Menneskelige ressourcer (HR)
Hvad er menneskelige ressourcer?
Personaleafdelingen i en organisation eller virksomhed rekrutterer, evaluerer og ansætter nye medarbejdere. Human Resources leverer også tjenester relateret til medarbejders kompensation, fordele og uddannelse.
Dybere definition
Personaleafdelingen, almindeligvis omtalt som HR, håndterer alt relateret til en virksomheds medarbejdere, herunder overvågning af potentielle juridiske spørgsmål vedrørende medarbejderledelse eller adfærd. HR holder sig også opdateret om ansættelseslove, der påvirker, hvordan virksomheden skal behandle sine medarbejdere, og hvordan medarbejdernes adfærd kan påvirke virksomheden fra et juridisk synspunkt.
Menneskelige ressourcer håndterer også løn og sørger for, at en virksomhed følger statslige og føderale skattelove ved betaling og beskatning af sine ansatte.
I nogle organisationer beder personaleafdelingen medarbejdernes feedback i et forsøg på at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer produktivitet og høj moral. Menneskelige ressourcer behandler medarbejderklager og implementerer medarbejderudviklingsprogrammer for at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres færdigheder og medarbejderassistanceprogrammer for at hjælpe dem med at håndtere vanskeligheder, der kan opstå i deres personlige liv.
Personaleafdelinger håndterer også langsigtede opgaver såsom successionsplanlægning og måling og evaluering af omkostningerne og effektiviteten af medarbejderrelaterede programmer.
mange organisationer har deres egen interne personaleafdeling; andre virksomheder outsourcer HR-opgaver. Der er flere forskellige typer af HR-outsourcing-virksomheder, som hver især giver et bredere eller snævrere omfang af tjenester. Nogle håndterer alle aspekter af menneskelige ressourcer, mens andre måske kun tilbyder administration af sundhedsydelser, for eksempel. Andre HR-udbydere varetager også en lang række andre forretningsmæssige og administrative opgaver, som virksomheder ansætter dem til.
Har du brug for et firmakreditkort? Find den, der virker for dig.
menneskelige ressourcer eksempel
Da Jack søgte job i en stor supermarkedskæde, sendte han sin ansøgning og CV til virksomhedens personaleafdeling. HR-afdelingen screenede alle ansøgere til jobbet for erfaring og flere andre kriterier. Jack opfyldte kravene, så HR kaldte ham ind til en indledende samtale. HR satte ham derefter op til et interview med sin kommende chef i dagligvarekæden, hvilket gik godt. HR foretog derefter et baggrundstjek på Jack og ringede til hans referencer. Efter at Jack havde accepteret et jobtilbud fra virksomheden, brugte han det meste af sin første dag på menneskelige ressourcer, udfyldte skatteformularer, tilmeldte sig virksomhedens 401(k)-plan,. tilmeldte sig direkte indbetaling af sin lønseddel og underkastede sig orientering om virksomhedens politikker, før han rapporterede til sit faktiske jobsted.
##Højdepunkter
Den skal holde sig ajour med alle love, der kan påvirke virksomheden og dens ansatte.
Mange virksomheder har flyttet traditionelle HR-administrative opgaver som løn og goder til eksterne leverandører.
HR administrerer også personalegoder.
En personaleafdeling varetager også kompensation og goder samt opsigelser af medarbejdere.
Menneskelige ressourcer (HR) er afdelingen af en virksomhed, der er ansvarlig for at finde, screene, rekruttere og træne jobansøgere.
##Ofte stillede spørgsmål
Hvad er de 5 typer menneskelige ressourcer?
Der er talrige, vigtige personalefunktioner, som udføres af en HR-afdeling. Fem velkendte typer af disse ansvarsområder kunne omfatte: - Rekruttering, ansættelse og indsættelse af nye medarbejdere - Håndtering af medarbejders kompensation og fordele - Tilbyde medarbejder job-/karriereudvikling - Håndtering af arbejdsrelaterede problemer for individuelle medarbejdere - Udvikling af politikker, der påvirker et arbejdsmiljø hele virksomheden
Hvad er de menneskelige ressourcers rolle?
En personaleafdeling er fokuseret på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i en virksomhed. HR finder, ansætter (og fyrer) og uddanner typisk medarbejdere. Det overvåger medarbejderforhold. Det administrerer fordelsprogrammer. Det er stedet, en medarbejder går hen med spørgsmål om deres stilling i virksomheden, for at imødekomme bekymringer og for at sende klager.
Hvad er Human Resources Management (HRM)?
HRM er en strategisk tilgang til styring af virksomhedens medarbejdere, arbejdskulturen og arbejdsmiljøet, så mennesker kan fungere så effektivt og produktivt som muligt. Typisk involverer det at bruge metrics til at måle arbejdsstyrkens succes.
