Flex dollar
Hva er Flex Dollars?
Skoler eller arbeidsgivere vil utstede flex dollar for å kjøpe ting som måltider, dekning av helsekostnader eller andre utgifter. Flex-dollar er vanligvis enten en elektronisk valuta eller en del av en ansatts lønnsstruktur. Flex-pengekontoer fungerer vanligvis på et system med fallende saldo som ligner på et debetkort. En person som bruker flex dollar-kontoen bestemmer hvordan pengene skal brukes; når det brukes penger, reduserer det kontosaldoen.
Hvordan Flex Dollars fungerer
Det er to vanlige bruksområder for flex dollar. Den første er på et universitet eller annen utdanningsinstitusjon. Den andre bruken er arbeidsgiverutstedte midler til valgfri bruk av en ansatt.
Universiteter og andre skoler vil bruke flex dollarkontoer for å lette elevenes kjøp av mat og snacks under skolens måltidsplan. Flex-dollar er vanligvis beregnet på innkjøp av mat mellom måltidene. De fleste undervisningsplaner vil inkludere en egen samlet måltidsplan som dekker et bestemt antall måltider hver måned. Flex-utgiftsplanen fungerer sammen med standardprogrammet for å dekke mindre kjøp.
Vanligvis lagrer et elektronisk kodet debetkort i lommebokstørrelse informasjon for flex dollar-kontoen. Lagringskortet kan også være elevens skoleidentifikasjonskort. Kortet er knyttet til kontoen og brukes gjennom en kortleser eller et nettbasert system. Debetkort som bærer flex dollar eliminerer behovet for studenter å bære kontanter for små kjøp.
Noen skoler har spisesteder på campus som tilbyr rabatter for studenter som betaler med fleksible dollar. Også mange salgsautomater på campus aksepterer flex dollar-kort. Studenter eller foreldre kan sjekke kontosaldoen og legge til midler til en flex dollar-konto gjennom en nettportal.
Ansatte kan også få flex dollar av arbeidsgiveren som en del av lønns- eller fordelspakken. En vanlig bruk av flex dollar er for en ansatts helseforsikringsutgiftsplan, også kalt en fleksibel utgiftskonto (FSA). En FSA er en type sparekonto som gir kontoinnehaveren spesifikke skattefordeler. Kontoen er opprettet av en arbeidsgiver for en ansatt, og lar ansatte bidra med en del av sin vanlige inntekt for å betale for kvalifiserte utgifter. I de fleste tilfeller er disse midlene reservert for medisinske utgifter, selv om de også kan brukes til å dekke utgifter til avhengig omsorg.
Med FSA-kontoer har ansatte fleksibiliteten til å velge fordelene sine fra en meny med mulige planer. Utformingen av noen planer fokuserer på ansatte med familier, mens andre fokuserer på enkeltansatte. Ansatte bestemmer hvordan de skal bruke de tildelte flex dollarene til de er brukt opp. FSA-kontoer lar ansatte tildele dekning til bare de fordelene de føler er mest nødvendige.
Noen selskaper tilbyr grunnleggende fordeler og kan legge til flex dollar som et alternativ for bedre dekning. Det er opp til det utstedende selskapet eller organisasjonen å avgjøre hva som skjer med ubrukte flex-dollar. For eksempel vil noen organisasjoner tillate at flex-dollar blir rullet over til neste kalender- eller faktureringsår, mens andre vil operere under en policy som krever at flex-dollar må brukes innen en viss tidsramme, ellers blir de tapt.
Flex Dollars Eksempel
Anta for eksempel at en ansatt mottar $1000 hvert år i flex-dollar for å bruke på tannlege-, syn- og reseptbelagte legemidler som arbeidsgiverens helseplan ikke dekker.
Den ansatte kan velge å fordele midlene jevnt i løpet av året, bruke flexdollar etter hvert som kostnadene oppstår, eller bruke hele beløpet på én stor regning. Hvis en tannlegenød oppstår, kan de bestemme seg for å bruke hele $1000 på en gang for å betale tannlegeregningen. Eller den ansatte kan bruke en del til å hjelpe med tannlegeregningen - for eksempel $ 500 - og la de andre $ 500 være tilgjengelig for andre tannlege-, syns- eller reseptregninger som kommer opp i løpet av resten av året.
##Høydepunkter
– Universiteter og andre skoler vil bruke flex dollar-kontoer for å lette elevenes kjøp av mat og snacks under skolens måltidsplan.
Skoler eller arbeidsgivere vil utstede flex-dollar for å kjøpe ting som måltider, helsetjenester som dekker kostnader eller andre utgifter.
Flex-dollar er noen ganger en del av en ansatts lønnsstruktur eller fordelsplan.
