Efterspørgsel efter arbejdskraft
Hvad er efterspørgsel efter arbejdskraft
Når de producerer varer og tjenester, kræver virksomheder arbejdskraft og kapital som input til deres produktionsproces. Efterspørgslen efter arbejdskraft er et økonomisk princip afledt af efterspørgslen efter en virksomheds produktion. Det vil sige, at hvis efterspørgslen efter en virksomheds produktion stiger, vil virksomheden efterspørge mere arbejdskraft og dermed ansætte flere medarbejdere. Og hvis efterspørgslen efter virksomhedens produktion af varer og tjenesteydelser falder, vil den til gengæld kræve mindre arbejdskraft, og dens efterspørgsel efter arbejdskraft vil falde, og mindre personale vil blive fastholdt.
Arbejdsmarkedsfaktorer driver udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. De, der søger arbejde, vil levere deres arbejdskraft i bytte for løn. Virksomheder, der kræver arbejdskraft fra arbejdere, vil betale for deres tid og færdigheder.
NEDBRYDE efterspørgsel efter arbejdskraft
Efterspørgsel efter arbejdskraft er et begreb, der beskriver mængden af efterspørgsel efter arbejdskraft, som en økonomi eller virksomhed er villig til at ansætte på et givet tidspunkt. Denne efterspørgsel er måske ikke nødvendigvis i langsigtet ligevægt. Det bestemmes af de reallønsfirmaer, der er villige til at betale for denne arbejdskraft og antallet af arbejdere, der er villige til at levere arbejdskraft til den løn.
En profitmaksimerende enhed vil kommandere yderligere arbejdsenheder i henhold til marginalbeslutningsreglen: Hvis den ekstra produktion, der produceres ved at ansætte en arbejdsenhed mere, tilføjer mere til den samlede omsætning, end den tilføjer til de samlede omkostninger, vil virksomheden øge profitten. ved at øge sin brug af arbejdskraft. Det vil fortsætte med at ansætte mere og mere arbejdskraft indtil det punkt, at den ekstra indtægt, der genereres af den ekstra arbejdskraft, ikke længere overstiger de ekstra omkostninger ved arbejdskraften. Dette forhold kaldes også det marginale produkt af arbejdskraft (MPL) i det økonomiske samfund.
Andre overvejelser i efterspørgsel efter arbejdskraft
Ifølge loven om faldende marginale afkast vil MPL pr. definition i de fleste sektorer i sidste ende falde. Baseret på denne lov: efterhånden som enheder af én input tilføjes (med alle andre input holdt konstante), vil et punkt blive nået, hvor de resulterende tilføjelser til output vil begynde at falde; det marginale produkt vil falde.
En anden overvejelse er arbejdskraftens marginale indtægtsprodukt (MRPL),. som er ændringen i omsætningen, der er resultatet af at ansætte en ekstra arbejdsenhed, der holder alle andre input konstante. Dette kan bruges til at bestemme det optimale antal arbejdere at ansætte til en given markedsløn. Ifølge økonomisk teori vil profitmaksimerende virksomheder ansætte arbejdere op til det punkt, hvor det marginale indtægtsprodukt er lig med lønsatsen, fordi det ikke er effektivt for en virksomhed at betale sine arbejdere mere, end den vil tjene i indtægter fra deres arbejde.
Almindelige årsager til et skift i arbejdskraftefterspørgslen
Ændringer i arbejdskraftens marginale produktivitet, såsom teknologiske fremskridt forårsaget af computere
Ændringer i priserne på andre produktionsfaktorer, herunder forskydninger i de relative priser på arbejdskraft og kapitalbeholdning
Ændringer i prisen på en enheds output, normalt fra en enhed, der opkræver mere for deres produkt eller service
