劳动力需求

##什么是劳动力需求

在生产商品和服务时，企业需要劳动力和资本作为其生产过程的投入。对劳动力的需求是从对企业产出的需求推导出来的经济学原理。也就是说，如果对企业产出的需求增加，企业将需要更多的劳动力，从而雇佣更多的员工。如果对企业商品和服务产出的需求减少，反过来，它需要的劳动力就会减少，对劳动力的需求也会下降，留住的员工也会减少。

劳动力市场因素驱动劳动力供需。那些寻求就业的人将提供他们的劳动力以换取工资。要求工人劳动的企业将为他们的时间和技能买单。

打破劳动力需求

劳动力需求是一个描述经济体或公司在给定时间点愿意雇用的劳动力需求量的概念。这种需求可能不一定处于长期均衡状态。它由企业愿意为这种劳动力支付的实际工资以及愿意以这种工资提供劳动力的工人数量决定。

利润最大化的实体将根据边际决策规则控制额外的劳动单位：如果多雇用一单位劳动所产生的额外产出对总收入的增加大于对总成本的增加，则企业将增加利润通过增加对劳动力的使用。它将继续雇用越来越多的劳动力，直到额外劳动力产生的额外收入不再超过劳动力的额外成本。这种关系在经济学界也被称为劳动的边际产品（MPL）。

劳动力需求的其他考虑因素

根据边际收益递减规律，根据定义，在大多数行业，最终 MPL 都会减少。根据这个定律：随着一个输入单位的增加（所有其他输入保持不变），将达到一个点，由此产生的输出增加将开始减少；那就是边际产品会下降。

另一个考虑因素是劳动的边际收益产品 (MRPL) ，它是在所有其他投入保持不变的情况下，雇佣额外单位劳动所导致的收入变化。这可以用来确定在给定的市场工资率下雇用的最佳工人数量。根据经济理论，利润最大化的公司将雇佣工人，直到边际收入产品等于工资率，因为公司支付给工人的报酬超过其从劳动中获得的收入是没有效率的。

劳动力需求转变的常见原因

劳动边际生产力的变化，例如计算机带来的技术进步
其他生产要素价格的变化，包括劳动力和资本存量相对价格的变化
实体产出价格的变化，通常来自实体对其产品或服务收取更多费用