Ikke-unntatt ansatt

Hva er en ikke-unntatt ansatt?

Ikke-unntatt ansatte er arbeidere som har rett til å tjene minst den føderale minstelønnen og kvalifisere for overtidsbetaling, som beregnes som en og en halv ganger timeprisen for hver time de jobber utover en standard 40-timers arbeidsuke . Disse forskriftene er opprettet av den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA).

Forstå ikke-unntatte ansatte

"Nonexempt" er et begrep som refererer til ansatte som tjener mindre enn $684 per uke, selv om det ikke alltid er tilfelle, ettersom 26 amerikanske stater vil øke minstelønnen sin i 2022. Nonexempt betyr at den ansatte ikke er unntatt fra FLSA og må betales overtid. Ukelønnen på $684, som resulterte i en årlig terskel på $35.568, ble satt i kraft januar. 1, 2020. Den erstattet den gamle ukelønnen på $455.

Videre, ikke-unntatt ansatte:

Blir direkte overvåket av høyerestående som styrer arbeidsflyten
Kan ikke være "bona fide utøvende, administrative, profesjonelle og eksterne salgsansatte," ifølge FLSA. Individer som er lærere, akademisk administrativt personell og dataarbeidere anses også for å være fritatt.

Ikke-unntatt ansatte forventes å pliktoppfyllende utføre bestillinger, uten å gripe inn i sine egne ledelsesbeslutninger. Av denne grunn har ikke-fritatte ansatte en tendens til å dominere jobbsektorer som konstruksjon, vedlikehold og annet arbeid som involverer fysisk arbeid eller utfører repeterende oppgaver. Arbeidere med samlebånd er også et sentralt eksempel på ansatte som ikke er unntatt.

Utmerkelser og kvalifikasjoner for ansatte som ikke er fritatt

Ikke-unntatt ansatte får vanligvis timelønn, i motsetning til fritatte ansatte,. som vanligvis tjener fast lønn. Men mens ikke-fritatte arbeidstakere må motta overtidsbetaling på halvannen ganger timelønnen, for alle timer arbeidet utover en 40-timers arbeidsuke, har fritatte ansatte ikke lovlig rett til å kreve overtidsbetaling - selv om arbeidsukene deres radikalt overstige 40 timer.

I henhold til FLSA kan arbeidere betraktes som ikke-fritatt hvis de enten tjener mindre enn $684 ukentlig minimum eller har begrenset mulighet for selvtilsyn. Ta for eksempel en vedlikeholdsarbeider som er ansatt for å jobbe 40 timer i uken til $18 i timen. Med en typisk ukentlig inntekt på $720, klarer de enkelt lønnstesten for å bli utpekt som en unntatt arbeidstaker, siden deres ukentlige inntekt overstiger terskelen på $684.

Men denne arbeideren er også direkte overvåket og har derfor minimal mulighet for uavhengig vurdering. Derfor blir de til slutt klassifisert som en ikke-unntatt ansatt. Hvis denne medarbeideren jobber 50 timer i løpet av en enkelt uke, ville de tjent sin vanlige 18 dollar per time i 40 timer, mens de tjente 1,5 ganger timeprisen til 27 dollar for hver av de 10 ekstra timene de klokket inn.

Under FLSA må ansatte som ikke er fritatt tjene minst den føderale minimumstimelønnen på $7,25. Imidlertid pålegger mange stater og noen kommuner høyere minstelønn i forhold til det føderale gulvet. I disse tilfellene overstyrer den høyere minstelønnen den føderale satsen.

Fordeler og ulemper med ikke-fritatt status

Hvorvidt det er å foretrekke å være en ikke-unntatt arbeidstaker versus en fritatt avhenger i stor grad av individets prioritet for balanse mellom arbeid og privatliv. Den største fordelen med å være en ikke-fritatt ansatt er uten tvil muligheten til å nyte ekstra kompensasjon for å jobbe lange timer, selv om dette kan være til en lavere sats enn lønnede fritatt ansatte.

På den annen side kan en unntatt arbeidstaker av og til være i stand til å gå tidlig ut av jobben og fortsatt samle inn full lønnsslipp. Når det er sagt, har ikke-unntatte ansatte også en tendens til å motta mer beskyttelse under arbeidslover som FLSA enn unntatte ansatte.

Fordi fritatte ansatte har rett til full lønnsslipp, vil de motta full lønn hver arbeidsuke, selv om uforutsette omstendigheter som en krise krever at fritatte ansatte må jobbe eksternt eller under nye ordninger.

På baksiden har ikke-fritatte ansatte under disse omstendighetene ikke rett til lønn hvis deres fysiske tilstedeværelse er nødvendig for jobbene deres og de ikke er i stand til å utføre pliktene sine. Uansett, ansatte som ikke er unntatt, må logge timene sine. For eksempel vil ikke-unntatt ansatte som bretter klær i en butikk ikke få betalt hvis butikken enten er under ombygging eller stengt en gitt uke.

I mellomtiden kan butikksjefer som er fritatt fortsatt få betalt for det eksterne arbeidet de gjør med å administrere butikkdriften.

Fritatte arbeidere er også mer sannsynlig å motta fordeler som betalt avspasering, helsedekning og deltakelse i pensjonsordninger. Imidlertid er både ikke-unntatte og fritatte ansatte like kvalifisert for offentlige sysselsettingsfordeler. Eksempel: Begge kategorier av arbeidere kvalifiserer for trygdeytelser når de går av med pensjon, og begge kan være kvalifisert til å kreve inn ukentlige arbeidsledighetsutbetalinger dersom de mister jobben.

##Høydepunkter

Ikke-unntatt ansatte tjener vanligvis mindre enn dette beløpet, men ikke alltid siden terskelene kan variere fra stat til stat.
Ikke-unntatt ansattes rettigheter er skissert i Fair Labor Standards Act (FLSA), som ble endret fra januar. 1, 2020.
Ikke unntatt ansatte er generelt timeprisansatte som må betales en overtidssats på 1,5 ganger timeprisen.
Fritatt ansatte tjener minst 684 dollar i uken eller 35 568 dollar årlig og får vanligvis utbetalt lønn.

##FAQ

Kan en ansatt være lønnet og ikke unntatt?

Ja, en ansatt kan være "lønnet, ikke unntatt", noe som betyr at de mottar en ukelønn (eller hvordan arbeidsgiveren velger å betale) og kvalifiserer for overtidsbetaling for alle timer jobbet over 40 timer i uken. ansatte som ikke er fritatt trenger ikke å få timelønn; de kan betales på en rekke måter, via provisjon, lønn, time, osv., så lenge kompensasjonen oppfyller minstelønnskravene.

Hva er forskjellen mellom en fritatt ansatt og en ikke-unntatt ansatt?

Forskjellen mellom en unntatt ansatt og en ikke unntatt ansatt er at ikke-fritatte ansatte har rett til overtidsbetaling. Fritatte arbeidstakere kvalifiserer derimot ikke til overtidsbetaling.

Er det bedre å være en unntatt ansatt eller en ikke-fritatt ansatt?

Hvorvidt det er bedre å være en unntatt ansatt eller en ikke-fritatt ansatt avhenger av en rekke faktorer, for eksempel type jobb og en persons bakgrunn, utdanning og personlige situasjon. Fritatt ansatte er generelt betalt høyere og mottar fordeler på jobbene sine, for eksempel pensjonsordninger og helseforsikring; de får imidlertid ikke betalt for overtid og kan derfor ikke få passende kompensasjon hvis jobben krever lange timer.