Demande de travail

Qu'est-ce que la demande de travail

Lorsqu'elles produisent des biens et des services, les entreprises ont besoin de main-d'œuvre et de capital comme intrants de leur processus de production. La demande de travail est un principe économique dérivé de la demande de production d'une entreprise. Autrement dit, si la demande pour la production d'une entreprise augmente, l'entreprise exigera plus de main-d'œuvre, embauchant ainsi plus de personnel. Et si la demande de production de biens et de services de l'entreprise diminue, à son tour, elle nécessitera moins de main-d'œuvre et sa demande de main-d'œuvre diminuera, et moins de personnel sera retenu.

Les facteurs du marché du travail déterminent l'offre et la demande de main-d'œuvre. Ceux qui cherchent un emploi fourniront leur travail en échange d'un salaire. Les entreprises exigeant du travail des travailleurs paieront pour leur temps et leurs compétences.

DÉCOMPOSITION DE LA DEMANDE DE TRAVAIL

La demande de main-d'œuvre est un concept qui décrit la quantité de demande de main-d'œuvre qu'une économie ou une entreprise est prête à employer à un moment donné. Cette demande n'est pas nécessairement en équilibre à long terme. Il est déterminé par le salaire réel que les entreprises sont prêtes à payer pour cette main-d'œuvre et le nombre de travailleurs prêts à fournir de la main-d'œuvre à ce salaire.

Une entité maximisant le profit commandera des unités de travail supplémentaires selon la règle de décision marginale : si la production supplémentaire qui est produite en embauchant une unité de travail supplémentaire ajoute plus au revenu total qu'elle n'ajoute au coût total, l'entreprise augmentera son profit. en augmentant son utilisation de la main-d'œuvre. Elle continuera à embaucher de plus en plus de main-d'œuvre jusqu'au point où le revenu supplémentaire généré par la main-d'œuvre supplémentaire n'excède plus le surcoût de la main-d'œuvre. Cette relation est également appelée le produit marginal du travail (MPL) dans la communauté économique.

Autres considérations relatives à la demande de main-d'œuvre

Selon la loi des rendements marginaux décroissants,. par définition, dans la plupart des secteurs, le MPL finira par diminuer. Sur la base de cette loi : à mesure que les unités d'une entrée sont ajoutées (toutes les autres entrées étant maintenues constantes), un point sera atteint où les ajouts résultants à la sortie commenceront à diminuer ; c'est-à-dire que le produit marginal diminuera.

Une autre considération est le revenu marginal du produit du travail (MRPL),. qui est la variation du revenu qui résulte de l'emploi d'une unité de travail supplémentaire, en maintenant tous les autres intrants constants. Cela peut être utilisé pour déterminer le nombre optimal de travailleurs à employer à un taux de salaire donné sur le marché. Selon la théorie économique, les entreprises qui maximisent leurs profits embaucheront des travailleurs jusqu'au point où le produit marginal du revenu est égal au taux de salaire, car il n'est pas efficace pour une entreprise de payer ses travailleurs plus qu'elle ne gagnera en revenus de leur travail.

Raisons courantes d'un changement dans la demande de main-d'œuvre

• Changements dans la productivité marginale du travail, tels que les progrès technologiques apportés par les ordinateurs

• Les variations des prix des autres facteurs de production, y compris les variations des prix relatifs du travail et du stock de capital

• Changements dans le prix de la production d'une entité, généralement d'une entité facturant plus pour son produit ou service