Etterspørsel etter arbeidskraft
Hva er etterspørsel etter arbeidskraft
Når de produserer varer og tjenester, krever bedrifter arbeidskraft og kapital som input til produksjonsprosessen. Etterspørselen etter arbeidskraft er et økonomisk prinsipp avledet fra etterspørselen etter en bedrifts produksjon. Det vil si at hvis etterspørselen etter en bedrifts produksjon øker, vil bedriften kreve mer arbeidskraft, og dermed ansette flere ansatte. Og hvis etterspørselen etter bedriftens produksjon av varer og tjenester avtar, vil den i sin tur kreve mindre arbeidskraft og etterspørselen etter arbeidskraft vil falle, og mindre ansatte vil bli beholdt.
Arbeidsmarkedsfaktorer driver tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. De som søker arbeid vil levere sin arbeidskraft i bytte mot lønn. Bedrifter som krever arbeidskraft fra arbeidere vil betale for deres tid og ferdigheter.
BRUKER ned etterspørselen etter arbeidskraft
Etterspørsel etter arbeidskraft er et konsept som beskriver mengden etterspørsel etter arbeidskraft som en økonomi eller bedrift er villig til å ansette på et gitt tidspunkt. Denne etterspørselen er kanskje ikke nødvendigvis i langsiktig likevekt. Det bestemmes av reallønnsbedriftene som er villige til å betale for denne arbeidskraften og antall arbeidere som er villige til å levere arbeidskraft til den lønnen.
En profittmaksimerende enhet vil kommandere ytterligere arbeidsenheter i henhold til marginalbeslutningsregelen: Hvis den ekstra produksjonen som produseres ved å ansette en arbeidsenhet til legger mer til den totale inntekten enn den legger til den totale kostnaden, vil bedriften øke fortjenesten ved å øke bruken av arbeidskraft. Den vil fortsette å ansette mer og mer arbeidskraft til det punktet at den ekstra inntekten som genereres av den ekstra arbeidskraften ikke lenger overstiger ekstrakostnaden for arbeidskraften. Dette forholdet kalles også det marginale arbeidsproduktet (MPL) i økonomimiljøet.
Andre hensyn i etterspørselen etter arbeidskraft
I henhold til loven om avtagende marginalavkastning,. per definisjon, i de fleste sektorer, vil MPL til slutt reduseres. Basert på denne loven: ettersom enheter for en inngang legges til (med alle andre innganger holdt konstante) vil et punkt nås hvor de resulterende tilleggene til utgangen vil begynne å avta; som er marginalt produkt vil avta.
En annen vurdering er det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft (MRPL),. som er endringen i inntekten som er et resultat av å ansette en ekstra arbeidsenhet, som holder alle andre innganger konstante. Dette kan brukes til å bestemme det optimale antallet arbeidere å ansette til en gitt markedslønnssats. I følge økonomisk teori vil profittmaksimerende bedrifter ansette arbeidere opp til det punktet hvor det marginale inntektsproduktet er lik lønnssatsen fordi det ikke er effektivt for et firma å betale sine arbeidere mer enn det vil tjene i inntekter fra deres arbeid.
Vanlige årsaker til et skifte i etterspørselen etter arbeidskraft
Endringer i arbeidskraftens marginale produktivitet, for eksempel teknologiske fremskritt forårsaket av datamaskiner
Endringer i prisene på andre produksjonsfaktorer, inkludert endringer i de relative prisene på arbeidskraft og kapitalbeholdning
Endringer i prisen på en enhets produksjon, vanligvis fra en enhet som tar mer betalt for produktet eller tjenesten deres
