توازن العمالة الناقصة
ما هو توازن العمالة الناقصة؟
توازن العمالة الناقصة ، الذي يشار إليه أيضًا باسم توازن العمالة الناقصة أو أقل من توازن التوظيف الكامل ، هو حالة تستمر فيها العمالة في الاقتصاد دون العمالة الكاملة ودخل الاقتصاد في حالة توازن تحافظ على معدل بطالة أعلى مما يعتبر مرغوبًا فيه. في هذه الحالة ، يظل معدل البطالة أعلى باستمرار من المعدل الطبيعي للبطالة أو معدل التضخم غير المتسارع للبطالة (NAIRU) لأن إجمالي العرض والطلب الكلي متوازنان عند نقطة أقل من الناتج المحتمل الكامل. الاقتصاد الذي يستقر في توازن العمالة الناقصة هو كيف تشرح النظرية الكينزية حدوث الكساد المستمر في الاقتصاد.
يشير مصطلح "العمالة الناقصة" بهذا المعنى ببساطة إلى حقيقة أن إجمالي العمالة أقل من مستوى التوظيف الكامل. العمالة الناقصة نفسها هي مصطلح مميز يشير إلى العاملين الذين يعملون لساعات أقل مما يرغبون أو في الوظائف التي تتطلب مهارات أقل (وغالبًا ما تأتي بأجر أقل) مما قد يشير إليه مستوى تعليمهم وخبرتهم. قد يتم تضمين العمالة الناقصة كأحد مكونات معدل البطالة العام ، ولكنها بخلاف ذلك غير مرتبطة بمفهوم توازن العمالة الناقصة ، على الرغم من أن هذين الاستخدامين غالبًا ما يتم الخلط بينهما عن طريق الخطأ من قبل أولئك الذين ليسوا على دراية بالاقتصاد.
فهم توازن العمالة الناقصة
الاقتصاد في حالة توازن على المدى الطويل هو اقتصاد يقال إنه يشهد عمالة كاملة. عندما يكون الاقتصاد أقل من العمالة الكاملة ، فإنه لا ينتج ما كان سيحدث لو كان في حالة التوظيف الكامل. تعني حالة العمالة الناقصة هذه وجود فجوة بين الإنتاج الفعلي والمحتمل في الاقتصاد.
في نظرية الاقتصاد الكلي الكينزية ، عندما يقع الاقتصاد ، لأي سبب من الأسباب ، في حالة ركود من حالة العمالة الكاملة ، فإنه يمكن أن يعلق في وضع مستمر حيث يجد توازنًا جديدًا بين العرض الكلي والطلب الكلي مع حجم إجمالي أقل من الانتاج. تمحور التفسير الكينزي الأصلي لهذا الأمر حول فكرة أن عدم اليقين والخوف في أعقاب الركود يمكن أن يحفز الشركات والمستثمرين على تقليل مستوى استثماراتهم لصالح الاحتفاظ بالنقد أو الأصول السائلة الأخرى بشكل أو بآخر بشكل دائم.
سيؤدي هذا الانخفاض في الاستثمار إلى انخفاض إجمالي الطلب من انخفاض الإنفاق الاستثماري على السلع الرأسمالية وانخفاض العرض الكلي مع انخفاض مستوى التوظيف والناتج العام. نتيجة لذلك ، لن يرتد الاقتصاد مرة أخرى ويتعافى من الركود المؤقت ، ولكن يمكن أن يستقر في حالة ثابتة من البطالة المرتفعة حيث وصل إجمالي الطلب والعرض الكلي إلى توازن جديد عند مستوى أقل من الإنتاج والعمالة.
تتناقض هذه النظرية مع نظريات أخرى ، مثل التوازن العام الوولراسي ، والتي تشير إلى أنه من خلال تعديل الأسعار وإجراءات رواد الأعمال الذين يسعون وراء الفرص ، فإن الاقتصاد سوف يتكيف مرة أخرى نحو التوازن عند التوظيف الكامل (ناقص بعض معدل البطالة الطبيعي) بمجرد لقد مر الركود وما يرتبط به من صدمات حقيقية ومالية سلبية. عارض كينز هذه النظريات ، وفي وقت لاحق جاء الاقتصاديون الكينزيون بمزيد من التفسيرات حول سبب عدم تكيف الأسواق مرة أخرى نحو التوظيف الكامل بعد الركود ، مثل فكرة ثبات الأسعار. يشير المدافعون عن الاقتصاد الكينزي إلى أن حل حالة توازن العمالة الناقصة هو سياسة مالية للإنفاق بالعجز ، وبدرجة أقل ، السياسة النقدية لتحفيز الاقتصاد.
العمالة الناقصة مقابل توازن العمالة الناقصة
يشير مصطلح "العمالة الناقصة" إلى نوع من الاستخدام الناقص للعمالة حيث يتم توظيف العامل ، ولكنه لا ينتج بكامل إمكاناته أو يعمل بالقدر الذي يرغب فيه. قد يعمل العمال العاطلين عن العمل في وظائف بدوام جزئي عندما يفضلون العمل بدوام كامل أو قد يعملون في وظائف منخفضة المهارة ومنخفضة الإنتاجية بينما يمتلكون مهارات أو مؤهلات تعليمية أو خبرة أكثر تقدمًا.
المقاييس الواسعة للبطالة التي أبلغت عنها الوكالات الإحصائية الحكومية قد تكون مسؤولة عن العمالة الناقصة بالإضافة إلى البطالة. قد يكون للعمالة الناقصة العديد من الأسباب نفسها مثل البطالة ، ولكنها غالبًا ما تنتج أيضًا عن زيادة العرض من التعليم العالي مقارنة بفرص العمل أو عدم تطابق المهارات والتعليم مع الوظائف المتاحة. وبعيدًا عن مساهمتها في إجمالي معدل الاستخدام الناقص للعمالة ، فإن العمالة الناقصة نفسها لا تتعلق بمفهوم توازن العمالة الناقصة ولا ينبغي الخلط بين المصطلحين مع بعضهما البعض.
يسلط الضوء
توازن العمالة الناقصة هو جزء كلاسيكي من النظرية الكينزية حول الكيفية التي يمكن أن يؤدي بها الركود إلى كساد مستمر في الاقتصاد.
توازن العمالة الناقصة يصف حالة في اقتصاد تكون فيها البطالة أعلى من المعتاد باستمرار.
في هذه الحالة ، وصل الاقتصاد إلى نقطة توازن الاقتصاد الكلي في مكان ما دون الإنتاج الكامل المحتمل ، مما يؤدي إلى بطالة مستدامة.
العمالة الناقصة في حد ذاتها هي مصطلح مميز يشير إلى أحد المكونات المحتملة للبطالة ولكنه بخلاف ذلك لا علاقة له بفكرة توازن العمالة الناقصة.
