Human Resources (HR)
Hva er menneskelige ressurser?
Personalavdelingen i en organisasjon eller virksomhet rekrutterer, evaluerer og ansetter nye medarbeidere. Human Resources tilbyr også tjenester knyttet til ansattes kompensasjon, fordeler og opplæring.
Dypere definisjon
Personalavdelingen, ofte referert til som HR, håndterer alt relatert til selskapets ansatte, inkludert overvåking av potensielle juridiske problemer knyttet til ansattes ledelse eller atferd. HR holder seg også oppdatert på ansettelseslover som påvirker hvordan selskapet skal behandle sine arbeidere og hvordan ansattes atferd kan påvirke selskapet fra et juridisk synspunkt.
Menneskelige ressurser håndterer også lønn og sørger for at et selskap følger statlige og føderale skattelover ved betaling og skattlegging av ansatte.
I noen organisasjoner ber personalavdelingen tilbakemeldinger fra ansatte i et forsøk på å skape et arbeidsmiljø som bidrar til produktivitet og høy moral. Menneskelige ressurser adresserer ansattes klager, og implementerer medarbeiderutviklingsprogrammer for å hjelpe arbeidere med å forbedre sine ferdigheter og ansattes assistanseprogrammer for å hjelpe dem med å håndtere vanskeligheter som kan oppstå i deres personlige liv.
Personalavdelinger håndterer også langsiktige oppgaver som etterfølgerplanlegging og måling og evaluering av kostnadene og effektiviteten til medarbeiderrelaterte programmer.
Mange organisasjoner har sin egen personalavdeling; andre selskaper setter ut HR-oppgaver. Det finnes flere forskjellige typer HR-outsourcingselskaper, som hver gir et bredere eller snevrere omfang av tjenester. Noen håndterer alle aspekter av menneskelige ressurser, mens andre kan tilby kun administrasjon av helsetjenester, for eksempel. Andre HR-leverandører håndterer også en lang rekke andre forretnings- og administrative oppgaver som selskaper ansetter dem for.
Trenger du et bedriftskredittkort? Finn den som fungerer for deg.
Menneskelige ressurser eksempel
Da Jack søkte jobb i en stor supermarkedskjede, sendte han inn søknaden og CV-en til selskapets personalavdeling. HR-avdelingen screenet alle søkere til jobben for erfaring og flere andre kriterier. Jack oppfylte kravene, så HR kalte ham inn til et første intervju. HR stilte ham deretter opp til et intervju med sin potensielle sjef i dagligvarekjeden, noe som gikk bra. HR gjennomførte deretter en bakgrunnssjekk på Jack og ringte referansene hans. Etter at Jack takket ja til et jobbtilbud fra selskapet, brukte han mesteparten av sin første dag på menneskelige ressurser, fylle ut skatteskjemaer, melde seg på selskapets 401(k)-plan,. registrere seg for direkte innskudd av lønnsslippen og gjennomgå orientering om selskapets retningslinjer før han rapporterte til sin faktiske arbeidsplass.
Høydepunkter
– Den skal holde seg oppdatert med eventuelle lover som kan påvirke selskapet og dets ansatte.
– Mange bedrifter har flyttet tradisjonelle HR-administrative oppgaver som lønn og goder til eksterne leverandører.
- HR administrerer også ytelsesprogrammer for ansatte.
– En personalavdeling håndterer også kompensasjon og goder, og oppsigelser av ansatte.
- Menneskelige ressurser (HR) er avdelingen av en virksomhet som er ansvarlig for å finne, screene, rekruttere og lære opp jobbsøkere.
FAQ
Hva er de 5 typene menneskelige ressurser?
Det er mange viktige personalfunksjoner utført av en HR-avdeling. Fem velkjente typer av disse ansvarsoppgavene kan omfatte: - Rekruttering, ansettelse og introduksjon av nye medarbeidere - Håndtering av ansattes kompensasjon og fordeler - Tilby ansatte jobb-/karriereutvikling - Ta opp arbeidsrelaterte problemer for individuelle ansatte - Utvikle retningslinjer som påvirker et arbeidsmiljø hele selskapet
Hva er rollen til menneskelige ressurser?
En personalavdeling er fokusert på å rekruttere og beholde ansatte i en bedrift. HR finner, ansetter (og sparker) og trener vanligvis ansatte. Den fører tilsyn med ansattes forhold. Den administrerer fordelsprogrammer. Det er stedet en ansatt går med spørsmål om sin stilling i selskapet, for å ta opp bekymringer og sende klager.
Hva er Human Resources Management (HRM)?
HRM er en strategisk tilnærming til å administrere bedriftens ansatte, arbeidskulturen og arbeidsmiljøet slik at folk kan fungere så effektivt og produktivt som mulig. Vanligvis innebærer det å bruke beregninger for å måle arbeidsstyrkens suksess.
