معدل البطالة

ما هو معدل البطالة؟

معدل البطالة هو النسبة المئوية للقوى العاملة بدون وظيفة. إنه مؤشر متأخر ، بمعنى أنه يرتفع أو ينخفض بشكل عام في أعقاب الظروف الاقتصادية المتغيرة ، بدلاً من توقعها. عندما يكون الاقتصاد في حالة سيئة وندرة الوظائف ، فمن المتوقع أن يرتفع معدل البطالة. عندما ينمو الاقتصاد بمعدل صحي وتكون الوظائف وفيرة نسبيًا ، فمن المتوقع أن ينخفض.

فهم معدل البطالة

يتم إصدار معدل البطالة في الولايات المتحدة في أول جمعة من كل شهر (مع استثناءات قليلة) للشهر السابق. الإصداران الحالي والسابق من التقرير متاحان على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل (BLS). يمكن للمستخدمين إنشاء وتنزيل جداول تعرض أيًا من مقاييس سوق العمل المذكورة أعلاه لنطاق زمني محدد.

في الولايات المتحدة ، يعتبر معدل البطالة الوطني الرسمي والأكثر شيوعًا هو U-3 ، والذي يصدره BLS كجزء من تقرير حالة التوظيف الشهري. يُعرّف العاطلين عن العمل بأنهم أولئك المستعدون والمتاحون للعمل والذين سعوا بنشاط للعمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية.

وفقًا لـ BLS ، يعتبر أولئك الذين لديهم وظائف مؤقتة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل موظفين ، وكذلك أولئك الذين يؤدون ما لا يقل عن 15 ساعة من العمل غير مدفوع الأجر لشركة عائلية أو مزرعة. يتم تعديل معدل البطالة موسمياً لمراعاة التغيرات المتوقعة ، مثل التوظيف الإضافي خلال العطلات. يوفر BLS أيضًا السعر غير المعدل.

ظل معدل البطالة لشهر مايو 2022 دون تغيير عن الشهر السابق عند 3.6٪. هذا أعلى بقليل من مستوى ما قبل الوباء البالغ 3.5٪ في فبراير 2020. أضاف الاقتصاد 390.000 من الوظائف غير الزراعية خلال هذه الفترة ، أكثر بكثير مما كان متوقعًا من قبل الاقتصاديين.

U-3 مقابل U-6

مقياس U-3 ليس هو المقياس الوحيد المتاح ، وهو يقيس البطالة بشكل ضيق إلى حد ما. معدل U-6 الأكثر شمولاً ، والذي يُطلق عليه غالبًا معدل البطالة الحقيقي ، هو مقياس بديل للبطالة يشمل مجموعات مثل العمال المحبطين الذين توقفوا عن البحث عن وظيفة جديدة والعاطلين عن العمل الذين يعملون بدوام جزئي لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة كاملة. -وقت العمل. بلغ معدل البطالة الحقيقي لأقل من 6 سنوات لشهر مايو 2022 7.1٪ ، ارتفاعًا من 7٪ في أبريل 2022.

لحساب معدل البطالة U-3 ، يتم تقسيم عدد العاطلين عن العمل على عدد الأشخاص في القوة العاملة ، والتي تتكون من جميع الأشخاص العاملين والعاطلين عن العمل. يتم التعبير عن النسبة كنسبة مئوية. بلغ معدل البطالة لشهر يناير 2022 تحت 3 سنوات كما ورد من قبل BLS 4.0٪.

$\ begin & amp؛ \ text = \ frac {\ text } {\ text } \ times 100 \ \ end$

كثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل ولكنهم لا يستطيعون (بسبب الإعاقة ، على سبيل المثال) أو أصبحوا محبطين بعد البحث عن عمل دون نجاح ، لا يعتبرون عاطلين عن العمل بموجب هذا التعريف ؛ نظرًا لأنهم لا يعملون أيضًا ، يتم تصنيفهم على أنهم خارج قوة العمل.

يرى النقاد أن هذا النهج يرسم صورة وردية غير مبررة للقوى العاملة. تم انتقاد U-3 أيضًا لعدم التمييز بين أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي أو بدوام كامل ، حتى في الحالات التي يفضل فيها العمال بدوام جزئي أو مؤقت العمل بدوام كامل ولكن لا يمكنهم ذلك بسبب ظروف سوق العمل.

التدابير البديلة للبطالة

استجابةً للمخاوف من أن السعر الرسمي لا ينقل بشكل كامل صحة سوق العمل ، تنشر BLS خمسة مقاييس بديلة: U-1 و U-2 و U-4 و U-5 و U-6. على الرغم من أن هذه غالبًا ما يشار إليها بمعدلات البطالة (غالبًا ما يطلق على U-6 ، على وجه الخصوص ، معدل البطالة الحقيقي) ، فإن U-3 هو من الناحية الفنية معدل البطالة الرسمي الوحيد. أما الإجراءات الأخرى فهي مقاييس "الاستخدام الناقص للعمالة".

U-1

الأشخاص الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر ، معبرًا عنه كنسبة مئوية من القوى العاملة.

$\ begin & amp؛ \ text = \ frac {\ text {العاطلون عن العمل 15+ أسبوع}} {\ text {قوة العمل} } \ times 100 \ \ end$

U-2

الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم أو انتهت وظائفهم المؤقتة كنسبة مئوية من قوة العمل.

$\ begin & amp؛ \ text = \ frac {\ text } {\ text } \ times 100 \ \ end$

U-4

العاطلون عن العمل ، بالإضافة إلى العمال المحبطين ، كنسبة مئوية من القوة العاملة (بالإضافة إلى العمال المحبطين).

$<mtable rowspacing = "0.24999999999999992em "columnalign =" right left "columnspacing =" 0em "> <mstyle scriptlevel =" 0 "displaystyle =" true "> & U-4 = عاطلون </ mtext>+العمال المحبطون </ mtext>القوى العاملة </ mtext>+محبط العمال </ mtext>\times100< annotation encoding = "application / x-tex"> \ start & amp؛ \ text = \ frac {\ text + \ text } {\ text {قوة العمل} + \ text } \ times 100 \ \ end$ ~~~~

العمال المحبطون هم أولئك المتاحون للعمل ويريدون وظيفة ، لكنهم استسلموا للبحث بنشاط عن وظيفة. تشمل هذه الفئة الأشخاص الذين يشعرون أنهم يفتقرون إلى المؤهلات أو التعليم الضروري ، والذين يعتقدون أنه لا يوجد عمل متاح في مجالهم ، أو الذين يشعرون أنهم أصغر من أن يجدوا عملًا.

أولئك الذين يشعرون بأنهم غير قادرين على العثور على عمل بسبب التمييز يندرجون أيضًا ضمن هذه الفئة. لاحظ أنه يتم تعديل القاسم - عادة القوى العاملة - ليشمل العمال المحبطين ، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءًا من القوى العاملة.

U-5

العاطلون عن العمل ، بالإضافة إلى أولئك المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة ، كنسبة مئوية من القوة العاملة (بالإضافة إلى المرتبطين بشكل هامشي).

$<mtable rowspacing = "0.24999999999999992em "columnalign =" right left "columnspacing =" 0em "> <mstyle scriptlevel =" 0 "displaystyle =" true "> & U-5 = عاطل عن العمل </ mtext>+مرفق هامشيًا </ mtext>القوى العاملة </ mtext>+هامشيًا مرفق </ mtext>\times100< annotation encoding = "application / x-tex"> \ start & amp؛ \ text = \ frac {\ text + \ text } {\ text + \ text } \ times 100 \ \ end$ ~~~~

الأشخاص المرتبطون بشكل هامشي بالقوى العاملة يشملون العمال المحبطين وأي شخص آخر يرغب في وظيفة وبحث عن وظيفة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ولكنه تخلى عن البحث. كما هو الحال مع U-4 ، يتم توسيع المقام ليشمل الملحق هامشيًا ، الذين ليسوا من الناحية الفنية جزءًا من القوى العاملة.

U-6

العاطلون عن العمل ، بالإضافة إلى الأشخاص المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة ، بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ، كنسبة مئوية من القوة العاملة (بالإضافة إلى المرتبطين بشكل هامشي).

$start & amp؛ \ text = \ frac {\ text + \ text + \ text } {\ text + \ text } \ times 100 \ & amp؛ \ textbf {حيث:} \ & amp؛ \ text = \ text {مرفق هامشي} \ & amp؛ \ text = \ text {part-time لأسباب اقتصادية} \ \ end < / annotation>$

هذا المقياس هو الأكثر شمولاً في BLS. بالإضافة إلى الفئات المدرجة في U-5 ، فهي تشمل الأشخاص الذين أجبروا على الاستقرار في العمل بدوام جزئي على الرغم من أنهم يريدون العمل بدوام كامل. غالبًا ما يشار إلى هذه الفئة على أنها العمالة الناقصة ، على الرغم من أن هذه التسمية يمكن القول إنها تشمل العاملين بدوام كامل الذين تزيد مؤهلاتهم عن وظائفهم. مقام هذه النسبة هو نفسه في U-5.

جمع بيانات البطالة

يتم إنتاج إحصاءات التوظيف الأمريكية الرسمية من قبل BLS ، وهي وكالة داخل De partment of Labour (DOL). يُجري مكتب الإحصاء ، وهو جزء من وزارة التجارة (DOC) ، كل شهر مسح السكان الحالي (CPS) باستخدام عينة من حوالي 60.000 أسرة ، أو حوالي 110.000 فرد.

يجمع المسح بيانات عن الأفراد في هذه الأسر حسب العرق ، والعرق ، والعمر ، والحالة العسكرية ، والجنس (ولكن يسمح فقط بفئات من الرجال أو النساء) ، وكلها - جنبًا إلى جنب مع الجغرافيا - تضيف فارقًا بسيطًا إلى بيانات التوظيف. يتم تدوير العينة بحيث تظل 75٪ من الأسر ثابتة من شهر لآخر و 50٪ من سنة إلى أخرى. يتم إجراء المقابلات شخصيًا أو عبر الهاتف.

يستثني الاستطلاع الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين ينتمون إلى القوات المسلحة (ومن هنا تأتي الإشارة إلى "القوى العاملة المدنية"). يتم أيضًا استبعاد الأشخاص في المؤسسات الإصلاحية ومرافق رعاية الصحة العقلية والمؤسسات المماثلة. يطرح الباحثون سلسلة من الأسئلة التي تحدد حالة التوظيف ، لكن لا تسأل عما إذا كان المستجيبون موظفين أم عاطلين عن العمل. كما أن المحاورين أنفسهم لا يحددون حالة التوظيف ؛ يقومون بتسجيل الإجابات لتحليل BLS.

يقوم الباحثون أيضًا بجمع معلومات حول الصناعات والمهن ومتوسط الدخل وعضوية النقابات. بالنسبة لأولئك العاطلين عن العمل ، يسأل المحاورون أيضًا عما إذا كانوا قد استقالوا أو تم تسريحهم (تم فصلهم أو تسريحهم).

يسلط الضوء

يُطلق على أكثر الإحصائيات شمولاً التي تم الإبلاغ عنها معدل U-6 ، ولكن الأكثر استخدامًا واستشهادًا بها هو معدل U-3.

معدل البطالة هو نسبة القوى العاملة التي لا تعمل حاليًا ولكن يمكن أن تعمل.

هناك ست طرق مختلفة لحساب معدل البطالة من قبل مكتب إحصاءات العمل باستخدام معايير مختلفة.

تصدر بيانات البطالة الأمريكية في أول جمعة من كل شهر.

بلغ معدل البطالة لأقل من 3 سنوات لشهر مايو 2022 3.6٪.

التعليمات

ما هي الإجراءات الأخرى للبطالة في الولايات المتحدة؟

تستخدم معدلات البطالة الأمريكية خمسة مقاييس بالإضافة إلى أرقام H3 الرئيسية: U-1 و U-2 و U-4 و U-5 و U-6. يعتبر كل من هؤلاء بشكل تدريجي مجموعات إضافية من الأفراد ويصنفهم على أنهم عاطلون عن العمل (على سبيل المثال ، "العاطلون عن العمل" أو يعملون بدوام جزئي ولكنهم يبحثون عن عمل كامل ، وما إلى ذلك) ويشار أحيانًا إلى رقم U-6 على أنه معدل البطالة "الحقيقي" لأنه الأكثر شمولاً.

ما الفرق بين معدلات البطالة لأقل من 3 سنوات وأقل من 6 سنوات؟

U-3 هو رقم البطالة الرئيسي الذي نراه في الأخبار. يبحث في أولئك الأمريكيين العاطلين عن العمل الذين كانوا يبحثون عن وظيفة خلال الأسابيع الأربعة الماضية. يشمل U-6 الأكثر شمولاً كل شخص في U-3 بالإضافة إلى أولئك الذين لديهم عمل مؤقت فقط والأشخاص الذين يعتبرون مرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة. يشمل هؤلاء أولئك الذين توقفوا عن البحث عن وظيفة ، وكذلك العمال بدوام جزئي غير القادرين على العمل بدوام كامل لأسباب اقتصادية.

كيف يتم جمع بيانات البطالة الأمريكية؟

يقوم مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، أو BLS ، بإجراء مسح لما يقرب من 60.000 أسرة بشكل شخصي أو عبر الهاتف. يتم تجميع الردود لاحقًا حسب العرق ، والعرق ، والعمر ، والحالة المخضرمة ، والجنس ، وكلها - جنبًا إلى جنب مع الجغرافيا - تضيف مزيدًا من التفاصيل إلى صورة التوظيف.