Demanda de mano de obra

¿Qué es la demanda de mano de obra?

Al producir bienes y servicios, las empresas requieren mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de mano de obra es un principio económico derivado de la demanda de la producción de una empresa. Es decir, si aumenta la demanda de la producción de una empresa, la empresa demandará más mano de obra y, por lo tanto, contratará más personal. Y si la demanda de la producción de bienes y servicios de la empresa disminuye, a su vez, requerirá menos mano de obra y su demanda de mano de obra caerá, y se retendrá menos personal.

Los factores del mercado laboral impulsan la oferta y la demanda de mano de obra. Aquellos que buscan empleo ofrecerán su trabajo a cambio de salarios. Las empresas que demandan mano de obra de los trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.

DESGLOSE Demanda de mano de obra

La demanda de mano de obra es un concepto que describe la cantidad de demanda de mano de obra que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo. Está determinado por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por este trabajo y el número de trabajadores dispuestos a ofrecer trabajo a ese salario.

Una entidad que maximiza las ganancias ordenará unidades de trabajo adicionales de acuerdo con la regla de decisión marginal: si la producción adicional que se produce al contratar una unidad de trabajo más agrega más al ingreso total que al costo total, la empresa aumentará la ganancia. aumentando su uso de mano de obra. Continuará contratando más y más mano de obra hasta el punto en que los ingresos adicionales generados por la mano de obra adicional ya no excedan el costo adicional de la mano de obra. Esta relación también se denomina producto marginal del trabajo (MPL) en la comunidad económica.

Otras consideraciones en la demanda de mano de obra

De acuerdo con la ley de rendimientos marginales decrecientes,. por definición, en la mayoría de los sectores, eventualmente el MPL disminuirá. Con base en esta ley: a medida que se agregan unidades de un insumo (manteniendo constantes todos los demás insumos), se llegará a un punto en el que las adiciones resultantes a la producción comenzarán a disminuir; es decir, el producto marginal disminuirá.

Otra consideración es el ingreso marginal del producto del trabajo (MRPL),. que es el cambio en el ingreso que resulta de emplear una unidad adicional de trabajo, manteniendo todos los demás insumos constantes. Esto se puede utilizar para determinar el número óptimo de trabajadores a emplear a un salario de mercado determinado. De acuerdo con la teoría económica, las empresas maximizadoras de beneficios contratarán trabajadores hasta el punto en que el ingreso marginal del producto sea igual a la tasa salarial porque no es eficiente para una empresa pagar a sus trabajadores más de lo que obtendrá en ingresos por su trabajo.

Razones comunes para un cambio en la demanda laboral

• Cambios en la productividad marginal del trabajo, como los avances tecnológicos provocados por las computadoras.

• Cambios en los precios de otros factores de producción, incluidos los cambios en los precios relativos de la mano de obra y el stock de capital

• Cambios en el precio de la producción de una entidad, generalmente de una entidad que cobra más por su producto o servicio