العمالة الناقصة
ما هي العمالة الناقصة؟
العمالة الناقصة هي مقياس للعمالة واستخدام العمالة في الاقتصاد الذي ينظر في كيفية استخدام القوى العاملة بشكل جيد من حيث المهارات والخبرة والتوافر للعمل. يشمل الأشخاص المصنفون على أنهم عاطلون جزئيًا العمال ذوي المهارات العالية ولكنهم يعملون في وظائف منخفضة الأجر أو تتطلب مهارات منخفضة والعاملين بدوام جزئي الذين يفضلون العمل بدوام كامل. هذا يختلف عن البطالة من حيث أن الشخص يعمل ولكن ليس بكامل طاقته.
فهم العمالة الناقصة
تُحسب العمالة الناقصة بقسمة عدد الأفراد العاطلين عن العمل على إجمالي عدد العمال في قوة العمل.
هناك نوعان من العمالة الناقصة: ** العمالة الناقصة المرئية ** هي العمالة الناقصة التي يعمل فيها الفرد ساعات أقل مما هو ضروري لوظيفة بدوام كامل في المجال الذي يختاره. نظرًا لساعات العمل المخفضة ، يمكنهم العمل في وظيفتين أو أكثر بدوام جزئي لتغطية نفقاتهم.
النوع الثاني من العمالة الناقصة هو ** العمالة الناقصة غير المرئية **. يشير إلى حالة التوظيف التي لا يتمكن فيها الفرد من العثور على وظيفة في المجال الذي يختاره. وبالتالي ، فإنهم يعملون في وظيفة لا تتناسب مع مجموعة مهاراتهم ، وفي معظم الحالات ، يدفعون أقل بكثير من أجرهم المعتاد.
يشير النوع الثالث من العمالة الناقصة إلى المواقف التي يترك فيها الأفراد غير القادرين على العثور على عمل في مجالهم المختار قوة العمل تمامًا ، مما يعني أنهم لم يبحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ) تعريف "ليس في القوى العاملة". ارتفع عدد هؤلاء العمال بشكل كبير خلال بداية الأزمة الاقتصادية والإغلاق في أوائل عام 2020 ، مما أدى في النهاية إلى تغيير كبير في ظروف العمل وتزامن مع انهيار في الأسواق. من الصعب إحصائيًا قياس النوع الثالث من العمالة الناقصة.
أسباب العمالة الناقصة
يمكن أن يكون سبب العمالة الناقصة بسبب عدة عوامل. تتميز الفترة أثناء وبعد الركود ، عندما تقوم الشركات بتقليص حجم العمال المؤهلين وتسريحهم ، بالعمالة الناقصة. قفزت البطالة الناقصة إلى أعلى مستوياتها في الركود الناتج عن أزمة تفشي المرض العالمية.
وفقًا لتقرير BLS ، انخفض عدد الأفراد العاطلين عن العمل في الاقتصاد الأمريكي من 9 ملايين خلال الربع الرابع من 2018 إلى 8.2 مليون في نفس الفترة من العام التالي. بشكل عام ، قدرت الوكالة أن هناك 95 مليون شخص ليسوا في القوى العاملة (بما في ذلك العمال المحبطين الذين توقفوا عن البحث عن عمل) في الربع الرابع من عام 2019.
سبب آخر للعمالة الناقصة هو التغيرات في سوق العمل بسبب التحولات في التكنولوجيا. مع تغيير أوصاف الوظائف أو أتمتة الوظائف ، يمكن إعادة تدريب العمال المسرحين أو التقاعد من القوى العاملة. أولئك الذين ليس لديهم الموارد أو الوسائل لإعادة تدريب أنفسهم معرضون بشكل عام للعمالة الناقصة.
ضعف معدل البطالة
يحسب معدل البطالة هؤلاء العمال الذين يشكلون جزءًا من القوى العاملة ويبحثون بنشاط عن عمل ولكنهم بدونه حاليًا. يتلقى معدل البطالة غالبية الأضواء الوطنية ، ولكن قد يكون ذلك مضللاً كمؤشر رئيسي لصحة سوق العمل ، لأنه لا يأخذ في الحسبان الإمكانات الكاملة للقوى العاملة.
بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 13.3٪ اعتبارًا من مايو 2020 ، ولكن في الوقت نفسه ، كان معدل البطالة الجزئية في الولايات المتحدة 22.8٪. يتم تعريف معدل البطالة من قبل BLS على أنه يشمل "كنسبة مئوية من القوى العاملة (القوة العاملة هي مجموع العاملين والعاطلين عن العمل)." هناك حاجة إلى مقياس العمالة الناقصة للتعبير عن تكلفة الفرصة البديلة للمهارات المتقدمة التي لا يتم استخدامها أو عدم الاستفادة منها بشكل كافٍ.
علاوة على ذلك ، يتم احتساب معدل البطالة على أساس القوة العاملة فقط ، والتي لا تشمل الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل. هناك العديد من الحالات التي يكون فيها الشخص قادرًا على العمل ولكنه أصبح محبطًا للغاية بسبب البحث عن عمل غير ناجح لمواصلة البحث بنشاط عن وظيفة. يتم استخدام معدل المشاركة في القوى العاملة لقياس النسبة المئوية للسكان المدنيين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون أو يبحثون عن عمل.
تجمع BLS ستة معدلات بطالة مختلفة تسمى U-1 حتى U-6. U-3 هو معدل البطالة المعترف به رسميًا ، لكن U-6 يمثل تمثيلًا أفضل لسوق العمل لأنه يمثل العمال المحبطين الذين تركوا القوة العاملة ، والعمال الذين لا يستخدمون مجموعة مهاراتهم الكاملة ، والعمال الذين لديهم جزء - العمل بدوام كامل ولكن يفضل أن يعمل بدوام كامل.
مثال على العمالة الناقصة
على سبيل المثال ، يعتبر الفرد الحاصل على درجة هندسية يعمل كرجل توصيل بيتزا كمصدر رئيسي لدخله عاطلاً عن العمل جزئيًا. أيضًا ، يعتبر الفرد الذي يعمل بدوام جزئي في وظيفة مكتبية ولكنه يفضل العمل بدوام كامل بدلاً من ذلك عاطلاً عن العمل. في كلتا الحالتين ، لا يتم استخدام هؤلاء الأفراد من قبل الاقتصاد لأنهم ، من الناحية النظرية ، يمكن أن يوفروا فائدة أكبر للاقتصاد الكلي.
يسلط الضوء
يمكن أن تنتج العمالة الناقصة عن مجموعة متنوعة من العوامل ، من حالات الركود الاقتصادي إلى دورات الأعمال.
العمالة الناقصة المرئية والعمالة الناقصة غير المرئية هي أنواع من العمالة الناقصة.
العمالة الناقصة هي مقياس للعمالة واستخدام العمالة في الاقتصاد الذي ينظر في كيفية استخدام القوى العاملة بشكل جيد من حيث المهارات والخبرة والتوافر للعمل.
يتم احتساب معدل البطالة على أساس قوة العمل فقط ولا يشمل الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل.
يشير إلى حالة يُجبر فيها الأفراد على العمل في وظائف منخفضة الأجر أو منخفضة المهارات.
