Arbeidsledighet
Hva er arbeidsledighet?
Begrepet arbeidsledighet refererer til en situasjon der en person aktivt søker etter arbeid, men ikke klarer å finne arbeid. Arbeidsledighet anses å være et sentralt mål på helsen til økonomien.
Det mest brukte målet på arbeidsledighet er arbeidsledighetsraten. Det beregnes ved å dele antall arbeidsledige med antall personer i arbeidsstyrken.
Mange myndigheter tilbyr arbeidsledighetsforsikring til enkelte arbeidsledige personer som oppfyller kvalifikasjonskravene.
Forstå arbeidsledighet
Arbeidsledighet er en viktig økonomisk indikator fordi den signaliserer evnen (eller manglende evne) til arbeidere til å oppnå lønnsomt arbeid og bidra til den produktive produksjonen av økonomien. Flere arbeidsledige arbeidere betyr mindre total økonomisk produksjon.
Arbeidsledighetsdefinisjonen inkluderer ikke personer som forlater arbeidsstyrken av grunner som pensjonering, høyere utdanning og funksjonshemming.
Tegn på økonomisk nød
Arbeidsledige arbeidstakere må opprettholde minst livsoppholdsforbruk i løpet av sin arbeidsledighetsperiode. Det betyr at en økonomi med høy arbeidsledighet har lavere produksjon uten en proporsjonal nedgang i behovet for basiskonsum.
Høy, vedvarende arbeidsledighet kan signalisere alvorlig nød i en økonomi og til og med føre til sosiale og politiske omveltninger.
Tegn på overopphetingsøkonomi
En lav arbeidsledighet betyr på den annen side at økonomien er mer sannsynlig å produsere nær sin fulle kapasitet,. maksimere produksjonen, drive lønnsvekst og heve levestandarden over tid.
Ekstremt lav arbeidsledighet kan imidlertid også være et advarende tegn på overoppheting av økonomien, inflasjonspress og trange forhold for bedrifter som trenger flere arbeidstakere.
Kategorier av arbeidsledighet
Mens definisjonen av arbeidsledighet er klar, deler økonomer inn arbeidsledighet i mange forskjellige kategorier. De to bredeste kategoriene er frivillig og ufrivillig arbeidsledighet. Når arbeidsledighet er frivillig, betyr det at en person forlot jobben sin villig på jakt etter annen jobb. Når det er ufrivillig betyr det at en person ble sagt opp eller permittert og nå må se seg om etter en annen jobb.
Typer arbeidsledighet
Arbeidsledighet – både frivillig og ufrivillig – kan deles inn i fire typer.
Friksjonsarbeidsledighet
Denne typen arbeidsledighet er vanligvis kortvarig. Det er også det minst problematiske, fra et økonomisk synspunkt. Det oppstår når folk frivillig bytter jobb. Etter at en person forlater en bedrift, tar det naturligvis tid å finne en annen jobb. På samme måte øker nyutdannede som nettopp begynner å lete etter jobber for å komme inn i arbeidsstyrken til friksjonsarbeidsledighet.
Friksjonsledighet er et naturlig resultat av at markedsprosesser tar tid og informasjon kan være kostbart. Å lete etter en ny jobb, rekruttere nye arbeidere og matche de riktige arbeiderne til de riktige jobbene tar tid og krefter. Dette resulterer i friksjonsarbeidsledighet.
Syklisk arbeidsledighet
Syklisk arbeidsledighet er variasjonen i antall arbeidsledige arbeidstakere i løpet av økonomiske opp- og nedgangstider, for eksempel de som er knyttet til endringer i oljeprisen. Arbeidsledigheten øker i nedgangsperioder og synker i perioder med økonomisk vekst.
Å forhindre og lindre syklisk arbeidsledighet under lavkonjunkturer er en av hovedårsakene til studiet av økonomi og de ulike politiske verktøyene som regjeringer bruker for å stimulere økonomien på nedsiden av konjunktursyklusene.
Strukturell arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet oppstår gjennom en teknologisk endring i strukturen i økonomien der arbeidsmarkedene opererer. Teknologiske endringer kan føre til arbeidsledighet blant arbeidere som er fordrevet fra jobber som ikke lenger er nødvendige. Eksempler på slike endringer inkluderer erstatning av hestetrukket transport med biler og automatisering av produksjon,
Omskolering av disse arbeiderne kan være vanskelig, kostbart og tidkrevende. Fordrevne arbeidstakere ender ofte opp enten arbeidsledige i lengre perioder eller forlater arbeidsstyrken helt.
Institusjonell arbeidsledighet
Institusjonell arbeidsledighet skyldes langsiktige eller permanente institusjonelle faktorer og insentiver i økonomien. Følgende kan alle bidra til institusjonell arbeidsledighet:
- Regjeringspolitikk, som høye minstelønnsgulv,. sjenerøse sosiale ytelsesprogrammer og restriktive lover om yrkeslisensiering
– Arbeidsmarkedsfenomener, som effektiviseringslønn og diskriminerende ansettelser
- Arbeidsmarkedsinstitusjoner, for eksempel høye fagorganiseringer
Arbeidsledighet kalles også ofte arbeidsløshet.
Hvordan måle arbeidsledighet
I USA bruker regjeringen undersøkelser, folketellinger og antall arbeidsledighetsforsikringskrav for å spore arbeidsledighet.
US Census gjennomfører en månedlig undersøkelse kalt Current Population Survey (CPS) på vegne av Bureau of Labor Statistics (BLS) for å produsere det primære anslaget for landets arbeidsledighet. Denne undersøkelsen har blitt gjort hver måned siden 1940.
Utvalget består av om lag 60 000 berettigede husstander. Det tilsvarer rundt 110 000 mennesker hver måned. Folketellingen endrer en fjerdedel av de utvalgte husholdningene hver måned slik at ingen husholdninger er representert i mer enn fire påfølgende måneder. Dette er ment å styrke påliteligheten til estimatene.
Det finnes mange variasjoner av ledighetsraten, med ulike definisjoner av hvem som er arbeidsledig og hvem som er i arbeidsstyrken.
BLS siterer vanligvis U-3 arbeidsledighetsraten (definert som den totale arbeidsledige som en prosentandel av den sivile arbeidsstyrken) som den offisielle arbeidsledigheten. Denne definisjonen inkluderer imidlertid ikke motløse arbeidsledige arbeidere som ikke lenger søker arbeid.
Andre kategorier av arbeidsledighet inkluderer motløse arbeidere og deltids- eller undersysselsatte arbeidere som ønsker å jobbe heltid, men av økonomiske årsaker ikke er i stand til det.
Arbeidsledighetens historie
Selv om den amerikanske regjeringen begynte å spore arbeidsledighet på 1940-tallet, skjedde den høyeste andelen arbeidsledige til dags dato under den store depresjonen,. da arbeidsledigheten steg til 24,9 % i 1933.
Mellom 1931 og 1940 holdt arbeidsledigheten seg over 14%, men falt deretter ned til enkeltsifrede. Den forble der til 1982 da den klatret over 10%.
I 2009, under den store resesjonen,. steg arbeidsledigheten igjen til 10 %. I april 2020, midt i koronaviruspandemien, nådde arbeidsledigheten 14,8 %. Prosenten har gått jevnt ned siden juni 2021. Per mai 2022 var arbeidsledigheten 3,6 %, som var uendret fra forrige måned.
Høydepunkter
- Arbeidsledighet kan klassifiseres som friksjonsmessig, syklisk, strukturell eller institusjonell.
– Mange myndigheter tilbyr arbeidsledige enkeltpersoner en liten inntekt gjennom arbeidsledighetsforsikring, så lenge de oppfyller visse krav.
– Arbeidsledighet oppstår når arbeidere som ønsker å jobbe ikke klarer å finne jobb.
- Høy arbeidsledighet signaliserer økonomisk nød, mens ekstremt lav arbeidsledighet kan signalisere en overopphetet økonomi.
– Arbeidsledighetsdata samles inn og publiseres av offentlige etater på en rekke måter.
FAQ
Hva er den strenge definisjonen på arbeidsledighet?
Den offisielle arbeidsledighetsdefinisjonen kommer fra US Bureau of Labor Statistics, som sier at "mennesker klassifiseres som arbeidsledige hvis de ikke har en jobb, aktivt har søkt etter arbeid i løpet av de siste 4 ukene og for øyeblikket er tilgjengelige for arbeid."
Hva er de 3 typene arbeidsledighet?
Dagens økonomer peker på tre hovedtyper av arbeidsledighet: friksjonell, strukturell og syklisk. Friksjonsledighet er et resultat av frivillige overganger til ansettelse i en økonomi. Friksjonsarbeidsledighet oppstår naturlig, selv i en voksende, stabil økonomi når arbeidere skifter jobb. Strukturell arbeidsledighet kan gi permanente forstyrrelser på grunn av fundamentale og permanente endringer som skjer i økonomiens struktur. Disse endringene kan marginalisere en gruppe arbeidere. De inkluderer teknologiske endringer, mangel på relevante ferdigheter og jobber som flytter utenlands til et annet land. Syklisk arbeidsledighet relaterer seg til tap av arbeidsplasser som oppstår under endringer i konjunktursykluser.
Hva er hovedårsakene til arbeidsledighet?
Det er flere årsaker til arbeidsledighet. Disse inkluderer lavkonjunkturer, depresjoner, teknologiske forbedringer, jobboutsourcing og frivillig å forlate en jobb for å finne en annen.
