Investor's wiki

Filialleder

Filialleder

Hvad er en filialleder?

Udtrykket filialleder refererer til en leder, der er ansvarlig for et bestemt sted eller afdelingskontor for en bank eller anden finansiel virksomhed. Filialledere er typisk ansvarlige for alle funktionerne i det pågældende filialkontor, herunder ansættelse af medarbejdere, overvågning af godkendelse af lån og kreditlinjer (LOC'er), markedsføring, opbygning af en forbindelse med samfundet for at tiltrække forretninger, bistå med kunderelationer og sikre, at filialen når sine mål og målsætninger rettidigt.

Forstå filialledere

En finansiel institutions ledere har stor tillid til virksomhedens filialledere og forventer, at de driver deres lokationer som deres egne forretninger. En filialleders jobbeskrivelse inkluderer at påtage sig ansvar for stort set alle funktioner i deres filial, herunder at udvide den pågældende lokations kundebase og højne samfundets opfattelse af virksomhedens brand.

Filialledere er også ansvarlige for at uddelegere opgaver til faglærte arbejdere og for deres succeser og fiaskoer. Faktisk er filiallederen ansvarlig for succes eller fiasko for den filial, de leder.

Fremragende multitasking- og organisationsevner er nødvendige for at udføre opgaver på en rettidig og effektiv måde, ikke kun for filiallederen, men også for de mennesker, de leder. Filiallederen fører også tilsyn med andre medarbejderes præstationer, såsom banktællere, back-office-medarbejdere og lånemedarbejdere.

Andre betydninger

Selvom udtrykket filialleder almindeligvis refererer til lederen af en banklokation, kan det også henvise til en person, der er ansvarlig for kontoret for enhver type virksomhed.

Særlige overvejelser

Bureau of Labor Statistics ( BLS) er kilden til information om arbejdsmarkedet og den amerikanske økonomi som helhed. Dens Occupational Outlook Handbook giver detaljer om forskellige karrierer, herunder jobbeskrivelser, udsigter og lønskalaer.

Selvom det ikke har en særskilt kategori for bankfilialledere, giver det oplysninger til økonomichefer - en kategori, der omfatter disse fagfolk. Ifølge BLS-håndbogen tjente økonomiske ledere en gennemsnitlig årsløn på $134.180 eller $64.51 i timen i 2020.

Jobudsigterne for økonomichefer er hurtigere end gennemsnitlig vækst sammenlignet med andre brancher. BLS forudsiger, at dette felt vil vokse med 15% mellem 2019 og 2029. Agenturet forventer, at antallet af job vil stige til 108.100 mellem denne 10-årige periode.

Krav til filialledere

Fordi deres ansvar omfatter at udvikle og vedligeholde gode relationer til kunder og medarbejdere, bør filialledere have stærke salgs-, personaleledelses- og kundeservicefærdigheder. Andre egenskaber, der kræves af en filialleder, er flid, stærke analytiske evner og evnen til at prioritere, multitaske og fokusere på detaljer.

Filialledere forventes at være proaktive omkring netværk for at bringe nye forretninger ind og øge omsætningen. En ny filialleder kan slutte sig til det lokale handelskammer og deltage i forretnings- og netværksarrangementer, hvor man ofte kan møde indflydelsesrige medlemmer af samfundet. For eksempel kan en filialleder møde en lokal hospitalsadministrator og lave en aftale om at levere filialens tjenester til hospitalets ansatte.

Afdelingslederkvalifikationer

Filialledere har normalt bachelorgrader inden for økonomi, regnskab eller relaterede områder. Nogle finansielle institutioner kan se på en kandidat med en bachelorgrad i en anden disciplin, så længe de har en kandidatgrad inden for et finansrelateret område. Faktisk foretrækkes kandidatgrader i mange konkurrenceprægede områder, hvor filialledere er i høj efterspørgsel.

Finansielle institutioner, der ansætter til filiallederstillinger, leder efter kandidater med tidligere økonomisk erfaring, dokumenteret ledererfaring og en track record med at øge antallet af en banks konti. Banker forventer, at filialledere er dybt vidende om bankregler. Når de først er ansat, har filialledere frihed til at vælge deres teams, men de skal også være i stand til at sikre deres teams succes.

##Højdepunkter

  • Filiallederens ansvar omfatter styring af ressourcer og personale, udvikling og opnåelse af salgsmål, levering af kundeservice og vækst af lokationens omsætning.

  • Arbejdsgivere søger ledere med erfaring, dokumenteret succes og lederevner.

  • Filialledere fører tilsyn med ydeevnen for andre medarbejdere, der arbejder i deres filialer.

  • En filialleder er en medarbejder, der fører tilsyn med driften af en filial af en bank eller et pengeinstitut.

  • Filialledere har typisk bacheloruddannelser inden for finans, regnskab eller relaterede studieretninger.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvad er de nødvendige kvalifikationer for at være filialleder?

Filialledere vil typisk have behov for en bachelorgrad. Ledelsesgrader er ofte nyttige til at blive filialleder. At have en forståelse af økonomiske termer og erfaring med operationel ledelse vil også hjælpe. En potentiel bankdirektørkandidat skal have mindst fem til syv års erhvervserfaring for at komme i betragtning til en sådan rolle og for at have udviklet de passende færdigheder til rollen. En person har brug for gode organisatoriske, økonomiske, problemløsnings- og teamledelsesevner for at være en god filialleder.

Hvor meget tjener en filialleder?

Den gennemsnitlige årsløn for en filialleder fra 2021 er $62.884. Dette spænder fra $42.000 i den lave ende til $95.000 i den høje ende. Lønningerne vil blandt andet afhænge af institutionen, placeringen og den enkeltes erfaring.

Hvad laver en filialleder?

De fleste finansielle institutioner, såsom banker, har aktiviteter på mere end ét sted, kendt som filialer. En filialleder er enhver person, der fører tilsyn med driften af en bestemt filial. Områder, som en filialleder fører tilsyn med, omfatter ledelse af medarbejdere, sikring af, at salgsmål nås, uddannelse af personale, markedsføring og administration.