Спрос на рабочую силу
Что такое спрос на труд
При производстве товаров и услуг предприятиям требуются труд и капитал в качестве вводимых ресурсов для их производственного процесса. Спрос на труд — это экономический принцип,. выведенный из спроса на продукцию фирмы. То есть, если спрос на продукцию фирмы увеличивается, фирма будет требовать больше рабочей силы, таким образом, нанимая больше персонала. А если спрос на продукцию фирмы в виде товаров и услуг уменьшится, ей, в свою очередь, потребуется меньше рабочей силы, и ее спрос на рабочую силу упадет, и будет удержано меньше персонала.
Факторы рынка труда определяют спрос и предложение на рабочую силу. Те, кто ищет работу, будут предлагать свой труд в обмен на заработную плату. Предприятия, требующие труда от рабочих, будут платить за их время и навыки.
РАЗБИВКА Спрос на рабочую силу
Спрос на труд — это понятие, описывающее объем спроса на труд, который экономика или фирма готовы использовать в данный момент времени. Этот спрос не обязательно может находиться в долгосрочном равновесии. Она определяется реальной заработной платой, которую фирмы готовы платить за этот труд, и количеством рабочих, готовых предоставить труд по этой заработной плате.
Предприятие, максимизирующее прибыль, будет распоряжаться дополнительными единицами труда в соответствии с правилом предельного решения: если дополнительный выпуск, произведенный за счет найма еще одной единицы труда, добавляет к общему доходу больше, чем добавляет к общим затратам, фирма увеличит прибыль. за счет увеличения использования труда. Он будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы до тех пор, пока дополнительный доход, создаваемый дополнительным трудом, больше не будет превышать дополнительных затрат на труд. Это соотношение также называют предельным продуктом труда (MPL) в экономическом сообществе.
Другие факторы спроса на рабочую силу
В соответствии с законом убывающей предельной отдачи,. по определению, в большинстве секторов в конечном итоге MPL будет уменьшаться. На основании этого закона: по мере добавления единиц одного ресурса (при неизменности всех остальных факторов производства) будет достигнута точка, в которой результирующие прибавления к выпуску начнут уменьшаться; то есть предельный продукт будет снижаться.
Еще одним соображением является предельный доход от труда (MRPL),. который представляет собой изменение дохода в результате найма дополнительной единицы труда при неизменности всех остальных факторов производства. Это может быть использовано для определения оптимального количества работников, которых можно нанять при заданной рыночной ставке заработной платы. Согласно экономической теории, фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, будут нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт дохода не станет равным ставке заработной платы, потому что для фирмы неэффективно платить своим работникам больше, чем она получит в виде доходов от их труда.
Распространенные причины изменения спроса на рабочую силу
Изменения в предельной производительности труда, такие как технологические достижения, вызванные компьютерами.
Изменения в ценах на другие факторы производства, включая сдвиги в относительных ценах труда и основного капитала.
Изменения в цене продукции организации, обычно из-за того, что организация взимает более высокую плату за свой продукт или услугу.
