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Departamento de Trabajo (DOL)

Departamento de Trabajo (DOL)

¿Qué es el Departamento de Trabajo (DOL)?

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) es una agencia a nivel de gabinete responsable de hacer cumplir las normas laborales federales y promover el bienestar de los trabajadores.

La oficina está encabezada por el secretario de trabajo, cargo que ocupa Martin J. Walsh desde el 23 de marzo de 2021.

Comprender el Departamento de Trabajo

El DOL trabaja para mejorar las condiciones laborales y la salud general del mercado laboral. Su objetivo es crear oportunidades de empleo, proteger los beneficios de jubilación y atención médica, ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores, fomentar la negociación colectiva y realizar un seguimiento de los cambios en una variedad de métricas económicas relevantes. También es la agencia matriz de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que recopila y publica datos económicos y del mercado laboral, incluida la tasa de desempleo y el índice de precios al consumidor.

Leyes aplicadas por el Departamento de Trabajo

El Departamento de Trabajo hace cumplir más de 180 leyes laborales federales, incluidas las relacionadas con la compensación de los trabajadores,. los sindicatos, los beneficios para los empleados, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, los derechos de los veteranos y la licencia parental y médica. Estas leyes cubren alrededor de 150 millones de trabajadores y 10 millones de lugares de trabajo.

Un buen ejemplo es la Ley de normas laborales justas,. que establece las normas para los salarios mínimos y estipula que el pago de horas extra debe ser una vez y media la tasa de pago habitual. También limita la cantidad de horas que una persona menor de 16 años puede trabajar y restringe que los menores de 18 años realicen trabajos peligrosos.

Principal Departamento de Agencias Laborales

Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 regula las condiciones de seguridad y salud que los empleadores deben mantener. La ley es administrada por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), una agencia del DOL.

Entre las responsabilidades de OSHA se encuentran la reducción de los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, el establecimiento de normas obligatorias de seguridad y salud ocupacional, el inicio de investigaciones en el campo de la seguridad y salud ocupacional, el mantenimiento de programas de capacitación para aumentar la competencia y la cantidad de personal involucrado en dicho campo, y la creación de procedimientos de notificación y ejecución.

Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) se creó en febrero de 2003 y "es responsable de administrar y hacer cumplir las disposiciones fiduciarias, de informes y divulgación del Título I de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA)". Anteriormente se conocía como la Administración de Pensiones y Beneficios de Bienestar y comenzó como el Programa de Pensiones y Beneficios de Bienestar en 1959. EBSA es una entidad del subgabinete con puestos de secretario asistente y secretario adjunto adjunto.

Su cargo es educar y ayudar a los trabajadores, jubilados y sus familias, y los patrocinadores del plan para sus planes de jubilación, salud y bienestar. Su objetivo es asegurarse de que las personas entiendan sus derechos bajo la ley y reclamen todos los beneficios que les corresponden. Ofrece asistencia directa personalizada por teléfono, en línea, por escrito y en persona. Maneja las solicitudes de exención bajo el Título I de ERISA y las quejas de los consumidores con respecto a cualquier violación de la ley.

El alcance de EBSA es amplio, ya que ayuda a casi 154 millones de personas cubiertas por unos 722 000 planes privados de jubilación, 2,5 millones de planes de salud y otros 885 000 planes de beneficios sociales que, combinados, tienen aproximadamente $11,8 billones en activos.

Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB)

La Oficina de Asuntos Laborales Internacionales invierte sus iniciales para formar su acrónimo (ILAB). Comenzó en 1947 bajo la presidencia de Harry Truman como la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales y obtuvo su nombre actual en 1959. ILAB existe para promover un campo de juego global justo para los trabajadores estadounidenses e internacionales. Está involucrado en "hacer cumplir los compromisos comerciales, fortalecer los estándares laborales y combatir el trabajo infantil internacional, el trabajo forzoso y la trata de personas".

ILAB consta de tres oficinas principales: la Oficina de Trabajo Infantil, Trabajo Forzoso y Trata de Personas (OCFT); la Oficina de Relaciones Internacionales y Estudios Económicos (OIRER); y la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales (OTLA). Representa al gobierno de los Estados Unidos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y participa en foros internacionales como el G20, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) y la Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC).

Historia del Departamento del Trabajo

El DOL fue creado en 1913 por el presidente William Howard Taft, poco antes de que el presidente Woodrow Wilson asumiera el cargo. La ley que creó el DOL especificó que su propósito era “fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar sus oportunidades de empleo rentable”.

El DOL incluía cuatro oficinas existentes en el momento de su creación, que eran la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de Niños. También creó el Servicio de Conciliación de los Estados Unidos. En 1916, el Congreso aprobó la Ley Adamson, la primera ley federal que afectó las condiciones de empleo de las empresas privadas. También creó una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores ferroviarios. Desde entonces, el DOL ha asumido el control de varios aspectos del lugar de trabajo y del mercado laboral.

El primer secretario de trabajo fue el congresista William B. Wilson, quien ocupó el cargo hasta 1921. En particular, la primera mujer miembro del gabinete fue secretaria de trabajo. Frances Perkins asumió el cargo en 1933 bajo la presidencia de Franklin Delano Roosevelt.

En 2018, el presidente Donald Trump anunció un plan para fusionar el Departamento de Trabajo y el Departamento de Educación. La nueva entidad sería el Departamento de Educación y Fuerza Laboral, y las razones aducidas para la fusión fueron brindar una mejor organización, eficiencia y consolidación en los servicios. Los críticos de la propuesta la llamaron un medio para disminuir en gran medida o incluso poner fin a la participación del gobierno federal en la educación, incluida la participación del departamento de educación en la aplicación de los derechos civiles. El plan requería la aprobación del Congreso, que no llegó, por lo que nunca se convirtió en ley.

La administración de Biden tenía como objetivo utilizar el DOL para transferir parte del poder de las corporaciones a los trabajadores y trabajar para reducir las desigualdades de ingresos. Estas políticas más liberales también incluyen mayores protecciones entre los trabajadores que buscan formar sindicatos.

Reflejos

  • El objetivo del DOL es crear oportunidades de empleo, proteger los beneficios de jubilación y atención médica, ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores, fomentar la negociación colectiva y realizar un seguimiento de los cambios.

  • El DOL hace cumplir muchas leyes, incluida la Ley de normas laborales justas, que establece normas de salario mínimo y pago de horas extras.

  • El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), formado en 1913, es una agencia federal responsable de hacer cumplir las normas laborales federales y la seguridad ocupacional.

  • El DOL es la agencia matriz de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que proporciona datos importantes, como la tasa de desempleo y el índice de precios al consumidor.