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구세주 계획

구세주 계획

κ΅¬μ›μž κ³„νšμ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

ꡬ세주 κ³„νšμ€ λΆ€μ‹€ νšŒμ‚¬μ˜ κ²½μ˜μ§„κ³Ό 직원이 νšŒμ‚¬λ₯Ό κ΅¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λˆμ„ 빌렀 νšŒμ‚¬μ— νˆ¬μžν•  λ•Œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” μΌμ’…μ˜ μ°¨μž… 맀수 κ³„νšμž…λ‹ˆλ‹€.

ꡬ세주 κ³„νšμ˜ μž‘λ™ 원리

λ‹€μ–‘ν•œ μ’…λ₯˜μ˜ μ°¨μž…λ§€μˆ˜(leveraged buyout)κ°€ μžˆμ§€λ§Œ, ꡬ세주 κ³„νšμ΄ μ™„μ „ν•œ κ²½μ˜μ§„κ³Ό 직원 λ§€μˆ˜λ³΄λ‹€ μ•žμ„œλŠ” κ²½μš°λŠ” λ“œλ­…λ‹ˆλ‹€.

사업이 μ‹€νŒ¨ν•œ 경우, 직원 νˆ¬μžμžλŠ” μ‚¬μ—…μ˜ κΈ°μ‘΄ 뢀채와 의무λ₯Ό λ– μ•ˆκ²Œ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 잠재적인 직원 νˆ¬μžμžλŠ” μžκΈˆμ„ 바이아웃에 νˆ¬μžν•˜κΈ° 전에 사업이 회볡될 수 μžˆλŠ”μ§€ 여뢀와 μ£Όμš” μœ„ν—˜μ΄ 무엇인지 μ‘°μ‚¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 주의 깊게 싀사 λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ°λ₯Ό 원할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 성곡할 경우 ꡬ세주 κ³„νšμ€ ꢁ극적으둜 맀우 μˆ˜μ΅μ„±μ΄ λ†’κ³  κ²½μ˜μ§„κ³Ό μ§μ›μ—κ²Œ 이읡이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­μ—μ„œ κ°€μž₯ 성곡적인 κΈ°μ—… 쀑 μƒλ‹Ήμˆ˜λŠ” 직원 μ†Œμœ μž…λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­μ—μ„œ κ°€μž₯ 큰 직원 νšŒμ‚¬λŠ” Publix Super Marketsμž…λ‹ˆλ‹€.

일반적으둜 ꡬ세주 κ³„νšμ€ κ°€μž₯ ν”ν•œ ν˜•νƒœμ˜ μ°¨μž…λ§€μˆ˜μž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έ μ΄μœ λŠ” λŒ€λΆ€λΆ„ 사λͺ¨νŽ€λ“œ νšŒμ‚¬μ˜ μ°¨μž… 인수λ₯Ό 톡해 μ‹€νŒ¨ν•œ νšŒμ‚¬λ₯Ό μΈμˆ˜ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μ‹€νŒ¨ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬λŠ” 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ κ³ μœ„ κ²½μ˜μ§„, 리더십 및 μ§μ›μ˜ λ³€ν™”λ₯Ό μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

기타 λ ˆλ²„λ¦¬μ§€ 바이아웃 κ³„νš

더 일반적인 μ’…λ₯˜μ˜ λ ˆλ²„λ¦¬μ§€ 바이아웃 κ³„νšμ€ λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μž¬νŒ¨ν‚€μ§€ κ³„νš: μ°¨μž…κΈˆμ„ 톡해 상μž₯기업을 μ‚¬μ„œ λ―Όκ°„κΈ°μ—…μœΌλ‘œ μ „ν™˜ν•œ ν›„ 재포μž₯ν•œ ν›„ IPO(κΈ°μ—… 곡개 )λ₯Ό 톡해 주식을 λ§€κ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • λΆ„ν•  κ³„νš: νšŒμ‚¬λ₯Ό κ΅¬λ§€ν•œ λ‹€μŒ μΈμˆ˜ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ 전체 해체λ₯Ό μœ„ν•΄ λ‹€λ₯Έ λ‹¨μœ„ λ˜λŠ” 일뢀λ₯Ό λ§€κ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 포트폴리였 κ³„νš: κ²½μŸμ‚¬ 인수λ₯Ό 톡해 νšŒμ‚¬λ₯Ό νšŒλ³΅ν•˜λŠ” 것을 λͺ©ν‘œλ‘œ ν•˜κ³  μƒˆ νšŒμ‚¬κ°€ κ°œλ³„μ μœΌλ‘œ λ‘˜ 닀보닀 λ‚«κΈ°λ₯Ό ν¬λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.

세이비어 ν”Œλžœμ˜ μž₯단점

ꡬ세주 κ³„νšμ΄ 수립되면 νšŒμ‚¬λŠ” "직원 μ†Œμœ "라고 말할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ κ³„νšμ€ 높은 μ°¨μž… λΉ„μš©μ„ μƒμ‡„ν•˜κ³  투자 μˆ˜μ΅μ„ 얻을 만큼 μΆ©λΆ„νžˆ 빨리 μƒν™˜λ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆλŠ” 높은 μ°¨μž… λΉ„μš© λ•Œλ¬Έμ— μ‹€νŒ¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ ꡬ세주 κ³„νšμ€ 인수 ν›„ νšŒμ‚¬κ°€ 효율적으둜 운영되기 μ‹œμž‘ν•œλ‹€λŠ” 것을 보μž₯ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ꡬ세주 κ³„νšμ΄ μ‹€μ œλ‘œ νšŒμ‚¬λ₯Ό κ΅¬ν•˜κΈ°μ—λŠ” λ„ˆλ¬΄ 늦게 λ„μ°©ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μ’…μ’… μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ·ΈλŸ¬λ‚˜ ꡬ세주 κ³„νšμ„ μ‚¬μš©ν•˜λ©΄ νšŒμ‚¬ κ²½μ˜μ§„κ³Ό 직원이 돈으둜 "κ²Œμž„ 속 μŠ€ν‚¨"을 가지고 있기 λ•Œλ¬Έμ— 이읡과 μ‹œμž₯ κ°€μΉ˜ μ¦λŒ€λ₯Ό λͺ©ν‘œλ‘œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ₯Ό μš΄μ˜ν•˜λŠ” 데 더 λ§Žμ€ μΈμ„Όν‹°λΈŒλ₯Ό 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

신생 기업은 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ λΉ„μ „μ΄λ‚˜ 사λͺ…을 κ°•ν•˜κ²Œ λ―ΏλŠ” μ†Œκ·œλͺ¨ νŒ€μœΌλ‘œ κ΅¬μ„±λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— ꡬ세주 κ³„νšμ€ 신생 κΈ°μ—…μ—μ„œ 더 μΌλ°˜μ μž…λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • ꡬ세주 κ³„νšμ€ λΆ€μ‹€ κΈ°μ—…μ˜ κ²½μ˜μ§„κ³Ό 직원이 νšŒμ‚¬λ₯Ό κ΅¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μžκΈˆμ„ 빌렀 νšŒμ‚¬μ— νˆ¬μžν•  λ•Œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” μΌμ’…μ˜ μ°¨μž…λ§€μˆ˜ κ³„νšμ΄λ‹€.

  • μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ κ³„νšμ€ 높은 μ°¨μž… λΉ„μš©μ„ μƒμ‡„ν•˜κ³  투자 μˆ˜μ΅μ„ 얻을 만큼 μΆ©λΆ„νžˆ 빨리 μƒν™˜λ˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆλŠ” 높은 μ°¨μž… λΉ„μš© λ•Œλ¬Έμ— μ‹€νŒ¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • ꡬ세주 κ³„νšμ΄ μ±„νƒλ˜λ©΄ νšŒμ‚¬λŠ” "직원 μ†Œμœ "라고 ν•©λ‹ˆλ‹€. 신생 기업은 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ λΉ„μ „μ΄λ‚˜ 사λͺ…을 κ°•ν•˜κ²Œ λ―ΏλŠ” μ†Œκ·œλͺ¨ νŒ€μœΌλ‘œ κ΅¬μ„±λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— ꡬ세주 κ³„νšμ€ 신생 κΈ°μ—…μ—μ„œ 더 μΌλ°˜μ μž…λ‹ˆλ‹€.