pracowników, aż do momentu, w którym dodatkowy dochód generowany przez dodatkową siłę roboczą nie przekracza już dodatkowego kosztu pracy. Ta zależność jest również nazywana marginalnym produktem pracy (MPL) w środowisku ekonomicznym.
Inne względy popytu na pracę
Zgodnie z prawem malejących zwrotów krańcowych z definicji w większości sektorów w końcu MPL spadnie. W oparciu o to prawo: gdy jednostki jednego wejścia są dodawane (przy wszystkich innych wejściach utrzymywanych na stałym poziomie) zostanie osiągnięty punkt, w którym wynikające z tego sumy do wyjścia zaczną się zmniejszać; czyli produkt marginalny spadnie.
Inną kwestią jest marginalny produkt przychodu pracy (MRPL),. który jest zmianą przychodu wynikającą z zatrudnienia dodatkowej jednostki pracy, przy utrzymaniu wszystkich innych nakładów na stałym poziomie. Można to wykorzystać do określenia optymalnej liczby pracowników do zatrudnienia przy danej rynkowej stawce płac. Zgodnie z teorią ekonomii, firmy maksymalizujące zysk będą zatrudniać pracowników do momentu, w którym produkt przychodu krańcowego jest równy stawce płac, ponieważ nie jest efektywne, aby firma płaciła swoim pracownikom więcej niż zarobiłaby w przychodach z ich pracy.
Częste powody zmiany popytu na pracę
Zmiany krańcowej produktywności pracy, takie jak postęp technologiczny wniesiony przez komputery
Zmiany cen innych czynników produkcji, w tym przesunięcia relatywnych cen pracy i zasobu kapitału
Zmiany ceny produktu wyjściowego jednostki, zwykle od jednostki pobierającej wyższe opłaty za swój produkt lub usługę
