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건방진 녀석

건방진 녀석

μ—…μŠ€νƒ€νŠΈλž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

신생은 μ‚¬νšŒμ  μ§€μœ„ 및/λ˜λŠ” 경제적 μ§€μœ„κ°€ μƒμŠΉν–ˆμ§€λ§Œ μƒˆλ‘œ 발견된 μ‚¬νšŒ 및 경제적 κ³„μΈ΅μ—μ„œ λ‹€λ₯Έ κ°œμΈλ“€μ—κ²Œ 아직 널리 λ°›μ•„ 듀여지지 μ•Šμ€ μ‚¬λžŒμž…λ‹ˆλ‹€.

μ‹ μš© λ“±κΈ‰ λŒ€μ‹  ꡐ윑 및 고용 μƒνƒœλ₯Ό ν¬ν•¨ν•œ 비전톡적인 μ‹ μš© λ³€μˆ˜λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ 개인 λŒ€μΆœμ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 2012년에 μ„€λ¦½λœ 온라인 자금 λŒ€μΆœ ν”Œλž«νΌμ˜ 이름이기도 ν•©λ‹ˆλ‹€ . 신생 기업은 μƒˆλ‘œ ν˜•μ„±λœ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 벀처인 신생 κΈ°μ—… κ³Ό ν˜Όλ™λ˜μ–΄μ„œλ„ μ•ˆ λ©λ‹ˆλ‹€ .

μ—…μŠ€νƒ€νŠΈ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

μ—…μŠ€νƒ€νŠΈ(upstart)λŠ” κ°‘μžκΈ° μ‚¬νšŒμ  μ§€μœ„λ‚˜ 경제 계급이 였λ₯΄λŠ” μ‚¬λžŒμ΄λ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ°œμΈμ€ μƒμ†μ΄λ‚˜ 주식 μ‹œμž₯에 λŒ€ν•œ 운 쒋은 투자λ₯Ό 따라 속담에 λˆ„λ”κΈ°μ—μ„œ λΆ€μžκ°€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 경제적 μ§€μœ„κ°€ λΉ λ₯΄κ²Œ μƒμŠΉν•œ 신생 기업은 μƒˆλ‘œμš΄ ν•™κΈ‰μ—μ„œ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ μΈμ •λ°›λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ μ‚¬νšŒμ  κΈ°μˆ μ„ 아직 λ°°μš°μ§€ λͺ»ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것에 μ˜ν•΄ 겸손해지고 μ§€μ‹œλ₯Ό μš”μ²­ν•˜κ±°λ‚˜ 배우렀고 μ‹œλ„ν•˜λŠ” λŒ€μ‹ μ—, 신생은 μ˜€λ§Œν•˜κ³  μ£Όμ œλ„˜κ²Œ λ˜μ–΄ μƒˆλ‘œμš΄ μ‚¬νšŒ κ³„μΈ΅μ˜ λ™λ£Œλ“€μ„ 꺼리게 ν•©λ‹ˆλ‹€. 신생 기업이 μ§€μ†μ μœΌλ‘œ κ±°λΆ€λ˜λ©΄ κ±°μ ˆλ‹Ήν•˜λ©΄μ„œ 점점 완고해지고 독단적이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ°‘μžκΈ° λΆ€μžκ°€ 된 μ‚¬λžŒμ˜ 경우처럼, 신인은 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ³΄λ‹€ μš°μ›”ν•œ ν–‰λ™μœΌλ‘œ λŒ€μ‘ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 μƒˆλ‘œμš΄ 직책이 μ‚¬λžŒλ“€μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜κ±°λ‚˜ μ΄λŒμ–΄μ•Ό ν•˜λŠ” 신생이 ν•„μš”ν•œ 경우, 신인이 ν•΄λ‹Ή 역할을 잘 μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” 데 ν•„μš”ν•œ 기술이 μ—†μœΌλ©΄μ„œλ„ 리더가 λ˜λŠ” 것에 λŒ€ν•΄ 뢀풀렀진 νƒœλ„λ₯Ό 가지고 μžˆλ‹€λ©΄ μ΄λŸ¬ν•œ λ³€ν™”λŠ” μž¬μ•™μ΄ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ§μ›μœΌλ‘œ 신생

신인은 λ‚˜μœ κ΄€λ¦¬μžλ₯Ό λ§Œλ“€ 수 μžˆμ§€λ§Œ 더 λ‚˜μœ 직원을 λ§Œλ“€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 신생이 돈과 μ§μœ„λ₯Ό μ–»μœΌλ©΄ 슀슀둜 μˆ˜μ •ν•˜κ³  νŒ€ ν”Œλ ˆμ΄μ–΄λ‘œ μΌν•˜λŠ” κ²½ν–₯이 쀄어듀고 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€λ³΄λ‹€ μžμ‹ μ˜ 일을 더 κΈμ •μ μœΌλ‘œ λ³΄λŠ” κ²½ν–₯이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 μ‹ μƒμ˜ κ΄€λ¦¬μžμ™€ λ™λ£Œκ°€ 신생을 μ›λ§ν•˜κΈ° μ‹œμž‘ν•¨μ— 따라 직μž₯μ—μ„œ λ§Žμ€ λΆˆν™”μ™€ λ‚˜μœ 감정을 μœ λ°œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

신생 기업이 κ±΄κ°•ν•œ 업무 관계λ₯Ό μˆ˜μ •ν•˜κ³  νšŒλ³΅ν•  수 μ—†λ‹€λ©΄ 성곡할 수 μžˆλŠ” 기술적 λŠ₯λ ₯이 μžˆλ”λΌλ„ 직μž₯μ—μ„œ μ‹€νŒ¨ν•  κ°€λŠ₯성이 ν½λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ—…μŠ€νƒ€νŠΈ(upstart)λž€ μƒˆλ‘œμš΄ κ³„κΈ‰μ΄λ‚˜ μ§€μœ„μ— κ°‘μžκΈ° μ˜¬λΌμ„°μ§€λ§Œ κ·Έ μ§€μœ„μ— κ±Έλ§žλŠ” μ‚¬νšŒμ  기술과 ν’ˆμœ„κ°€ κ²°μ—¬λœ μ‚¬λžŒμ„ λ§ν•œλ‹€.

  • 신생 κΈ°μ—…κ³Ό ν•©λ₯˜ν•œ μ‚¬νšŒ 집단 사이에 초기 λ‹¨μ ˆμ΄ 있기 λ•Œλ¬Έμ— λͺ…λ°±ν•œ μ˜€λ§Œν•¨μ΄λ‚˜ νŠΉμ • 에티켓 κ·œλ²”μ„ 잘λͺ» μ½λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ κ±°λΆ€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 신생 κΈ°μ—…μ˜ μƒμœ„ μ§κΈ‰μ—μ„œ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό μ–΄μšΈλ¦¬μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” μƒˆλ‘œ μŠΉμ§„ν•œ 직원이 ν¬ν•¨λœ 경우 ꢁ극적으둜 해고될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.