بطالة طبيعية
ما هي البطالة الطبيعية؟
البطالة الطبيعية ، أو المعدل الطبيعي للبطالة ، هو الحد الأدنى لمعدل البطالة الناتج عن قوى اقتصادية حقيقية أو طوعية. تعكس البطالة الطبيعية عدد الأشخاص العاطلين عن العمل بسبب هيكل القوى العاملة ، مثل أولئك الذين حلت محلهم التكنولوجيا أو أولئك الذين يفتقرون إلى مهارات معينة للحصول على عمل.
فهم البطالة الطبيعية
غالبًا ما نسمع مصطلح " التوظيف الكامل " ، والذي يمكن تحقيقه عندما يكون أداء الاقتصاد الأمريكي جيدًا. ومع ذلك ، فإن التوظيف الكامل هو تسمية خاطئة ، لأن هناك دائمًا عمال يبحثون عن عمل ، بما في ذلك خريجي الجامعات الجدد أو أولئك الذين شردهم التقدم التكنولوجي. بعبارة أخرى ، هناك دائمًا بعض الحركة العمالية في جميع أنحاء الاقتصاد. تمثل حركة العمالة داخل وخارج العمل ، سواء كانت طوعية أم لا ، البطالة الطبيعية.
غالبًا ما يشار إلى أي بطالة لا تعتبر طبيعية على أنها بطالة دورية أو مؤسسية أو قائمة على السياسات. يمكن أن تتسبب العوامل الخارجية في زيادة معدل البطالة الطبيعي ؛ على سبيل المثال ، قد يؤدي الانهيار الاقتصادي أو الركود الحاد إلى زيادة معدل البطالة الطبيعي إذا فقد العمال المهارات اللازمة للعثور على عمل بدوام كامل أو إذا أغلقت بعض الشركات ولم تتمكن من إعادة فتحها بسبب الخسارة المفرطة في الإيرادات. يسمي الاقتصاديون هذا التأثير بـ " التخلفية ".
من بين المساهمين المهمين في نظرية البطالة الطبيعية ميلتون فريدمان وإدموند فيلبس وفريدريك هايك ، وجميعهم حائزون على جائزة نوبل. كانت أعمال فريدمان وفيلبس مفيدة في تطوير معدل التضخم غير المتسارع للبطالة (NAIRU).
لماذا تستمر البطالة الطبيعية
كان يعتقد تقليديًا من قبل الاقتصاديين أنه في حالة وجود البطالة ، فإن ذلك يرجع إلى نقص الطلب على العمالة أو العمال. لذلك ، سيحتاج الاقتصاد إلى التحفيز من خلال التدابير المالية أو المالية لدعم النشاط التجاري وفي نهاية المطاف الطلب على العمالة. ومع ذلك ، فإن طريقة التفكير هذه لم تكن مفضلة حيث تم إدراك أنه حتى خلال فترات النمو الاقتصادي القوية ، لا يزال هناك عمال عاطلون عن العمل بسبب التدفق الطبيعي للعمال من وإلى الشركات.
إن الحركة الطبيعية للعمالة هي أحد أسباب عدم إمكانية تحقيق التوظيف الكامل الحقيقي ، حيث قد يعني ذلك أن العمال كانوا غير مرنين أو غير متحركين في الاقتصاد الأمريكي. وبعبارة أخرى ، فإن التوظيف الكامل بنسبة 100٪ غير قابل للتحقيق في الاقتصاد على المدى الطويل. التوظيف الكامل الحقيقي غير مرغوب فيه لأن معدل البطالة على المدى الطويل بنسبة 0٪ يتطلب سوق عمل غير مرن تمامًا ، حيث لا يستطيع العمال ترك وظيفتهم الحالية أو المغادرة للعثور على وظيفة أفضل.
وفقًا لنموذج التوازن العام للاقتصاد ، فإن البطالة الطبيعية تساوي مستوى البطالة في سوق العمل في حالة توازن مثالي. هذا هو الفرق بين العمال الذين يريدون وظيفة بمعدل الأجور الحالي وأولئك الذين يرغبون في أداء مثل هذا العمل وقادرون عليه. بموجب هذا التعريف للبطالة الطبيعية ، من الممكن لعوامل مؤسسية - مثل الحد الأدنى للأجور أو درجات عالية من النقابات - أن تزيد المعدل الطبيعي على المدى الطويل.
الأفكار حول العلاقة بين البطالة والتضخم مستمرة في التطور.
البطالة والتضخم
منذ أن كتب جون ماينارد كينز "النظرية العامة" في عام 1936 ، اعتقد العديد من الاقتصاديين أن هناك علاقة خاصة ومباشرة بين مستوى البطالة في الاقتصاد ومستوى التضخم. تم تدوين هذه العلاقة المباشرة رسميًا في ما يسمى بمنحنى فيليبس ، والذي يمثل وجهة النظر القائلة بأن البطالة تتحرك في الاتجاه المعاكس للتضخم. إذا كان للاقتصاد أن يعمل بشكل كامل ، يجب أن يكون هناك تضخم ، وعلى العكس ، إذا كان هناك تضخم منخفض ، يجب أن ترتفع البطالة أو تستمر.
لقد أصبح منحنى فيليبس غير مرغوب فيه بعد التضخم المصحوب بركود كبير في السبعينيات ، والذي اقترح منحنى فيليبس أنه مستحيل. أثناء الركود التضخمي ، ترتفع كل من البطالة والتضخم. في سبعينيات القرن الماضي ، كان التضخم المصحوب بالركود ناتجًا جزئيًا عن الحظر النفطي ، الذي أدى إلى ارتفاع أسعار النفط والبنزين بينما غرق الاقتصاد في حالة ركود.
الاقتصاديون اليوم أكثر تشككًا في العلاقة الضمنية بين النشاط الاقتصادي القوي والتضخم ، أو بين الانكماش والبطالة. يعتبر الكثيرون أن معدل البطالة من 4٪ إلى 5٪ هو عمالة كاملة وليست مقلقة بشكل خاص.
يمثل معدل البطالة الطبيعي أدنى معدل بطالة حيث يكون التضخم مستقرًا أو معدل البطالة الموجود مع تضخم غير متسارع. ومع ذلك ، حتى يومنا هذا ، يختلف العديد من الاقتصاديين حول المستوى المحدد للبطالة الذي يجب اعتباره المعدل الطبيعي للبطالة.
يسلط الضوء
البطالة الطبيعية هي الحد الأدنى لمعدل البطالة الناتج عن قوى اقتصادية حقيقية أو تطوعية.
البطالة الطبيعية مستمرة بسبب مرونة سوق العمل ، مما يسمح للعمال بالتدفق من وإلى الشركات.
يمثل عدد العاطلين عن العمل بسبب هيكل القوى العاملة ، بما في ذلك أولئك الذين حلت محلهم التكنولوجيا أو أولئك الذين يفتقرون إلى المهارات اللازمة للتوظيف.
