Kierownik oddziału

Co to jest kierownik oddziału?

Termin kierownik oddziału odnosi się do dyrektora, który odpowiada za określoną lokalizację lub oddział banku lub innej firmy świadczącej usługi finansowe. Menedżerowie oddziałów są zazwyczaj odpowiedzialni za wszystkie funkcje tego oddziału, w tym zatrudnianie pracowników, nadzorowanie zatwierdzania pożyczek i linii kredytowych (LOC), marketing, budowanie relacji ze społecznością w celu przyciągania biznesu, pomoc w relacjach z klientami oraz zapewnienie, że oddział terminowo realizuje swoje cele i zadania.

Zrozumienie kierowników oddziałów

Kierownictwo instytucji finansowej pokłada duże zaufanie w kierownikach oddziałów firmy, oczekując, że będą oni prowadzić swoje lokalizacje jak własne firmy. Opis stanowiska kierownika oddziału obejmuje przejmowanie odpowiedzialności za praktycznie wszystkie funkcje jego oddziału, w tym powiększanie bazy klientów tej lokalizacji i podnoszenie społecznego postrzegania marki firmy.

Kierownicy oddziałów odpowiadają również za delegowanie zadań pracownikom wykwalifikowanym oraz za ich sukcesy i porażki. W rzeczywistości kierownik oddziału jest odpowiedzialny za sukces lub porażkę oddziału, którym zarządza.

Doskonałe umiejętności wielozadaniowości i organizacji są niezbędne do terminowej i efektywnej realizacji zadań nie tylko dla kierownika oddziału, ale także dla osób, którymi zarządza. Kierownik oddziału nadzoruje również pracę innych pracowników, takich jak kasjerzy bankowi, pracownicy back-office i oficerowie pożyczkowi.

Inne znaczenia

Chociaż termin kierownik oddziału powszechnie odnosi się do lidera placówki banku, może również odnosić się do osoby odpowiedzialnej za biuro dowolnego rodzaju korporacji.

Uwagi specjalne

Biuro Statystyki Pracy (BLS) jest źródłem informacji o rynku pracy i gospodarce Stanów Zjednoczonych jako całości. Occupational Outlook Handbook zawiera szczegółowe informacje na temat różnych karier, w tym opisy stanowisk, perspektywy i skale płac.

Chociaż nie ma odrębnej kategorii dla menedżerów oddziałów bankowych, zawiera informacje dla menedżerów finansowych — kategoria, która obejmuje tych specjalistów. Według podręcznika BLS, menedżerowie finansowi zarabiali w 2020 roku średnią roczną pensję w wysokości 134 180 USD lub 64,51 USD za godzinę.

Perspektywy zatrudnienia menedżerów finansowych są szybsze niż średni wzrost w porównaniu z innymi branżami. BLS przewiduje, że ta dziedzina wzrośnie o 15% w latach 2019-2029. Agencja spodziewa się, że liczba miejsc pracy wzrośnie do 108 100 w tym 10-letnim okresie.

Wymagania dla kierowników oddziałów

umiejętności w zakresie sprzedaży, zarządzania ludźmi i obsługi klienta . Inne atrybuty wymagane od kierownika oddziału to pracowitość, silne umiejętności analityczne oraz umiejętność ustalania priorytetów, wielozadaniowości i skupiania się na szczegółach.

Oczekuje się, że menedżerowie oddziałów będą proaktywnie podchodzić do networkingu,. aby wprowadzać nowe biznesy i zwiększać przychody. Nowy kierownik oddziału może dołączyć do lokalnej izby handlowej i uczestniczyć w wydarzeniach biznesowych i networkingowych, podczas których często można spotkać wpływowych członków społeczności. Na przykład kierownik oddziału może spotkać się z administratorem lokalnego szpitala i wypracować umowę na świadczenie usług oddziału pracownikom szpitala.

Kwalifikacje kierownika oddziału

Menedżerowie oddziałów zwykle mają licencjat z zakresu finansów, rachunkowości lub dziedzin pokrewnych. Niektóre instytucje finansowe mogą patrzeć na kandydata z tytułem licencjata w innej dyscyplinie, o ile ma on tytuł magistra w dziedzinie związanej z finansami. W rzeczywistości stopnie naukowe są preferowane w wielu konkurencyjnych obszarach, w których menedżerowie oddziałów są bardzo poszukiwani.

Instytucje finansowe na stanowiska kierowników oddziałów poszukują kandydatów z wcześniejszym doświadczeniem finansowym, sprawdzonym doświadczeniem przywódczym oraz doświadczeniem w zwiększaniu liczby rachunków bankowych. Banki oczekują od menedżerów oddziałów głębokiej wiedzy na temat przepisów bankowych. Po zatrudnieniu menedżerowie oddziałów mają swobodę wyboru swoich zespołów, ale muszą też być w stanie zapewnić sukces swoim zespołom.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Do obowiązków kierownika oddziału należy zarządzanie zasobami i personelem, opracowywanie i osiąganie celów sprzedażowych, obsługa klienta oraz zwiększanie przychodów lokalizacji.

• Pracodawcy poszukują menedżerów z doświadczeniem, potwierdzonymi sukcesami i umiejętnościami przywódczymi.

• Kierownicy oddziałów nadzorują pracę innych pracowników, którzy pracują w ich oddziałach.

• Kierownik oddziału to pracownik, który nadzoruje działalność oddziału banku lub instytucji finansowej.

• Kierownicy oddziałów mają zazwyczaj stopnie licencjackie z zakresu finansów, rachunkowości lub pokrewnych kierunków studiów.

##FAQ

Jakie kwalifikacje są potrzebne, aby zostać kierownikiem oddziału?

Menedżerowie oddziałów zazwyczaj potrzebują tytułu licencjata. Stopnie menedżerskie są często pomocne w zostaniu kierownikiem oddziału. Pomocne będzie również zrozumienie terminów finansowych i doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym. Potencjalny kandydat na menedżera banku będzie potrzebował co najmniej pięciu do siedmiu lat doświadczenia zawodowego, aby można było wziąć pod uwagę taką rolę i rozwinąć odpowiednie umiejętności do tej roli. Aby być dobrym kierownikiem oddziału, osoba będzie potrzebować dobrych umiejętności organizacyjnych, finansowych, rozwiązywania problemów i zarządzania zespołem.

Ile zarabia kierownik oddziału?

Średnia roczna pensja kierownika oddziału na rok 2021 wynosi 62 884 USD. Wynosi to od 42 000 USD na najniższym poziomie do 95 000 USD na wysokim końcu. Wynagrodzenia będą zależeć między innymi od instytucji, lokalizacji i doświadczenia danej osoby.

Co robi kierownik oddziału?

Większość instytucji finansowych, takich jak banki, prowadzi działalność w więcej niż jednej lokalizacji, zwanej oddziałami. Kierownik oddziału to każda osoba, która nadzoruje działalność jednego konkretnego oddziału. Obszary, które nadzoruje kierownik oddziału, obejmują zarządzanie pracownikami, zapewnianie realizacji celów sprzedażowych, szkolenie personelu, marketing i administrację.