البطالة
ما هي البطالة؟
يشير مصطلح البطالة إلى الحالة التي يبحث فيها الشخص بنشاط عن عمل ولكنه غير قادر على العثور على عمل. تعتبر البطالة مقياسًا رئيسيًا لصحة الاقتصاد.
مقياس البطالة الأكثر استخدامًا هو معدل البطالة. يتم حسابه بقسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد الأشخاص في قوة العمل.
تقدم العديد من الحكومات تأمينًا ضد البطالة لبعض الأفراد العاطلين عن العمل الذين يستوفون شروط الأهلية.
فهم البطالة
مؤشرًا اقتصاديًا رئيسيًا لأنها تشير إلى قدرة (أو عدم قدرة) العمال على الحصول على عمل مربح والمساهمة في الناتج الإنتاجي للاقتصاد. المزيد من العمال العاطلين عن العمل يعني انخفاض إجمالي الإنتاج الاقتصادي.
لا يشمل تعريف البطالة الأشخاص الذين يتركون القوى العاملة لأسباب مثل التقاعد والتعليم العالي والإعاقة.
علامة على المحنة الاقتصادية
يجب على العمال العاطلين عن العمل الحفاظ على استهلاك الكفاف على الأقل خلال فترة بطالتهم. هذا يعني أن الاقتصاد الذي يعاني من ارتفاع معدل البطالة لديه إنتاج أقل دون انخفاض نسبي في الحاجة إلى الاستهلاك الأساسي.
يمكن أن تشير معدلات البطالة المرتفعة والمستمرة إلى ضائقة خطيرة في الاقتصاد ، بل وقد تؤدي إلى اضطرابات اجتماعية وسياسية.
علامة على الاقتصاد المحموم
من ناحية أخرى ، يعني انخفاض معدل البطالة أنه من المرجح أن يكون الاقتصاد ينتج بالقرب من طاقته الكاملة ، ويزيد الإنتاج ، ويدفع نمو الأجور ، ويرفع مستويات المعيشة بمرور الوقت.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون البطالة المنخفضة للغاية أيضًا علامة تحذيرية على الاقتصاد المحموم ، والضغوط التضخمية ، والظروف المشددة للشركات التي تحتاج إلى عمال إضافيين.
فئات البطالة
في حين أن تعريف البطالة واضح ، فإن الاقتصاديين يقسمون البطالة إلى عدة فئات مختلفة. أوسع فئتين هما البطالة الطوعية والبطالة غير الطوعية. عندما تكون البطالة طوعية ، فهذا يعني أن الشخص ترك وظيفته عن طيب خاطر بحثًا عن عمل آخر. عندما يكون ذلك إجباريًا ، فهذا يعني أن الشخص قد تم فصله أو تسريحه ويجب عليه الآن البحث عن وظيفة أخرى.
أنواع البطالة
يمكن تقسيم البطالة - الطوعية وغير الطوعية - إلى أربعة أنواع.
البطالة الاحتكاكية
عادة ما يكون هذا النوع من البطالة قصير الأجل. كما أنها الأقل إشكالية من الناحية الاقتصادية. يحدث عندما يغير الناس وظائفهم طواعية. بعد أن يترك الشخص الشركة ، فإنه من الطبيعي أن يستغرق وقتًا للعثور على وظيفة أخرى. وبالمثل ، فإن الخريجين الذين بدأوا للتو في البحث عن وظائف لدخول القوى العاملة يزيدون من البطالة الاحتكاكية.
البطالة الاحتكاكية هي نتيجة طبيعية لحقيقة أن عمليات السوق تستغرق وقتًا وقد تكون المعلومات مكلفة. البحث عن وظيفة جديدة ، وتوظيف عمال جدد ، ومطابقة العمال المناسبين للوظائف المناسبة كلها تستغرق وقتًا وجهدًا. ينتج عن هذا بطالة احتكاكية.
البطالة الدورية
البطالة الدورية هي التباين في عدد العمال العاطلين عن العمل خلال فترات الانتعاش الاقتصادي والانكماش ، مثل تلك المتعلقة بالتغيرات في أسعار النفط. ترتفع معدلات البطالة خلال فترات الركود وتنخفض خلال فترات النمو الاقتصادي.
يعد منع وتخفيف البطالة الدورية أثناء فترات الركود أحد الأسباب الرئيسية لدراسة الاقتصاد وأدوات السياسة المختلفة التي تستخدمها الحكومات لتحفيز الاقتصاد على الجانب السلبي لدورات الأعمال.
البطالة الهيكلية
البطالة الهيكلية من خلال التغيير التكنولوجي في هيكل الاقتصاد الذي تعمل فيه أسواق العمل. يمكن أن تؤدي التغييرات التكنولوجية إلى بطالة بين العمال الذين تم تشريدهم من الوظائف التي لم تعد هناك حاجة إليها. ومن أمثلة هذه التغييرات استبدال السيارات التي تجرها الخيول بالسيارات وأتمتة التصنيع ،
قد تكون إعادة تدريب هؤلاء العمال صعبة ومكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً. غالبًا ما ينتهي الأمر بالعمال النازحين إما عاطلين عن العمل لفترات طويلة أو يتركون قوة العمل تمامًا.
البطالة المؤسسية
تنجم البطالة المؤسسية عن عوامل وحوافز مؤسسية طويلة الأجل أو دائمة في الاقتصاد. كل ما يلي يمكن أن يساهم في البطالة المؤسسية:
السياسات الحكومية ، مثل الحد الأدنى المرتفع للأجور ، وبرامج المزايا الاجتماعية السخية ، وقوانين الترخيص المهني المقيدة
ظواهر سوق العمل ، مثل كفاءة الأجور والتوظيف التمييزي
مؤسسات سوق العمل مثل ارتفاع معدلات النقابات
غالبًا ما تسمى البطالة أيضًا بالبطالة.
كيفية قياس البطالة
في الولايات المتحدة ، تستخدم الحكومة المسوحات وتعدادات التعداد وعدد مطالبات التأمين ضد البطالة لتتبع البطالة.
يجري تعداد الولايات المتحدة مسحًا شهريًا يسمى مسح السكان الحالي (CPS) نيابة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) لإنتاج التقدير الأولي لمعدل البطالة في البلاد. يتم إجراء هذا الاستطلاع كل شهر منذ عام 1940.
تتكون العينة من حوالي 60.000 أسرة مؤهلة. هذا يترجم إلى حوالي 110.000 شخص كل شهر. يغير التعداد ربع الأسر التي تم أخذ عينات منها كل شهر بحيث لا يتم تمثيل أي أسرة لأكثر من أربعة أشهر متتالية. هذا يهدف إلى تعزيز موثوقية التقديرات.
توجد العديد من الاختلافات في معدل البطالة ، مع تعريفات مختلفة لمن هو الشخص العاطل عن العمل ومن هو في القوة العاملة.
يستشهد BLS بشكل عام بمعدل البطالة U-3 (يُعرّف على أنه إجمالي العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية) على أنه معدل البطالة الرسمي. ومع ذلك ، لا يشمل هذا التعريف العمال العاطلين عن العمل المحبطين الذين لم يعودوا يبحثون عن عمل.
تشمل الفئات الأخرى للبطالة العمال المثبطين والعاملين بدوام جزئي أو العمالة الناقصة الذين يرغبون في العمل بدوام كامل ولكن لأسباب اقتصادية ، لا يستطيعون القيام بذلك.
تاريخ البطالة
على الرغم من أن حكومة الولايات المتحدة بدأت في تتبع البطالة في الأربعينيات ، إلا أن أعلى معدل للعاطلين عن العمل حتى الآن حدث خلال فترة الكساد الكبير ، عندما ارتفعت البطالة إلى 24.9 ٪ في عام 1933.
بين عامي 1931 و 1940 ، ظل معدل البطالة أعلى من 14٪ لكنه انخفض لاحقًا إلى خانة الآحاد. وظل هناك حتى عام 1982 عندما قفز فوق 10٪.
في عام 2009 ، خلال فترة الركود العظيم ، ارتفعت البطالة مرة أخرى إلى 10٪. في أبريل 2020 ، وسط جائحة فيروس كورونا ، بلغت البطالة 14.8٪. انخفض المعدل باستمرار منذ يونيو 2021. اعتبارًا من مايو 2022 ، كان معدل البطالة 3.6 ٪ ، وهو ما لم يتغير عن الشهر السابق.
يسلط الضوء
يمكن تصنيف البطالة على أنها احتكاكية أو دورية أو هيكلية أو مؤسسية.
تقدم العديد من الحكومات للأفراد العاطلين عن العمل مبلغًا صغيرًا من الدخل من خلال التأمين ضد البطالة ، طالما أنهم يستوفون شروطًا معينة.
تحدث البطالة عندما لا يتمكن العمال الذين يرغبون في العمل من العثور على وظائف.
تشير معدلات البطالة المرتفعة إلى ضائقة اقتصادية بينما قد تشير معدلات البطالة المنخفضة للغاية إلى اقتصاد محموم.
يتم جمع بيانات البطالة ونشرها من قبل الجهات الحكومية بعدة طرق.
التعليمات
ما هو التعريف الدقيق للبطالة؟
يأتي التعريف الرسمي للبطالة من المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل ، والذي ينص على أن "الأشخاص مصنفون على أنهم عاطلون إذا لم يكن لديهم عمل ، وبحثوا بنشاط عن عمل في الأسابيع الأربعة السابقة ، وهم متاحون حاليًا للعمل".
ما هي الأنواع الثلاثة للبطالة؟
يشير الاقتصاديون اليوم إلى ثلاثة أنواع رئيسية من البطالة: الاحتكاكية والهيكلية والدورية. البطالة الاحتكاكية هي نتيجة انتقالات التوظيف الطوعية داخل الاقتصاد. تحدث البطالة الاحتكاكية بشكل طبيعي ، حتى في الاقتصاد المتنامي والمستقر حيث يغير العمال وظائفهم. يمكن أن تؤدي البطالة الهيكلية إلى اضطرابات دائمة بسبب التغيرات الأساسية والدائمة التي تحدث في هيكل الاقتصاد. هذه التغييرات يمكن أن تهمش مجموعة من العمال. وهي تشمل التغييرات التكنولوجية ، ونقص المهارات ذات الصلة ، وانتقال الوظائف إلى الخارج إلى بلد آخر. تتعلق البطالة الدورية بفقدان الوظائف التي تحدث أثناء التغيرات في دورات الأعمال.
ما هي الأسباب الرئيسية للبطالة؟
هناك عدة أسباب للبطالة. وتشمل هذه حالات الركود ، والاكتئاب ، والتحسينات التكنولوجية ، والاستعانة بمصادر خارجية للوظائف ، وترك وظيفة طواعية للعثور على وظيفة أخرى.
