Fair Labor Standards Act

Hva er Fair Labor Standards Act (FLSA)?

Fair Labor Standards Act (FLSA) er en amerikansk lov som har til hensikt å beskytte arbeidere mot visse urettferdige lønnsmetoder. Som sådan fastsetter FLSA ulike arbeidsbestemmelser angående mellomstatlig handel, inkludert minstelønn,. krav til overtidsbetaling og begrensninger på barnearbeid. FLSA - som ble vedtatt i 1938 og har sett en rekke endringer gjennom årene - er en av de viktigste lovene for arbeidsgivere å forstå, ettersom den setter opp et bredt spekter av regler for håndtering av ansatte, enten de er lønnet eller betalt per time .

Hvordan Fair Labor Standards Act (FLSA) fungerer

FLSA spesifiserer når arbeidere er "på klokken" og hvilke tider som ikke er betalte timer. Det er også regler om hvorvidt ansatte er unntatt eller ikke unntatt fra FLSAs overtidsbestemmelser. Loven krever at overtid skal betales med en og en halv ganger den vanlige timesatsen («og-en-halv tid») for alle timer arbeidet utover 40 timer i løpet av en syv-dagers arbeidsuke.

FLSA gjelder for arbeidere som har en arbeidsgiver og er engasjert i mellomstatlig handel eller i produksjon av varer for handel; den gjelder også for arbeidstakere som er ansatt i et foretak som driver handel eller produksjon av varer for handel. FLSA gjelder også for hushjelper (husassistenter, kokker, heltidsbarnevakter) og ansatte ved sykehus; skoler for mentalt eller fysisk funksjonshemmede eller begavede barn; utdanningsinstitusjoner på alle nivåer, fra førskoler til universiteter; og offentlige etater.

FLSA gjelder ikke for uavhengige kontraktører eller frivillige fordi de ikke anses som ansatte; som et resultat er de ikke kvalifisert for FLSA-beskyttelse.

$500 000

Det nominelle beløpet i årlig bruttosalg eller annen virksomhet som en arbeidsgiver må ha for å være underlagt alle kravene i FLSA. Imidlertid kan ansatte i firmaer som ikke er dekket foretak fortsatt være underlagt minimumslønn, overtidsbetaling, journalføring og barnearbeid dersom deres firma eller de er individuelt engasjert i mellomstatlig handel eller i produksjon av varer for mellomstatlig handel. Og "interstate commerce" har en bred tolkning: Selskaper som regelmessig bruker amerikansk post, telefoner eller internett for å kontakte andre stater, anses som engasjert i interstate-handel.

Fair Labor Standards Act (FSLA) og arbeidere

Ikke-fritatte ansatte har rett til overtidsbetaling, mens fritatte ikke har det. De fleste FLSA-dekkede ansatte er ikke unntatt. Noen timebaserte arbeidere er ikke dekket av FLSA, men er i stedet underlagt andre forskrifter. Jernbanearbeidere er for eksempel styrt av jernbanearbeidsloven, og lastebilsjåfører faller inn under motortransportloven.

Mange kontoransatte på heltid (utøvende og administrative ansatte) er ikke beskyttet av FLSA-regler når det gjelder overtid. Gårdsarbeidere kan anses som ansatt i fellesskap av en arbeidskontraktør, som rekrutterer, organiserer, transporterer og betaler dem, og en bonde som trenger deres tjenester og betaler arbeidskontraktøren for deres tjenester. Slike situasjoner ser noen ganger at arbeidsgivere feilaktig kategoriserer slike arbeidere som frivillige når de oppfyller definisjonen av "ansatt" under FLSA.

FLSA legger også grunnlaget for hvordan man behandler jobber som primært kompenseres ved tips. I et slikt tilfelle må en arbeidsgiver betale minimumslønnen til den ansatte med mindre de regelmessig mottar mer enn $30 per måned fra drikkepenger. Hvis den ansattes lønn (inkludert tips) ikke er lik minstelønn,. må arbeidsgiveren gjøre opp differansen. Slike arbeidere må enten motta alle tipsene sine eller inkluderes i en tipspool, som FLSA fastsetter retningslinjer for. Busboys er ment å være inkludert i en tipspool under FLSA-reglene på grunn av den kundesynlige naturen til arbeidet deres.

FSLA er også kjent som lønns- og timerregningen.

Unntak for Fair Labor Standards Act (FSLA).

FSLA har en bred rekkevidde, men gjelder ikke for alle arbeidere og arbeidsplasser. Unntak finnes, både for arbeidsgivere og de de ansetter.

FLSA gjelder bare for arbeidsgivere hvis årlige salg utgjør $500 000 eller mer, eller som er engasjert i mellomstatlig handel (som kan bety å motta brev, telefonsamtaler eller internettbestillinger fra en annen stat). Noen få arbeidsgivere, inkludert små gårder - de som bruker relativt lite utenfra betalt arbeidskraft - er eksplisitt unntatt fra FLSA.

Bare ansatte (i motsetning til frilansere eller uavhengige kontraktører) dekkes av FSLA. Blant disse ansatte anses flere kategorier av arbeidere også som "unntatt". De viktigste gruppene inkluderer:

Levende, administrative og profesjonelle arbeidere tjener lønn på minst $684 ukentlig (unntatt for enkelte yrker). Ledere administrerer andre - minst to - som en primær jobboppgave, og har myndighet til å ansette, sparke og forfremme. Administratorer utfører primært kontorarbeid eller ikke-manuelt arbeid direkte for ledelsen og bruker sitt eget skjønn i plikter. Fagfolk utfører hovedsakelig intellektuelt arbeid som krever avansert kunnskap, talent, fantasi eller fantasi.
Eksterne selgere jobber jevnlig borte fra arbeidsgivers forretningssted og betales primært gjennom provisjoner.
Dataarbeidere (systemanalytikere, programmerere, programvareingeniører, designere/utviklere eller andre) kompenseres enten på lønns- eller honorarbasis med en rate som ikke er mindre enn $684 per uke eller $27,63 i timen.

Andre grupper inkluderer:

Ansatte i sesongbasert underholdning eller fritidsbedrifter
Ansatte i lokalaviser med et opplag på under 4000
Sjømenn eller kvinner på utenlandske fartøy
Avisutleveringsarbeidere

– Arbeidere på småbruk

Personlige følgesvenner, omsorgspersoner til seniorer og tilfeldige barnevakter

-Lærlinger

Det kan være omstendigheter der uavhengige entreprenører, som vanligvis ansettes for å jobbe med spesifikke prosjekter, kan betraktes som ansatte som faller inn under FLSAs jurisdiksjon. Hvis forholdet ser ut til å være permanent, hvis arbeideren mangler forhandlingsmakt med hensyn til vilkårene for ansettelsesforholdet, og hvis arbeideren er økonomisk avhengig av én arbeidsgiver (det vil si at nesten hele inntekten kommer fra ett selskap), en domstol vil sannsynligvis avgjøre at de er ansatt i det selskapet i henhold til FLSA.

Brudd på Fair Labor Standards Act (FSLA)

Gitt kompleksiteten til FSLA og den stadig utviklende naturen til arbeid og arbeidsstyrke, kan en rekke brudd på loven forekomme. Her er noen av de vanligste.

Feilklassifisering av ansatte: Klassifiseringen fritatt og ikke-unntatt er ikke basert på stillingstittelen, men heller på arbeidsoppgavene og til en viss grad lønnsnivå.
Forvirrende funksjonærer og timelønnsansatte: Noen arbeidsgivere mener ansatte som mottar en fast uke- eller månedslønn automatisk er fritatt for overtidslønn, mens de som mottar timelønn ikke er fritatt. Feil. Selv de med fast lønn kan være fritatt får overtid. Igjen, det avhenger av arbeidsoppgavene og mengden opptjent lønn.
Ikke å betale for innsats utenom døgnet: Hvis en ansatt utfører jobbrelaterte oppgaver, opplæring eller møter utenom ordinær arbeidstid, regnes det som arbeid – enten arbeidsgiveren kjenner til aktivitetene eller ikke, eller autorisert dem eller ikke.
Ikke betale for å jobbe i pauser eller være på vakt: Hvis en arbeider visstnok er på pause eller spiser lunsj, men svarer på bedriftens tekstmeldinger eller sender jobb-e-poster mens de gjør det, regnes det som arbeid og bør kompenseres som sådan. Det samme gjelder å vente på å bli kalt inn i arbeid eller på oppgaver, forutsatt at den ansatte ikke klarer å bruke vakttiden til egne formål.
Venteovertidsbetalingsavtaler: En slik avtale er ugyldig etter loven, selv om arbeidstaker underskriver den.
Gjennomsnittlig arbeidsuker: Hvis en ansatt jobber 30 timer den ene uken, men 50 timer den neste, kan arbeidsgiveren bli fristet til å snitte disse timene mellom de to ukene, slik at det er 40 i begge—og dermed, ikke nødvendig å betale overtid. Denne typen regnskapstriks er et annet nei-nei under FSLA.

History of the Fair Labor Standards Act (FSLA)

President Franklin D. Roosevelt undertegnet loven om rettferdige arbeidsstandarder 25. juni 1938. Selv om den gjaldt bransjer hvis samlede sysselsetting bare representerte omtrent en femtedel av arbeidsstyrken, hadde lovforslaget opplevd en humpete tur i House of Representanter og senatet, og Roosevelt signerte den på en lørdag sammen med 120 andre - ni dager etter at kongressen ble hevet.

Loven, hovedsakelig utarbeidet av arbeidsminister Frances Perkins, forbød i sin endelige form all arbeidskraft for barn under 14 år, og farlig arbeidskraft i alderen 14-18; sette en minimumstimelønn på 25 øre og en maksimal arbeidsuke på 44 timer (skal justeres til 40 timer innen 23. oktober 1940), og garantert "og-en-halv" for visse jobber.

En av de mest komplekse lovene på arbeidsplassen, FLSA har blitt endret mange ganger. De fleste revisjonene har utvidet lovens dekning, eller justert minstelønnen for å reflektere inflasjonen.

Noen av de store endringene i FLSA inkluderer:

Portal-to-Portal Act av 1947, som tok for seg visse ansattes aktiviteter for å klargjøre hva som utgjør "arbeidstimer" under FLSA. Generelt er det slik at så lenge en arbeidstaker er involvert i aktiviteter som kommer arbeidsgiver til gode, uavhengig av når de utføres, har arbeidsgiver en plikt til å betale arbeidstakeren for den tiden. Loven presiserte også at reiser til og fra arbeidsstedet ikke skulle anses som betalt arbeidstid.
FLSA-tillegget fra 1961, som utvidet dekningen til å omfatte jobber på skoler, sykehus, sykehjem og alle offentlige enheter. omfattet også rett til å saksøke etter lønn, dersom arbeidstakeren skyldte penger.

– Likelønnsloven av 1963, som forbød forskjeller i lønn basert på den ansattes kjønn – noe som gjør det ulovlig å kompensere menn og kvinner ulikt for samme jobb. Ofte beskrevet som «lik lønn for likt arbeid», var det et viktig skritt for å hjelpe kvinner til å begynne å oppnå økonomisk likestilling på arbeidsplassen.

Age Discrimination in Employment Act av 1967,. som forbød ulik behandling av ansatte over 40 år. Før loven kunne eldre arbeidstakere åpenlyst nektes helsefordeler, forfremmelser eller opplæringsmuligheter på grunn av deres alder.

##Spørsmål og svar

##Høydepunkter

– Fair Labor Standards Act (FLSA) beskytter arbeidere mot urettferdig ansettelsespraksis.

Ansatte anses enten unntatt eller ikke unntatt med hensyn til FLSA.
FLSA gjelder bare for arbeidsgivere hvis årlige salg utgjør $500 000 eller mer, eller som er engasjert i mellomstatlig handel.
FLSA-regler spesifiserer når arbeidere vurderes på klokken og når de skal betales overtid, sammen med en minstelønn.
Opprinnelig forbød FLSA barnearbeid; den har siden blitt utvidet til å forby lønnsforskjeller på grunn av kjønn og diskriminering på grunn av alder.

##FAQ

Hva er de fire hovedkomponentene i FLSA?

De fire hovedkomponentene eller elementene som dekkes av FLSA er: - betaling av en minstelønn - overtidsbetaling for å jobbe mer enn 40 timer i en uke - journalføring av arbeidsgiver om ansatte: nøyaktig informasjon som identifiserer arbeideren og timene som er arbeidet og lønnen opptjent .- barnearbeidsstandarder og restriksjoner

Hvilken lønn eller fordeler krever ikke FSLA?

FSLA krever ikke følgende:- Kompensasjon for reiser til og fra arbeidsplassen- Ferie, ferie, sluttvederlag eller sykepenger- Måltids- eller hvileperioder, fridager eller ferier- Premielønn for helge- eller feriearbeid- Lønnsøkninger eller frynsegoder- Umiddelbar utbetaling av sluttlønn til oppsagte ansatte

Hva slags arbeidere er unntatt fra FLSA?

Enhver form for frilansarbeider eller uavhengig entreprenør er unntatt fra FLSA-dekning. Blant ansatte er de i leder- eller lederstillinger som tjener mer enn et visst beløp unntatt, det samme er selgere som primært jobber utenfor kontoret og visse typer datafagfolk. I tillegg har sesongarbeidere, betalte omsorgspersoner og landbruksarbeidere en tendens til å ikke dekkes.