Permintaan Untuk Buruh

Apakah itu Permintaan untuk Buruh

Apabila mengeluarkan barangan dan perkhidmatan, perniagaan memerlukan buruh dan modal sebagai input kepada proses pengeluaran mereka. Permintaan untuk buruh adalah prinsip ekonomi yang diperoleh daripada permintaan untuk keluaran firma. Iaitu, jika permintaan terhadap keluaran firma meningkat, firma akan menuntut lebih banyak tenaga kerja, sekali gus mengambil lebih ramai kakitangan. Dan jika permintaan untuk pengeluaran barangan dan perkhidmatan firma berkurangan, ia akan memerlukan lebih sedikit buruh dan permintaannya untuk buruh akan menurun, dan kurang kakitangan akan dikekalkan.

Faktor pasaran buruh mendorong penawaran dan permintaan buruh. Mereka yang mencari pekerjaan akan membekalkan tenaga kerja mereka sebagai pertukaran upah. Perniagaan yang menuntut buruh daripada pekerja akan membayar masa dan kemahiran mereka.

MEROSAKKAN Permintaan untuk Buruh

Permintaan untuk buruh adalah konsep yang menerangkan jumlah permintaan untuk buruh yang ekonomi atau firma sanggup mengambil kerja pada masa tertentu. Permintaan ini mungkin tidak semestinya berada dalam keseimbangan jangka panjang . Ia ditentukan oleh firma gaji sebenar yang sanggup membayar untuk buruh ini dan bilangan pekerja yang sanggup membekalkan buruh pada gaji tersebut.

Entiti yang memaksimumkan keuntungan akan memerintahkan unit buruh tambahan mengikut peraturan keputusan marginal: Jika output tambahan yang dihasilkan dengan mengupah satu unit buruh lagi menambah lebih kepada jumlah hasil daripada menambah jumlah kos, firma akan meningkatkan keuntungan dengan meningkatkan penggunaan tenaga kerjanya. Ia akan terus mengupah lebih ramai buruh sehingga hasil tambahan yang dijana oleh buruh tambahan tidak lagi melebihi kos tambahan buruh. Hubungan ini juga dipanggil produk marginal buruh (MPL) dalam komuniti ekonomi.

Pertimbangan Lain dalam Permintaan untuk Buruh

Mengikut undang-undang pulangan marginal berkurangan,. mengikut definisi, dalam kebanyakan sektor, akhirnya MPL akan berkurangan. Berdasarkan undang-undang ini: apabila unit satu input ditambah (dengan semua input lain kekal malar) satu titik akan dicapai di mana penambahan yang terhasil kepada output akan mula berkurangan; iaitu produk marginal akan merosot.

Pertimbangan lain ialah produk hasil marginal buruh (MRPL),. yang merupakan perubahan dalam hasil yang terhasil daripada menggunakan unit buruh tambahan, dengan mengekalkan semua input lain tetap. Ini boleh digunakan untuk menentukan bilangan pekerja yang optimum untuk diambil bekerja pada kadar upah pasaran tertentu. Menurut teori ekonomi, firma yang memaksimumkan keuntungan akan mengambil pekerja sehingga ke tahap di mana produk hasil marginal adalah sama dengan kadar upah kerana tidak cekap bagi firma untuk membayar pekerjanya lebih daripada yang akan diperolehi dalam hasil daripada buruh mereka.

Sebab Biasa Peralihan dalam Permintaan Buruh

• Perubahan dalam produktiviti marginal buruh, seperti kemajuan teknologi yang dibawa oleh komputer

• Perubahan dalam harga faktor pengeluaran lain, termasuk peralihan harga relatif buruh dan stok modal

• Perubahan dalam harga output entiti, biasanya daripada entiti yang mengenakan bayaran lebih untuk produk atau perkhidmatan mereka